Ho Či Minovo Město bude přesouvat úředníky z lokalit s přebytkem zaměstnanců do oblastí s jejich nedostatkem.

Konkrétně by okresy s administrativními jednotkami určenými k reorganizaci (okresy 3, 4, 5, 6, 8, 10, 11, Binh Thanh, Go Vap a Phu Nhuan) měly při implementaci plánu reorganizace administrativních jednotek urychleně přezkoumat a vypracovat plány pro umístění a reorganizaci přebytečných úředníků a státních zaměstnanců.

Toto uspořádání upřednostňuje přesun a rotaci personálu z oblastí s přebytkem zaměstnanců do oblastí s nedostatkem zaměstnanců, které však dosud nenajaly dostatek zaměstnanců k splnění přidělené kvóty, aby se efektivně využily místní zdroje.

Ho Či Minovo Město podporuje koordinaci mezi okresy, kraji a městem Thu Duc s městskými odděleními a agenturami s cílem vypracovat plán restrukturalizace, který zajistí efektivitu, vhodnost, minimalizuje přebytečný personál a sníží potřebu nového náboru.

Pokud po přezkoumání a přidělení přebytečných úředníků a státních zaměstnanců stále existuje potřeba přijmout státní zaměstnance, měla by být do 31. srpna předložena Městskému lidovému výboru souhrnná zpráva.

Předseda Ho Či Minova Města rovněž pověřil vedoucí oddělení, agentur, město Thu Duc a zbývající okresy, aby ve spolupráci s okresy s administrativními jednotkami vypracovali a zavedli plán pro přijímání přebytečných státních zaměstnanců (v případě potřeby), kteří mají kvalifikaci a schopnosti vhodné pro volná místa.

Po vypracování plánu pro přijímání přebytečných státních zaměstnanců obce přezkoumají a zaregistrují své potřeby v oblasti náboru státních zaměstnanců pro rok 2024 a předloží je Městskému lidovému výboru k posouzení a organizaci náborové zkoušky v souladu s předpisy.

Předseda vlády Ho Či Minova Města dále požádal ministerstvo vnitra, aby s ministerstvem vnitra proaktivně projednalo hodnocení kvality náboru státních zaměstnanců. Pokud dosud neexistují žádné pokyny, mělo by ministerstvo městu doporučit, aby s ministerstvem dosáhlo dohody, která by umožnila pokračování náboru v souladu se současnými předpisy a uspokojila tak naléhavou potřebu náboru a umisťování státních zaměstnanců v Ho Či Minově Městě.

Zároveň se ministerstvo ujme vedení v koordinaci s dalšími ministerstvy, agenturami a okresy při náboru státních úředníků a veřejných zaměstnanců z řad vynikajících absolventů a mladých vědců v roce 2024.

Ho Či Minovo Město bylo první, které pilotně otestovalo model TOD (rozvoj orientovaný na tranzit), ale stále je ve fázi „mluvení, ale zapomínání na činy“. Usnesení 98 umožnilo Ho Či Minovu Městu pilotně otestovat model TOD s cílem řešit naléhavé dopravní problémy v centru města a uvolnit městský prostor. Po roce jsou však tyto projekty stále... na papíře.

Vláda požaduje opatření proti úředníkům, kteří se bojí dělat chyby a vyhýbat se odpovědnosti. Vláda požaduje nápravu situace, kdy se vyhýbají práci a přenášejí ji na jiné, a přijetí rotace a disciplinárních opatření proti úředníkům, kteří se bojí dělat chyby a vyhýbat se odpovědnosti při výkonu svých povinností.

Plán pro přijímací řízení státních zaměstnanců na rok 2024 bude vydán ve čtvrtém čtvrtletí a bude zajištěna efektivita, kvalita, otevřenost a transparentnost v souladu s předpisy.