Keine Einigung über regionale Mindestlohnerhöhung

Am Morgen des 26. Juni hielt der Nationale Lohnrat (NWC) in Hanoi seine erste Sitzung unter Vorsitz des stellvertretenden Innenministers Nguyen Manh Khuong ab, dem Vorsitzenden des Rates. Ziel war es, einen Plan zur Erhöhung der regionalen Mindestlöhne (MW) im Jahr 2026 zu diskutieren und auszuhandeln.

Das Leben der Arbeiter ist immer noch schwierig

Laut einer Umfrage des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes im März und April 2025 unter fast 3.000 Arbeitnehmern in 10 Provinzen und Städten gaben 54,9 % der Befragten an, dass ihr Gehalt und Einkommen gerade für die Grundausgaben ihrer Familie ausreichten; 26,3 % mussten sparsam sein und sparsam ausgeben; 7,9 % hatten nicht genug zum Leben und mussten andere Jobs annehmen, um mehr Einkommen zu verdienen und ihre Lebenshaltungskosten zu decken.

Das Einkommen reicht nicht aus, um die Ausgaben der Familie zu decken. Arbeitnehmer müssen daher den Gürtel enger schnallen und sparen, um ihren Lebensunterhalt zu sichern. In vielen Fällen müssen sie sich Geld leihen, um unerwartete Ausgaben zu decken.

Die Umfrageergebnisse zeigen auch, dass 12,5 % der Arbeitnehmer jeden Monat Geld leihen müssen, um ihr Leben zu stabilisieren; 29,9 % müssen gelegentlich (3-4 Monate/Zeit) Geld leihen; nur 55,5 % haben ausreichende Bedingungen, um bei allen Hauptmahlzeiten Fleisch und Fisch zu essen.

„Daher ist eine beträchtliche Zahl von Arbeitern nicht ausreichend ernährt, was ihre körperliche Gesundheit, ihre Arbeitseffizienz und Produktivität beeinträchtigt und auch die Lebensqualität für sie und ihre Familien mindert“, kommentierte der Vietnamesische Gewerkschaftsbund.

Darüber hinaus gaben 72,6 % der Unverheirateten an, dass ihr Gehalt der Hauptfaktor für ihre Entscheidung war, Single zu bleiben. Viele Arbeitnehmer haben das Gefühl, dass ihr derzeitiges Einkommen nicht ausreicht, um ein stabiles Leben zu führen, wenn sie eine Familie gründen, insbesondere angesichts der steigenden Lebenshaltungskosten und der Kosten für die Kindererziehung.

Darüber hinaus gaben 72,5 % der verheirateten Arbeitnehmer an, dass ihr aktuelles Gehalt und Einkommen ihre Entscheidung für weitere Kinder beeinflusst hätten. Aufgrund ihres existenzsichernden Einkommens machen sich viele Paare Sorgen, ob sie die Kinder finanziell finanzieren können. Die Kosten für Erziehung, Ausbildung und Betreuung der Kinder steigen immer weiter an, sodass sie die Geburt weiterer Kinder aufschieben müssen, um ihre Lebensqualität und die ihrer Familien zu sichern.

Rund 53,3 % der Arbeitnehmer gaben an, dass ihr Gehalt nur teilweise (über 50 %) für die Ausbildung ihrer Kinder ausreicht. Die Gewerkschaft hält diese Zahl für besorgniserregend. Sie könnte dazu führen, dass die Kinder der Arbeitnehmer keinen Zugang zu hochwertiger Bildung haben, was wiederum die Entwicklung und die Karrierechancen künftiger Generationen beeinträchtigt.

Im Jahr 2024 wird die Arbeitsproduktivität des Landes im Vergleich zu 2023 um 5,88 % steigen und damit das von der Nationalversammlung festgelegte Ziel übertreffen. Vietnams Strategie zur Steigerung der Arbeitsproduktivität zielt darauf ab, bis 2030 einen Wert von über 6,5 % pro Jahr zu erreichen.

„Angesichts der oben genannten Situation ist eine frühzeitige Anpassung des regionalen Mindestlohns wichtig, dringend und für die Arbeitnehmer und ihre Familien äußerst notwendig“, so die Einschätzung des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes.

Die Arbeiter freuen sich auf eine baldige Erhöhung der regionalen Mindestlöhne. Foto: THANH NGA

Noch kein Konsens über Erhöhung

Bei dem oben genannten Treffen schlugen sowohl der Arbeitgebervertreter – der Vietnam Confederation of Commerce and Industry (VCCI) – als auch der Arbeitnehmervertreter – der Vietnam General Confederation of Labor – als Zeitpunkt für die Erhöhung des Mindestlohns den 1. Januar 2026 vor. Die vorgeschlagenen Erhöhungshöhen unterscheiden sich jedoch erheblich.

Der vietnamesische Gewerkschaftsbund (VCCI) schlug zwei Optionen vor, um den Mindestlohn im Vergleich zu 2024/25 um 8,3 % bzw. 9,2 % zu erhöhen. Der Vertreter des VCCI schlug hingegen lediglich eine Erhöhung um 3–5 % vor. Die technische Abteilung des Nationalen Lohnrats schlug eine Erhöhung um 6,5–7 % vor. Dies zeigt, dass die von den drei Parteien vorgeschlagenen Mindestlohnerhöhungen erheblich voneinander abweichen.

Laut Herrn Ngo Duy Hieu, Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes und Vizepräsident des Nationalen Lohnrats, ist die vom Arbeitnehmervertreter vorgeschlagene Erhöhung des Mindestlohns stimmig, da sie sowohl die Rechte der Arbeitnehmer sichert als auch Bedingungen schafft, die es den Unternehmen ermöglichen, sich in einem Kontext vieler Herausforderungen zu erholen und weiterzuentwickeln.

Herr Nhac Phan Linh, Vertreter des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, sagte bei dem Treffen, es gebe viele Gründe für den Gewerkschaftsvertreter, eine Erhöhung um 9,2 % (von 320.000 auf 450.000 VND/Monat) und eine Erhöhung um 8,3 % (von 290.000 auf 410.000 VND/Monat) vorzuschlagen. Laut Herrn Linh haben sich die Stromrechnungen von 2023 bis heute vervierfacht, der Anstieg beträgt 17 %, während der Mindestlohn nur um 6 % gestiegen ist, was sehr wenig ist.

„Wenn die bevorstehende Erhöhung des Mindestlohns geringer ausfällt als das diesjährige BIP-Wachstum – das voraussichtlich bei 8 % liegt –, dann ist der Nutzen, den die Arbeitnehmer aus den Früchten ihrer Arbeit ziehen, nicht angemessen“, räumte Herr Linh ein.

Hoang Quang Phong, Vizepräsident des VCCI, erklärte, der Verband habe sich bereit erklärt, den Mindestlohn ab dem 1. Januar 2026 anzuheben. Die Erhöhung sei jedoch nur moderat, um den Unternehmen mehr Spielraum für Anpassungen an die Situation zu geben und Arbeitnehmer mit guter Leistung zu belohnen. „Eine weitere Erhöhung wird schwierig, da die Handelsverhandlungen zwischen Vietnam und den USA am 9. Juli enden und wir die weitere Entwicklung noch nicht kennen“, erklärte Phong.

Nach dreistündigen Verhandlungen haben sich die Parteien noch immer nicht auf die Höhe der Mindestlohnanpassung geeinigt. Der Vorsitzende des Nationalen Arbeitsrats, Nguyen Manh Khuong, schlug den Parteien eine Abstimmung vor, konnte sich jedoch noch nicht auf eine gemeinsame Linie einigen.

Die zweite Verhandlungsrunde wird voraussichtlich Anfang August 2025 stattfinden. Nach langjähriger Praxis findet jede Sitzung des Nationalen Lohnrates in zwei bis drei Sitzungen statt. Anschließend legt der Rat der Regierung die Mindestlohnerhöhung zur Prüfung und Entscheidung vor.

Die letzte regionale Mindestlohnanpassung erfolgte am 1. Juli 2024 mit einer Erhöhung um 6 %. Der monatliche Mindestlohn beträgt derzeit in Region I 4,96 Millionen VND, in Region II 4,41 Millionen VND, in Region III 3,86 Millionen VND und in Region IV 3,45 Millionen VND. Der stündliche Mindestlohn beträgt in Region I 23.800 VND, in Region II 21.200 VND, in Region III 18.600 VND und in Region IV 16.600 VND.

Quelle NLDO

Quelle: https://baotayninh.vn/chua-thong-nhat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-a191863.html