TS. Nguyen Van Dang glaubt, dass im Jahr 2025 nicht nur das 95-jährige Jubiläum der Kommunistischen Partei Vietnams gefeiert wird, sondern auch eine Reihe besonders wichtiger politischer Ereignisse stattfinden werden. (Foto: NVCC)

Dabei handelt es sich um Parteitage auf allen Ebenen, die zum 14. Nationalen Parteitag führen, der im ersten Quartal 2026 stattfinden soll.

Wie bei jedem Parteitag ist neben der politischen Linie, der Führungsvision und der politischen Ausrichtung das Führungsteam auf allen Ebenen das Hauptanliegen der Bevölkerung des Landes. Zu ihnen zählt eine Gruppe strategischer Führungspersönlichkeiten, insbesondere solche, die Schlüsselpositionen in Partei und Staat innehaben, die nicht nur für die kommende Amtszeit, sondern auch für die Aufmerksamkeit der internationalen Gemeinschaft von Bedeutung sein werden.

Zu Lebzeiten äußerte Präsident Ho Chi Minh einmal die Ansicht, dass „Kader die Wurzel aller Arbeit sind … Erfolg oder Misserfolg aller Arbeit hängen von guten oder schlechten Kadern ab.“ Die Position und entscheidende Rolle des Kaderteams wurde von Onkel Ho auf sehr einfache und leicht verständliche Weise erklärt. Dementsprechend unterscheiden sich Kader im Allgemeinen von einfachen Leuten darin, dass sie „die Interessen der Nation und der Klasse vertreten müssen“ und „keine persönlichen Interessen vertreten dürfen“.

Um es in einer modernen Sprache auszudrücken: Die vorrangige politische Pflicht und Verantwortung jedes im politischen System unseres Landes tätigen Amtsträgers besteht darin, im Sinne des Gemeinwohls zu denken und zu handeln. Viele Menschen können diese Leistungsprobleme nicht alleine lösen und sind daher auf das Eingreifen staatlicher Stellen angewiesen. Dies bedeutet auch, dass es verantwortlichen Partei- und Staatsfunktionären zunächst nicht gestattet ist, nur im Sinne ihrer eigenen, egoistischen und kurzsichtigen Interessen oder der Interessen ihrer Teams, Fraktionen oder Kumpanen zu denken und zu handeln.

Laut Präsident Ho Chi Minh müssen sich verantwortliche Beamte stets ihrer Rolle als Brücke zwischen den Massen und der Partei und dem Staat bewusst sein. Denn sie sind diejenigen, die „dem Volk die Politik der Partei und der Regierung erklären, damit es sie verstehen und umsetzen kann. Gleichzeitig berichten sie der Partei und der Regierung über die Lage des Volkes, damit diese die richtigen Maßnahmen verstehen und festlegen können.“ Daher muss jeder Kader „die Politik fest im Griff haben, der Linie der Massen folgen und seine Pflichten erfüllen“.

Von den drei oben genannten Kriterien ist die Anforderung der Beherrschung der „Massenlinie“ hervorzuheben. Laut Onkel Ho werden die Kader die Linie der Massen begreifen, wenn sie „nicht nur hart daran arbeiten müssen, sie zu erklären, zu verbreiten und zu agitieren, sondern auch mit den Massen diskutieren, ihre Meinungen einholen und Initiativen von ihnen sammeln. Sie müssen die Massen führen und ihre Kritik willkommen heißen.“ Mit anderen Worten: Im Wesentlichen wird jeder Kader die „Massenlinie“ strikt einhalten, wenn er das Volk stets respektiert, den Bestrebungen des Volkes zuhört und sie versteht und im Einklang mit den Interessen des Volkes, des Landes und der Nation handelt.

Im Kontext der Geschichte, der kulturellen und politischen Traditionen und des aktuellen sozioökonomischen Entwicklungsniveaus Vietnams ist die Wertschätzung des menschlichen Faktors immer noch eine „sichere Wahrheit“. Anders als die Menschen in vielen Industrieländern, die eher an institutionellen oder politischen Anpassungen interessiert sind, sind die Vietnamesen heute noch vor allem an den Qualitäten und Fähigkeiten einzelner Führungskräfte und Manager interessiert, um das Potenzial für positive Veränderungen in Behörden, Einheiten oder Kommunen sowie auf nationaler Ebene beurteilen zu können.

Aus heutiger Sicht ist das politische Institutionensystem unseres Landes nach dem Prinzip der „Zentralisierung und Vereinheitlichung der Macht“ organisiert und funktioniert auch danach. Dies stärkt auch den Glauben an die entscheidende Rolle des menschlichen Faktors, insbesondere des Personals, für den Erfolg oder Misserfolg der Kommunalverwaltung. Ob auf lokaler oder nationaler Ebene: Aufgrund der „zentralisierten und einheitlichen Macht“, die für das politische System charakteristisch ist, besteht stets die Gefahr des Machtmissbrauchs zum persönlichen Vorteil. Daher werden Kader mit Schlüsselqualitäten wie Ethik, Talent und Integrität die solideste Grundlage für den Einsatz zum gemeinsamen Nutzen des gesamten politischen Systems bilden.

In Anerkennung der Schlüsselrolle der Kader für die revolutionäre Sache und die nationale Entwicklung wird in den jüngsten Parteikongressdokumenten stets betont, dass „die Kaderarbeit eine ‚Schlüsselaufgabe‘ beim Parteiaufbau darstellt und mit dem Überleben der Partei und dem Schicksal des Regimes zusammenhängt“. Die Personalarbeit wird noch spezieller, wenn die Botschaft und die Entschlossenheit, das Land in die „Ära des nationalen Aufstiegs“ zu führen, von der Partei- und Staatsführung öffentlich verkündet wurden und breite Unterstützung in der Bevölkerung des Landes sowie die Aufmerksamkeit internationaler Freunde erfahren haben.

Daher besteht eine der vorrangigsten Aufgaben der Partei im Jahr 2025 darin, die „Wurzel aller Arbeit“ bestmöglich vorzubereiten, die im Zeitraum 2026–2030 umgesetzt werden soll, mit einer Vision bis 2045. Da das Land jedoch an der Schwelle zu einer bahnbrechenden Entwicklungsphase steht, müssen wir uns auch einer Frage stellen, auf die es bisher keine umfassende Antwort gibt: Wie kann man ein gutes Kaderteam aufbauen, nicht nur für die kommende Amtszeit?

Wenn wir mit positivem Vertrauen in die Zukunft blicken, können wir die unerwünschte Realität der letzten Zeit nicht ignorieren. Die Entschlossenheit, die Partei aufzubauen und zu korrigieren, und die Bemühungen, Korruption und Negativität zu beseitigen, haben dazu geführt, dass Zehntausende Kader und Parteimitglieder disziplinarisch belangt oder sogar strafrechtlich verfolgt wurden. Diese Realität zwingt uns, in Zukunft ernsthafter zu denken und zu handeln, um die Situation „korrekter Verfahren, aber falscher Ernennungen“ mit ihren zahlreichen Konsequenzen für das Land zu minimieren.

Vor Jahrzehnten äußerte Präsident Ho Chi Minh überzeugende Gedanken: „Nationale Arbeit zu leisten bedeutet heute Opfer, Anstrengung, das Vergessen persönlicher Interessen und das Denken an die gemeinsamen Interessen. Wer Revolutionsfunktionär werden will, sollte auf keinen Fall gewählt werden.“ Im Kontext der modernen Welt ist Onkel Hos Standpunkt immer noch völlig richtig, denn staatliche Stellen (oder der öffentliche Sektor) sind keine Orte, an denen Einzelpersonen materielle Vorteile für sich selbst anstreben und vermehren können.

Vielmehr muss man nicht warten, bis man eine Führungs- oder Führungsposition innehat. Schon bei der Bewerbung um eine Stelle bei einer staatlichen Behörde muss sich jeder darüber im Klaren sein, dass die Karriere, die er anstrebt, dem Dienst an der Gemeinschaft und nicht der Verfolgung eigennütziger Interessen dient. Stattdessen hat der Staat die höchste Legitimität, den Beitrag jedes Einzelnen zur Entwicklung des Ortes, des Landes und der Nation anzuerkennen.

Das bedeutet, dass der größte Nutzen, den ein Einzelner aus seiner Tätigkeit für den Staat ziehen kann, in spirituellen und nicht in materiellen Werten liegt. Diese Eigenschaft macht es nicht nur notwendig, den Arbeitsprozess des Personals weiter zu erneuern, um den Sinn für Service und Engagement zu fördern, sondern auch sicherzustellen, dass diejenigen mit der Fähigkeit und dem Ehrgeiz, einen Beitrag zu leisten, ausgewählt werden und dass ihnen Chancen und günstige Bedingungen geboten werden, um die Dinge zu verwirklichen, die sie sich wünschen und anstreben.