THACO identifikuje vhodný personál jako jeden z klíčových pilířů při vytváření solidního základu správy a řízení a implementaci strategie udržitelného rozvoje.
Jsme spolu od prvních dnů.
Po 27 letech formování a rozvoje se THACO stala multioborovou průmyslovou skupinou se 6 členskými skupinami působícími v klíčových výrobních a obchodních odvětvích ekonomiky země.
K dnešnímu dni má společnost přes 60 000 zaměstnanců. Je pozoruhodné, že stovky zaměstnanců, od dělníků a zaměstnanců až po manažery a vedoucí pracovníky, pracují v korporaci od jejích počátků.
Jedná se o cenný zdroj, který hraje klíčovou roli ve strategii udržitelného rozvoje skupiny a rozšiřování jejího diverzifikovaného ekosystému.
Společnost chápe důležitost lidských zdrojů v rozvoji podnikání, proto vždy respektuje, sdílí a vytváří příležitosti pro své zaměstnance k rozvoji jejich schopností a zároveň buduje systém odměňování odpovídající jejich schopnostem. To podporuje profesionální pracovní sílu, která je odhodlána k dlouhodobému růstu a rozvoji.
Strategie omlazení lidských zdrojů
Mladí talenti jsou jedním z klíčových faktorů pro podporu inovací a kreativity ve společnosti THACO.
Na své cestě inovací a rozvoje společnost realizuje strategii omlazení své pracovní síly s cílem rychle reagovat na měnící se technologické trendy a také podporovat kreativitu a inovace ve své výrobě a obchodních operacích.
V současné době v korporaci pracuje přes 44 zaměstnanců ve věku 20–30 let. Tito mladí zaměstnanci nejen přinášejí „svěží vítr“ svými kreativními nápady, ale také projevují vášeň, nadšení a ochotu čelit výzvám.
Jak řekl jeden z mladých nových zaměstnanců, 24letý Do Quoc Bao z oddělení hodnocení lidských zdrojů - náboru a vzdělávání ve společnosti THISO: „Jsem velmi ohromen profesionálním, dynamickým a disciplinovaným pracovním prostředím ve společnosti THACO. Doufám, že budu mít příležitost vyzkoušet si mnoho různých pracovních kategorií, stanovit si cíle a snažit se je zdolat, rozvíjet se a splňovat požadavky korporace.“
Pan Nguyen Tam Quang - vedoucí oddělení aplikačních řešení, divize informačních technologií skupiny THACO, se podělil: „Mladí zaměstnanci jsou jedním z důležitých faktorů pro podporu inovací a kreativity ve společnosti THACO, zejména v divizi informačních technologií.“
Neustále hledáme mladé profesionály, kteří se zajímají o technologie a software, disponují logickým myšlením a jsou kreativní v osvojení nových technologií a jejich aplikaci v praxi, čímž přinášejí společnosti hmatatelnou hodnotu.
Zároveň to vytváří příležitosti pro zaměstnance rozvíjet jejich potenciál prostřednictvím kurzů odborného vzdělávání a rozvoje dovedností, což jim pomáhá k sebevědomí a kariérnímu postupu.“
Lidské zdroje jsou cenným aktivem pro každou firmu.
Pracovní síla korporace je rozmanitá co do věku, regionu a národnosti, včetně Laosu, Kambodže, Myanmaru a Filipín.
Vzhledem ke specifické povaze obchodních operací společnosti je její pracovní síla v současné době rozmanitá z hlediska věku, regionu a národnosti a zahrnuje Laos, Kambodžu, Myanmar, Filipíny, Jižní Koreu a Japonsko.
Každý jednotlivec má své jedinečné vlastnosti, ale zároveň je spojuje duch jednoty, odhodlání a závazek učit se a přispívat k růstu společnosti.
Kromě toho se společnost zaměřuje i na spolupráci se zahraničními odborníky, aby zaměstnanci měli možnost komunikovat, učit se, vyměňovat si zkušenosti a chápat nové trendy.
Pan Pham Van Tai, generální ředitel společnosti THACO, uvedl: „Kromě produktů a služeb je každý zaměstnanec nejcennějším zdrojem skupiny. Aby se zaměstnanci společnosti THACO úspěšně etablovali v multi-oborové strategii, potřebují ducha, energii, kreativitu a vysokou míru odhodlání k dosažení stanovených cílů a plánů.“
Dá se říci, že budování týmu vysoce kvalifikovaných a zodpovědných pracovníků je pevným základem pro udržitelný rozvoj.
Kombinace zkušených, profesionálních zaměstnanců a nadšených mladých pracovníků nejen udržuje stabilní růst, ale také podporuje inovace a kreativitu v rámci podniku.
Díky svému úsilí o zlepšení pracovního prostředí a zaměstnaneckých výhod byla společnost nedávno v roce 2023 oceněna jako jeden ze „100 nejpreferovanějších zaměstnavatelů ve velkém podnikovém sektoru“ a jeden ze „2 nejpreferovanějších zaměstnavatelů ve výrobním průmyslu“.
V nadcházejícím období bude společnost i nadále posilovat své úsilí v oblasti náboru a vzdělávání mladých, perspektivních pracovníků s cílem vytvořit kreativní, vysoce kvalifikovaný a zkušený nástupnický tým, který bude sloužit udržitelnému rozvoji společnosti.
