Funktionen, Aufgaben und Befugnisse der Abteilung Organisation und Personal

Gemäß dem am 28. Februar vom Minister für Industrie und Handel unterzeichneten Beschluss Nr. 528/QD-BCT über die Funktionen, Aufgaben, Befugnisse und Organisationsstruktur der Abteilung für Organisation und Personal ist die Abteilung für Organisation und Personal eine dem Ministerium für Industrie und Handel unterstellte Organisation, deren Aufgabe es ist, den Minister für Industrie und Handel bei der staatlichen Verwaltung des Organisationsapparats, der Gehaltsabrechnung, des Personals, des internen politischen Schutzes, der Ausbildung und Förderung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten sowie der Personalentwicklung im Industrie- und Handelssektor, der Arbeits- und Gehaltspolitik für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte sowie der Nachahmung und Belohnung von Arbeit im Industrie- und Handelssektor gemäß den gesetzlichen Bestimmungen zu beraten und zu unterstützen.

Die Abteilung für Personalorganisation hat die Pflichten und Befugnisse, dem Minister zur Vorlage bei der zuständigen Behörde zur Entscheidung über die Verkündung oder Änderung und Ergänzung der Verordnung über Funktionen, Pflichten, Befugnisse und Organisationsstruktur des Ministeriums vorzulegen. Foto: Can Dung

Die Abteilung für Personalorganisation hat die Aufgabe und Befugnis, dem Minister die Verordnungen über Funktionen, Pflichten, Befugnisse und Organisationsstruktur des Ministeriums zur Vorlage bei der zuständigen Behörde vorzulegen, damit dieser über die Verkündung, Änderung und Ergänzung entscheidet; sie ist außerdem für die Einrichtung, Modernisierung, Umstrukturierung und Auflösung von Abteilungen, Abteilungen, Ministeriumsinspektionen, Ministeriumsbüros und dergleichen, öffentlichen Diensteinheiten und anderen Organisationen gemäß den Vorschriften zuständig; sie ist für die Herausgabe einer Liste der dem Ministerium unterstehenden öffentlichen Diensteinheiten zuständig; sie ist für die Regelung der Dezentralisierung der staatlichen Verwaltung von Industrie und Handel zwischen der zentralen und der lokalen Ebene zuständig.

Gleichzeitig ist Folgendes zusammenzufassen und dem Minister zur Verkündung vorzulegen bzw. den zuständigen Behörden zur Verkündung und Genehmigung vorzulegen: Der Gesamtentwurf zur Organisationsstruktur des Ministeriums für Industrie und Handel; die Festlegung der Funktionen, Aufgaben, Befugnisse und Organisationsstruktur der Abteilungen, Ämter, Inspektionen des Ministeriums, Büros des Ministeriums und gleichwertiger Einrichtungen, öffentlicher Dienststellen und anderer Organisationen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen; Zuweisung und Dezentralisierung an Organisationen des Ministeriums; allgemeine Rundschreiben zu Funktionen, Aufgaben, Befugnissen und Organisationsstruktur spezialisierter Agenturen des Sektors Industrie und Handel der Volkskomitees auf allen Ebenen gemäß den Vorschriften; Rangfolge der Organisationen des öffentlichen Dienstes und der Berufsverbände des Ministeriums; Gehaltslisten, Anzahl der Stellen der dem Ministerium unterstehenden Verwaltungsbehörden gemäß den Vorschriften, Liste der Stellen, Struktur der Beamten nach Berufsbezeichnungen und Anzahl der jährlichen Mitarbeiter für die Abteilungen und gleichwertigen Einrichtungen des öffentlichen Dienstes des Ministeriums gemäß den Vorschriften.

Im Hinblick auf die Verwaltung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten hat das Ministerium für Organisation und Personal außerdem die Pflicht und Befugnis, dem Premierminister Vorschläge für Entscheidungen über die Ernennung, Wiederernennung, Versetzung, Rotation, Entlassung, Disziplinarmaßnahmen, Kündigung und Pensionierung von stellvertretenden Ministern und gleichgestellten Personen vorzulegen und im Einklang mit den gesetzlichen Bestimmungen über Gehälter, Prämien, Zulagen und andere Richtlinien für diese Position zu entscheiden.

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