Herr Ha Huy Dong, Vorsitzender der Gewerkschaft des Bezirks Dien Chau, Nghe An, sagte: „Am Morgen des 6. Oktober betraten über 1.000 Arbeiter der Viet Glory Company Limited die Fabrik, um zu arbeiten. Viele Arbeiter kamen immer wieder bis zum Fabriktor und verließen das Werk dann wieder.“

Viet Glory Company Limited hat seinen Sitz in der Gemeinde Dien Truong im Bezirk Dien Chau, ist im Bereich der Herstellung von Lederschuhen für den Export tätig und beschäftigt derzeit etwa 6.000 Mitarbeiter. Nach dem Mittagessen am 2. Oktober verließen rund 5.000 Arbeiter dieses Unternehmens massenhaft die Arbeit und erschienen nicht zur Nachmittagsschicht.

Die Gewerkschaft hat zahlreiche Meinungen und Empfehlungen der Mitarbeiter aufgezeichnet und diese zur Prüfung und Lösung an die Unternehmensleitung weitergeleitet.

Am 4. Oktober führte die interdisziplinäre Delegation des Gewerkschaftsbundes und des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales der Provinz Nghe An zusammen mit den Funktionszweigen des Volkskomitees des Bezirks Dien Chau einen direkten Dialog und forderte die Arbeitnehmer auf, bald wieder an die Arbeit zurückzukehren. Arbeiten Sie gleichzeitig mit dem Vorstand des Unternehmens zusammen, um etwaige Probleme zwischen den beiden Parteien zu lösen.

In der zweiten Ankündigung bekräftigte Viet Glory Company Limited weiterhin, dass sie die Grundgehaltserhöhung nicht entsprechend dem Wunsch des Mitarbeiters anpassen könne.

Das Unternehmen verpflichtet sich, schwangeren Arbeitnehmerinnen keine Freistellung von der Arbeit zu verlangen, es sei denn, es liegt ein Urlaubsantrag der Arbeitnehmerin oder eine ärztliche Anordnung vor.

Auch Empfehlungen bezüglich unangemessener Verhaltensweisen der Führungskräfte, Zeiterfassungsgeräten und unangemessener Besprechungszeiten wurden vom Unternehmen überprüft, korrigiert und angepasst. Das Unternehmen verlangt von seinen Mitarbeitern nicht, vor der geplanten Arbeitszeit zu arbeiten.

Das Unternehmen erläutert im Einzelnen den Prozess der Festlegung der für die Arbeitnehmer geltenden Arbeitsnormen und bestätigt, dass die vom Unternehmen angewandten Produktionsstandards mit der speziellen Schuhwissenschaft im Einklang stehen.

In der kommenden Zeit wird das Unternehmen die Arbeitnehmer über den Prozess und die Berechnung der Normen informieren, damit die Arbeitnehmer sie verstehen und umsetzen können. Seit Oktober hat das Unternehmen den Produktionsbonus für alle Fabrikarbeiter erhöht.

Sozialleistungen werden entsprechend den betrieblichen Regelungen umgesetzt.

Den Vorschlag, keine Produktionsprämien für Verstöße und Sorgfaltsgebühren abzuziehen, hat das Unternehmen zur Kenntnis genommen und wird in naher Zukunft eine Lösung in Erwägung ziehen.

In der zweiten Mitteilung forderte das Unternehmen alle Arbeitnehmer auf, am 6. Oktober normal zu arbeiten.

„Falls der Arbeitnehmer nicht zur Arbeit erscheint, gilt dies ab dem 2. Oktober als unentgeltlicher Urlaub. Nach fünf Tagen unentgeltlichem Urlaub wird das Unternehmen die Bestimmungen in Punkt e, Absatz 1, Artikel 36 des Arbeitsgesetzbuchs über das Recht des Arbeitgebers zur einseitigen Kündigung des Arbeitsvertrags einhalten“, heißt es in der Mitteilung.