Chương trình được triển khai từ ngày 05/5/2024 đến 31/10/2024, với sự tham gia của 16 cán bộ trẻ có tiềm năng phát triển, đến từ các doanh nghiệp thành viên như Vosco, Cảng Hải Phòng, Cảng Sài Gòn, Cảng Quy Nhơn, Cảng Đà Nẵng, VIMC Shipping và Vinaship. Những gương mặt trẻ đầy nhiệt huyết này được kỳ vọng sẽ trở thành hạt nhân thúc đẩy sự phát triển của VIMC trong tương lai.

Phát biểu tại lễ tổng kết Chương trình, Trưởng ban Tổ chức nhân sự VIMC - Nguyễn Thị Yến nhấn mạnh tầm quan trọng của việc đầu tư vào nguồn nhân lực trong bối cảnh cạnh tranh hiện nay: “Chương trình thuyên chuyển đào tạo không chỉ là cơ hội để các cán bộ trẻ học hỏi, mà còn là dịp để VIMC phát hiện và bồi dưỡng những nhân tài. Những người này sẽ đóng góp vào sự phát triển bền vững của Tổng công ty trong dài hạn. Qua chương trình này, chúng tôi đã chứng minh rằng đầu tư vào nguồn nhân lực không chỉ là xu hướng, mà còn là yếu tố sống còn đối với sự phát triển bền vững của doanh nghiệp trong thời đại cạnh tranh khốc liệt như hiện nay.” Nội dung đào tạo của chương trình được thiết kế toàn diện, bao gồm việc nắm bắt tổng quan về VIMC, hệ thống quản lý, quy trình làm việc và tiếp cận công nghệ thông tin hiện đại. Đặc biệt, các học viên sẽ được trực tiếp tham gia xử lý công việc thực tế tại các ban chuyên môn, dưới sự hướng dẫn của lãnh đạo và đồng nghiệp giàu kinh nghiệm. Một điểm nổi bật của chương trình là việc tạo điều kiện cho các cán bộ trẻ tham gia các đoàn công tác, kiểm tra và đánh giá doanh nghiệp của VIMC tại các đơn vị thành viên. Điều này không chỉ giúp họ mở rộng tầm nhìn mà còn tạo cơ hội trải nghiệm thực tế, góp phần hình thành tư duy quản lý tổng thể. Chương trình không chỉ dừng ở đào tạo chuyên môn mà còn giúp cán bộ hiểu sâu hơn về văn hóa doanh nghiệp VIMC, từ đó tăng cường sự gắn kết giữa Tổng công ty và các doanh nghiệp thành viên. Sau sáu tháng tham gia chương trình, các cán bộ đã đạt được nhiều kết quả đáng khích lệ. Họ đã mở rộng kiến thức trong công việc chuyên môn thông qua thực tiễn và đào tạo từ Tổng công ty. Bên cạnh đó, họ còn rèn luyện được các kỹ năng làm việc nhóm, lập kế hoạch, và tổ chức công việc hiệu quả, tiếp cận văn hóa doanh nghiệp VIMC. Đáng chú ý là các cán bộ đã tích lũy nhiều kinh nghiệm trong việc xử lý tình huống, giúp họ có cái nhìn đa chiều về ngành hàng hải và hiểu rõ hơn về cách vận hành của một tổ chức lớn. Các cán bộ trẻ tham gia đã có những phản hồi tích cực về chương trình. Nhiều người đánh giá đây là một trải nghiệm quý giá, giúp họ không chỉ mở rộng kiến thức mà còn rèn luyện qua các thử thách công việc bổ ích. Học viên Trần Quốc Nguyên đến từ Cảng Đà Nẵng chia sẻ: “Sáu tháng qua là khoảng thời gian vô cùng quý báu đối với tôi. Tôi không chỉ học được nhiều kiến thức mới mà còn có cơ hội kết nối với đồng nghiệp từ khắp nơi trong hệ thống VIMC. Điều này chắc chắn sẽ giúp ích rất nhiều cho công việc của tôi trong tương lai.”

Với phương châm lấy con người làm trung tâm, chương trình đã góp phần xây dựng đội ngũ nhân sự năng động, linh hoạt và có khả năng thích ứng với những thay đổi của ngành. Điều này đặc biệt quan trọng trong bối cảnh VIMC đang tập trung vào chuyển đổi số và áp dụng công nghệ mới trong vận hành. Bên cạnh đó, chương trình cũng giúp VIMC củng cố mối quan hệ giữa Tổng công ty và các doanh nghiệp thành viên, tạo điều kiện cho các doanh nghiệp chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm. Đây là nền tảng quan trọng để xây dựng một VIMC, liên kết chặt chẽ, cùng nhau hướng tới mục tiêu phát triển bền vững của hệ thống. Trong thời gian tới, VIMC sẽ tiếp tục duy trì và mở rộng chương trình này để không chỉ xây dựng được đội ngũ nhân sự vững mạnh mà còn là cơ sở cho một nền tảng phát triển nguồn lực hàng hải toàn diện.