Ho Či Minovo Město se chystá na výběrové řízení na pozici místopředsedy okresu/okresu.

Nejvyšší představitel města však také poznamenal, že vzhledem k absenci obecných předpisů pro pilotní program stále existují určité potíže s jeho pochopením a aplikací.

„Protože se jednalo o první pilotní program, objevily se dva problémy: obavy mezi kandidáty a zmatek mezi stranickými výbory a vedoucími představiteli,“ zdůraznil pan Mai.

Vedoucí představitelé Ho Či Minova Města se domnívají, že kandidáti mají obavy z toho, jak budou hodnoceni, pokud nebudou vybráni. Přemýšlejí, zda je jejich zaměstnavatel bude i nadále zvažovat pro budoucí kariérní postup, nebo zda při plánování budoucích pozic přijmou mentalitu „tenhle člověk prostě neuspěl ve zkoušce“.

Předseda Ho Či Minova Města proto požádal, aby obce, oddělení a ministerstvo vnitra tuto záležitost objasnily a poučily se z ní, aby se předešlo vytváření obav mezi kandidáty v budoucích zkouškách.

Pan Phan Van Mai rovněž potvrdil, že město bude v roce 2024 a následujících letech pokračovat v pilotním testování a rozšiřování procesu výběrových řízení nejen na pozice na úrovni oddělení, ale také na pozice na úrovni oddělení a ekvivalentní pozice.

Požádal ministerstvo vnitra, aby se ujalo vedení a koordinovalo s příslušnými jednotkami rychlé dokončení dokumentů a předpisů a jejich předložení městskému lidovému výboru do 15. srpna.

Vedoucí obcí, oddělení a agentur, které dosud neorganizovaly náborové zkoušky, by měli urychleně vypracovat a zavést plány na rok 2024.

U 7 jednotek, které již uspořádaly náborové zkoušky, bude rozsah zkoušek maximálně rozšířen, což umožní testování více pozic, protože uchazeči již mají zkušenosti.

Plán náboru musí být dokončen a předložen příslušnému orgánu nejpozději do 30. září.

Předseda Ho Či Minova Města rovněž uvedl, že město v roce 2024 plánuje uspořádat výběrová řízení na pozice zástupce ředitele na úrovni odborů ve čtyřech odděleních (Ministerstvo práce, válečných invalidů a sociálních věcí; Ministerstvo kultury a sportu ; Ministerstvo vědy a technologií; a Ministerstvo plánování a investic). Požádal však o rozšíření zkoušek na pozice místopředsedů na úrovni okresů, krajů a obcí/obvodů; a ředitelů a zástupců ředitelů státních podniků (v odděleních a lokalitách, kde je to potřeba).

Každá lokalita má alespoň jednoho vedoucího na úrovni oddělení, který je vybrán na základě výběrového řízení.

V předběžné zprávě o náborovém procesu v roce 2022 zástupce ministerstva vnitra již dříve potvrdil, že počáteční pilotní program byl z velké části úspěšný.

To přineslo významný posun ve vnímání, podpořilo zdravé konkurenční prostředí, pomohlo identifikovat a vybrat skutečně schopné a vhodné jedince se správnými politickými a morálními kvalitami a přispělo k efektivnímu uplatňování předpisů o kontrole moci v personální práci.

Pořádání konkurzních zkoušek vytvořilo zdravé konkurenční prostředí, které motivuje úředníky a státní zaměstnance k plnění jejich povinností.

Zástupci ministerstva vnitra však také uznali, že jelikož se jednalo o první pilotní program, vyskytly se určité obtíže.

Konkrétně existuje mnoho pozic s velkým počtem uchazečů, ale existují i ​​pozice s žádnými nebo jen velmi malým počtem uchazečů.

V organizačním procesu, protože implementace musela probíhat za současného získávání pokynů od vyšších orgánů, některé jednotky zaskočil časový harmonogram a nedodržely stanovené termíny.

Ministerstvo vnitra rovněž potvrdilo, že prostřednictvím výběrových řízení agentury a jednotky nejen vybírají vhodné úředníky, ale mají také možnost přezkoumat a komplexně posoudit současnou situaci a navrhnout řešení ke zlepšení kvality lidských zdrojů.

Pokud jde o náborové zkoušky pro vedoucí a manažerské pozice na úrovni oddělení a ekvivalentních pozic v roce 2024, ministerstvo vnitra žádá, aby obce a jednotky neprodleně vydaly plány podle pokynů Lidového výboru Ho Či Minova města do 30. září, aby bylo možné zkoušky zorganizovat ve čtvrtém čtvrtletí roku 2024.

Zejména agentury a jednotky, které dosud neuspořádaly pilotní výběrová řízení, by měly urychleně vypracovat plán pro organizaci výběrových řízení na vedoucí a manažerské pozice na úrovni resortů a ekvivalentních pozic v roce 2024. Tento plán musí zajistit, aby alespoň jedna vedoucí pozice na úrovni resortu nebo provincie byla obsazena prostřednictvím výběrového řízení.

Ho Či Minovo Město bylo první, které pilotně otestovalo model TOD (rozvoj orientovaný na tranzit), ale stále je ve fázi „mluvení, ale zapomínání na činy“. Usnesení 98 umožnilo Ho Či Minovu Městu pilotně otestovat model TOD s cílem řešit naléhavé dopravní problémy v centru města a uvolnit městský prostor. Po roce jsou však tyto projekty stále... na papíře.

Ho Či Minovo Město bude přesouvat úředníky z oblastí s přebytkem zaměstnanců do oblastí s nedostatkem zaměstnanců . Starosta Ho Či Minova Města Phan Van Mai požádal obce, aby přesouvaly úředníky z oblastí s přebytkem zaměstnanců do oblastí s nedostatkem zaměstnanců s cílem maximalizovat efektivitu místních zdrojů.