Ländliche Unternehmen in Deutschland und das Problem der Anwerbung ausländischer Arbeitskräfte

Ländliche Gebiete mit vielen… Fabriken

Wenn Besucher von der Ruine der Burg Rosenstein auf einem großen Felsen über der Stadt Heubach im Bundesland Baden-Württemberg (Südwestdeutschland) blicken, würden sie kaum vermuten, dass sich vor ihnen ein Zentrum der Technik und Industrie befindet.

Felder und Wälder prägen die Landschaft, verstreut liegen einige kleine Städte. Dazwischen liegen Fabriken mit vielen kleinen und mittleren Unternehmen, die das Rückgrat der Wirtschaft der Stadt bilden.

Kunjan Patel, ein 30-jähriger Ingenieur aus Indien, sagte jedoch, der attraktivste Teil Baden-Württembergs sei Ostwürttemberg, eine Autostunde östlich der Industriemetropole Stuttgart. „Das ist eine tolle Gegend für Ingenieure“, sagte Kunjan Patel. „Hier gibt es so viele interessante Unternehmen, und jedes hat seinen eigenen Charakter.“

In Ostwürttemberg, einer Fläche, die mehr als doppelt so groß ist wie Berlin, leben rund 450.000 Menschen. Die Region ist bekannt für ihre zahlreichen florierenden Unternehmen, darunter über 300 Unternehmen, die Werkzeuge, Maschinenbau und Hightech-Maschinen herstellen.

Damit ist sie eine der vielen Regionen in Deutschland, die zwar verwaltungstechnisch noch recht ländlich geprägt, aber wirtschaftlich und industriell wichtig sind. Laut Bundesstatistik erwirtschaften die ländlichen Gebiete etwa die Hälfte des deutschen Bruttoinlandsprodukts (BIP), das im Jahr 2022 voraussichtlich 3,9 Billionen Euro erreichen wird.

Arbeitskräftemangel

Da junge Menschen vom Land in die Städte ziehen, altert die Bevölkerung in vielen ländlichen Gebieten noch schneller als die Stadtbevölkerung. Das bedeutet, dass das Land nicht nur Arbeitskräfte aus den Städten, sondern auch aus dem Ausland anziehen muss. Obwohl viele Deutsche in letzter Zeit von den Städten aufs Land zurückgekehrt sind, ist die Nachfrage nach Arbeitskräften in den Fabriken am Stadtrand immer noch größer als das Angebot.

In diesem Zusammenhang spielen die hiesigen Universitäten eine wichtige Rolle, da sie für Unternehmen, die ausländische Absolventen in Deutschland anwerben, die zentrale Anlaufstelle sind. Kunjan Patel, der im vorherigen Abschnitt des Artikels erwähnte Ingenieur aus Indien, arbeitet bei Richter, einem Hersteller hochwertiger Beleuchtungssysteme mit Sitz in der 10.000-Einwohner-Stadt Heubach. Nach eigenen Angaben beschäftigt das Unternehmen derzeit 110 Mitarbeiter aus 34 Ländern.

Patel kam 2019 zu Richter. Er wurde eingestellt, nachdem er mit einer Gruppe internationaler Studenten das Unternehmen an der nahegelegenen Hochschule Aalen besucht hatte, wo er seinen Masterabschluss machte.

Internationale Studierende davon zu überzeugen, nach dem Abschluss zu bleiben, sei eine der wirksamsten Möglichkeiten, die Belegschaft in Fabriken im ländlichen Raum zu stärken, sagt Markus Schmid, Berater bei der Industrie- und Handelskammer Ostwürttemberg.

Doch für kleine und mittlere Unternehmen in Ostwürttemberg gibt es kaum Möglichkeiten, potenzielle ausländische Kandidaten anzuwerben. Für sie ist die Herausforderung größer als für die in der Region ansässigen globalen Konzerne, die es sich leisten können, groß angelegte Rekrutierungskampagnen zu finanzieren und qualifizierte Headhunter zu engagieren.

Kleine Unternehmen müssen innovative Ansätze entwickeln

Mit weitaus weniger Ressourcen als multinationale Konzerne musste Bernd Richter, Eigentümer des Beleuchtungsunternehmens Richter, seinen eigenen Weg finden, um eine vielfältige Belegschaft in seinem Unternehmen aufzubauen und zu halten – manchmal mit großem persönlichen Einsatz: Gelegentlich beherbergt er sogar neue Mitarbeiter auf dem Anwesen seiner Familie.

Richters Einstellungsstrategie, sagt er, bestehe darin, „niemals etwas auszuschließen“. Deutschkenntnisse sind für ihn beispielsweise kein wichtiges Kriterium. Richters offizielle Arbeitssprache ist Englisch. Daher ist der indische Ingenieur Kunjan Patel, der sagt, Deutsch zu lernen sei die größte Herausforderung in Ostwürttemberg gewesen, mit der Unternehmenskultur bei Richter sehr zufrieden. Ganz zu schweigen davon, dass Richter seinen Mitarbeitern kostenlosen Deutschunterricht anbietet.

Heubachs Bürgermeister Joy Alemazung möchte, dass sich Einwanderer so willkommen wie möglich fühlen. „Wenn ich mich nicht anders fühle, wenn jemand mit mir spricht, fühle ich mich zu Hause“, sagt Alemazung. Er erzählt auch, dass er dies aus eigener Erfahrung nachvollziehen kann, nachdem er als Student aus seiner Heimat Kamerun nach Deutschland gezogen ist.

Alemazung sagte, das gemeinschaftsreiche Leben in ländlichen Gebieten könne die Akzeptanz von Einwanderern fördern, da es Neuankömmlingen und Einheimischen die Möglichkeit gebe, sich zu integrieren. In dieser Hinsicht seien ländliche Gebiete gegenüber Städten im Vorteil, argumentierte er.

Für Kunjan Patel, der aus Asien stammt, ist das wichtig. Er sagt, er sei mit dem Lebensstil in Ostwürttemberg zufrieden. „Das soziale Leben hier ist sehr gut“, sagte er der DW. Es gebe viele Veranstaltungen, um sich sowohl innerhalb als auch außerhalb der Arbeit auszutauschen. Patel wandert auch gerne auf der Alb, einem Hochplateau in der Region. „Ich liebe den Sommer auf der Alb“, sagte er.

Für Kunjan Patels Chef dürfte das eine gute Nachricht sein. Denn, so Richter, die Frage, ob man Arbeitnehmer nach Ostwürttemberg locken wolle, sei letztlich die Frage, „wer hier wirklich glücklich wird“.

Entschärfen Sie die „Zeitbombe“

Die Bemühungen kleiner und mittlerer Unternehmen in ländlichen Gebieten wie Richter sind Teil der Bemühungen, die Arbeitsmarktkrise zu entschärfen, die die DW als „Zeitbombe für die deutsche Wirtschaft“ bezeichnet.

Seit Jahren warnen deutsche Unternehmen vor einer tickenden Zeitbombe im Herzen Europas größter Volkswirtschaft: dem Fachkräftemangel. Das Thema sorgt schon lange für beunruhigende Debatten, doch in jüngster Zeit hat es an Schärfe zugenommen.

Unternehmen vieler Branchen in Deutschland berichten, dass sie Schwierigkeiten haben, die benötigten Arbeitskräfte zu finden, und die Situation verschärft sich. „Der Fachkräftemangel ist eine der größten Herausforderungen für die Unternehmen der deutschen Automobilindustrie“, sagte Andreas Rade vom Verband der Automobilindustrie (VDA) der DW. Eine aktuelle Umfrage unter Zulieferern ergab, dass mehr als drei Viertel der Unternehmen derzeit mit einem gravierenden Personalmangel zu kämpfen haben.

Ein ähnliches Bild bietet sich im deutschen Maschinenbau, einem der wichtigsten Treiber des riesigen Exportmarktes Deutschlands. „Die Situation hat sich seit 2021 verschärft“, sagte Thilo Brodtmann, Analyst beim VDMA, der DW. Mehr als 70 Prozent der Unternehmen der Branche seien mit einem gravierenden Mangel an Arbeitskräften konfrontiert.

Die deutsche Regierung sieht daher eine Lösung in der Einwanderung. Im Juni verabschiedete das Land ein umfassendes Einwanderungsreformgesetz, das unter anderem einfachere Kriterien für die Erteilung eines Arbeitsvisums in Deutschland und eine erweiterte Anerkennung ausländischer Qualifikationen vorsieht. Das Gesetz soll Deutschland für ausländische Arbeitnehmer attraktiver machen.

Durch diesen Aufschwung auf Makroebene haben auch deutsche Unternehmen, insbesondere kleine und mittlere Unternehmen in ländlichen Gebieten, bessere Möglichkeiten, Arbeitskräfte anzuwerben, wodurch das schwierige Personalproblem der letzten Jahre gelöst wird.

Quang Anh