تحتاج بلدية ترو فان ثو إلى مواصلة تحسين جودة موظفيها لمواكبة عملية الابتكار والتكامل.

تأسست بلدية ترو فان ثو على أساس دمج بلدية كاي ترونغ الثانية، وبلدية ترو فان ثو، وحي باو لونغ (بلدة لاي أوين، منطقة باو بانج، مقاطعة بينه دونغ سابقًا).

ينقسم المكتب حاليًا إلى منشأتين، حيث تعد المنشأة 1 مكان عمل وكالات الحزب والحكومة ومركز خدمة الإدارة العامة؛ والمنشأة 2 مكان عمل وكالات ومنظمات جبهة الوطن الفيتنامية.

عند تأسيسها، ضمت لجنة الحزب في البلدية 24 فرعًا ولجانًا حزبية تابعة، ضمت 650 عضوًا. وبلغ إجمالي عدد الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بعد دمج البلدية 111 شخصًا.

في الاجتماع، قدم قادة البلديات توصيات تتعلق بالصعوبات الحالية التي تواجهها المحلية مثل: هناك 8 حالات لعمال متعاقدين بموجب المرسوم 111/2022/ND-CP دون تعليمات بشأن حل النظام أو خطة الترتيب، وبالتالي تواجه المحلية صعوبة في ترتيب هذه الموضوعات؛ لا يوجد لامركزية واضحة في تنفيذ زيادات الرواتب وتحويلات الرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين؛ لم تعلن بعض الإدارات والفروع عن عملية التعامل مع الإجراءات الإدارية تحت سلطة لجنة الشعب بالبلدية؛ لا توجد وثيقة توجه تكوين حسابات الدفع عبر الإنترنت للإجراءات الإدارية تحت سلطة لجنة الشعب بالبلدية...

بالإضافة إلى ذلك، اقترحت البلدية أيضًا صعوبات في الإمكانيات المادية لأماكن عمل جبهة الوطن الفيتنامية ومنظمات البلدية، واقترحت زيادة الحاجة إلى استكمال تقدير الميزانية للأشهر الستة الأخيرة من عام 2025.

أشار الرفيق هوينه ثانه نهان، نائب رئيس مجلس شعب مدينة هو تشي منه، وأعضاء الوفد، إلى الصعوبات المشتركة التي تواجهها البلديات بعد إعادة الهيكلة. وأكد على ضرورة قيام وزارتي الداخلية والمالية في مدينة هو تشي منه، فيما يتعلق بنظام وسياسات الكوادر والموظفين المدنيين والعمال، بإبلاغ اللجنة الشعبية في المدينة على الفور، وإصدار التعليمات اللازمة للبلديات لتطبيقها.

وفيما يتعلق بتشغيل الجهاز الحكومي، طلب من بلدية ترو فان ثو مواصلة تحسين نوعية الكوادر والموظفين المدنيين والعمال لمواكبة عملية الابتكار والتكامل...

المصدر: https://www.sggp.org.vn/xa-tru-van-tho-can-tiep-tuc-nang-chat-doi-ngu-dap-ung-qua-trinh-doi-moi-va-hoi-nhap-post805845.html