على مدى العامين الماضيين، كانت النقابات العمالية على جميع المستويات في المقاطعة استباقية ومبدعة في أنشطتها، حيث طورت خططًا موضوعية سنوية وفقًا للوائح، مما جعل دراسة واتباع أيديولوجية هوشي منه وأخلاقه وأسلوب حياته نشاطًا تطوعيًا ومنتظمًا للكوادر وأعضاء النقابات والعمال. والتي تترافق مع حركات المحاكاة "العامل الجيد، العامل المبدع"، "المستشار الجيد، الخدمة الجيدة"، المحاكاة "التعليم الجيد - التعلم الجيد"، "جيد في العمل المدرسي، جيد في الأعمال المنزلية"، حملة "الكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون يقولون لا للسلبية"...

وفي الوقت نفسه، تنظم النقابات العمالية على جميع المستويات حوارات منتظمة في مكان العمل، وتستمع إلى الأفكار والتطلعات والقضايا الملحة، وتمنع نشوء النزاعات غير المواتية بين أعضاء النقابات والعمال. تعزيز المشاركة مع الجهات المختصة في التفتيش والإشراف على تنفيذ السياسات القانونية في المؤسسات، والتوصية للجهات المختصة بدراسة وحل الصعوبات والمشاكل المتعلقة بسياسات وأنظمة العمل. يوجد حاليا 218 مؤسسة في المقاطعة وقعت على اتفاقيات عمل جماعية بشروط أكثر ملاءمة للموظفين.

إلى جانب ذلك، ومن خلال نماذج وأنشطة مثل برنامج "تحسين الرعاية والمزايا لأعضاء النقابات والموظفين"، استفاد أكثر من 8500 عضو نقابي وموظف من البرامج، بقيمة فوائد تجاوزت 2.2 مليار دونج؛ قدمت أكثر من 8800 هدية بقيمة إجمالية بلغت نحو 3.8 مليار دونج بمناسبة "تيت سوم فاي"... ومن خلال دراسة واتباع أيديولوجية هو تشي مينه وأخلاقه وأسلوبه، أحدثت تغييراً في تنمية الذات والتدريب، مما ساهم في بناء الطبقة العاملة وبناء حزب نظيف وقوي.

وفي هذه المناسبة، منح اتحاد العمال الإقليمي شهادات تقدير لـ 11 مجموعة و9 أفراد حققوا إنجازات بارزة في دراسة واتباع أيديولوجية هوشي منه وأخلاقه وأسلوبه، خلال الفترة 2021-2022.