الدخل لا يلبي سوى 45% من احتياجات الإنفاق

وفي المؤتمر للإعلان عن تقرير تنفيذ المسح وتقييم وضع العمال والأجور والدخل والنفقات وحياة العمال في عام 2023، قالت السيدة فام ثي ثو لان، نائبة مدير معهد العمال والنقابات العمالية (الاتحاد العام للعمل في فيتنام) إن الوحدة أجرت مسحًا لنحو 3000 عامل في 6 مقاطعات ومدن.

خفضت الشركات التي شملها الاستطلاع قوتها العاملة بنسبة 10% مقارنة بعام 2022.

وأظهر المسح أن 52.3% من العمال يعملون ساعات إضافية، بمعدل 1.75 ساعة يوميا. تطوّع معظم العمال الذين شملهم الاستطلاع للعمل الإضافي لكسب المزيد من الدخل وتحسين حياتهم.

وقالت السيدة لان إنه من المتوقع أن يستمر النقص في الطلبات في عام 2024، حيث قال 17.2% من الشركات التي شملها الاستطلاع إن النقص في الطلبات في عام 2024 سيزداد مقارنة بعام 2023.

الراتب الأساسي بما في ذلك ساعات العمل الكاملة يزيد عن 6 ملايين دونج شهريًا، وهو أعلى بنسبة 8.4% من مسح مارس 2022، وأعلى بنسبة 37.5% إلى 51.9% من الحد الأدنى للأجور الإقليمي حسب المنطقة.

وارتفع الإنفاق في عام 2023 بنسبة 19% مقارنة بعام 2022، ليبلغ إجمالي الإنفاق نحو 12 مليون دونج شهريا. ومن هذا المبلغ، ينفقون المزيد على الغذاء، حيث يمثل ما يقرب من 70%.

وبحسب المسح فإن أكثر من 24% من العمال بالكاد يستطيعون تلبية نفقاتهم الأساسية، فيما قال ما يصل إلى 75.5% من العمال إن دخلهم الحالي لا يلبي احتياجاتهم الإنفاقية، وفي بعض الحالات لا يلبي دخلهم سوى 45% من احتياجاتهم الإنفاقية.

أفاد نائب مدير معهد العمال والنقابات العمالية أن أكثر من 53% من العمال يفكرون في الزواج وعدم الإنجاب بسبب رواتبهم. رواتبهم لا تكفي لرعاية أطفالهم في المدينة، لذا عليهم إعادتهم إلى بلدتهم.

وفيما يتعلق بالسكن، يتم استخدام أكثر من 23% من الراتب لدفع الإيجار، بمعدل 1.8 مليون دونج شهريًا بما في ذلك الكهرباء والمياه.

علاوة على ذلك، قامت معظم الشركات الـ 157 المشاركة في المسح بإنشاء مقياس للأجور، وأدنى مستوى يساوي الحد الأدنى للأجور الإقليمية.

23.4% من المؤسسات قامت عند تحديد الحد الأدنى للأجور الإقليمي بإلغاء بدلين: بدل العمل الخطير وبدل التدريب. قامت معظم الشركات بتعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمية وفقًا للمرسوم الحكومي، ولكن 10.1% منها ما زالت عدلت الحد الأدنى للأجور إلى أقل من 6%.

لا زيادة...لا سبيل

وقال نائب رئيس نقابة عمال المنسوجات والملابس في فيتنام، نجوين ثاي دونج، إن مسؤولي النقابة يريدون أن يحصل العمال على وظائف وزيادة دخولهم.

ومع ذلك، واجهت الشركات العديد من الصعوبات في الآونة الأخيرة. انخفضت صادرات صناعة النسيج والملابس خلال الأشهر الستة الأولى من العام الجاري بنسبة تزيد عن 20%، أي ما يعادل نحو 4 مليارات دولار أمريكي. وصل عدد العمال الذين فقدوا وظائفهم إلى أكثر من 600 ألف شخص.

وتشير الحقائق إلى أن هناك تحولاً في الطلبات إلى دول أخرى ومنافسة شرسة في الأسعار. انخفضت أسعار وحدات المعالجة خلال الأشهر الستة الأولى من العام بنسبة تزيد عن 30%.

وأوضح السيد دونغ أن هذا الأمر يتعلق بأجور العمال والحد الأدنى للأجور الذي سيتم التفاوض عليه قريبا.

بالنسبة للصناعات التي لا تحسب الأجور بناءً على المنتجات، عند تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي، سيتم تضمين هيكل الأجور الجديد في تكلفة المنتج. ومن ثم، سيزداد صندوق الأجور، وسيستفيد العمال بشكل أساسي من هذه الزيادة في الأجور، كما حلل السيد دونغ.

ومع ذلك، مع وحدة حساب الراتب حسب المنتج، فإن هيكل الراتب وفقًا لسعر وحدة المعالجة يمثل ما يقرب من 60%. عندما تنخفض أسعار المعالجة ولا ترتفع إنتاجية العمل الصناعي، فإن تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي لن يؤثر على الدخل الحقيقي للعمال.

وقال نائب رئيس نقابة عمال المنسوجات والملابس في فيتنام إن هذا التعديل في الراتب يزيد بشكل أساسي من جزء الراتب الخاضع للتأمين الاجتماعي. إذا زاد هذا المبلغ، يجب على الشركة أن تحسب أن دخل الموظف قد ينخفض.

وفي جلسة التفاوض الإقليمية المقبلة بشأن الحد الأدنى للأجور، قال السيد دونج إنه من الضروري النظر في العوامل السلبية لزيادات الأجور ومقارنتها مثل أسعار السوق. وقال نائب رئيس نقابة عمال المنسوجات والملابس في فيتنام: "لا توجد أي إشارة إلى الرواتب حتى الآن، لكن الزيادة في الأسعار تؤثر بشكل واضح على حياة العمال".

قبل جلسة التفاوض على الرواتب المقبلة، قال هذا الشخص إنه من الضروري حساب زيادة الحد الأدنى للأجور للتعويض عن التضخم. وأكد السيد دونج أنه "لا يجوز زيادة أي مبلغ".

قام هذا الشخص بتحليل أن زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية لأولئك الذين لا يستوفون الحد الأدنى للأجور الإقليمية أمر مفيد. اضطرت بعض الشركات التي يعمل بها موظفون لا تتوافق رواتبهم مع الحد الأدنى للأجور الإقليمي إلى تعويض ذلك برواتب من موظفين أعلى.

ومع ذلك، بالنسبة لأصحاب الرواتب الأعلى، مثل متوسط ​​الراتب في صناعة النسيج في الأشهر الستة الأولى من العام والذي بلغ 8.8 مليون دونج/شخص، عندما زادت الرواتب، لم يرتفع الدخل الحقيقي.

ومع ذلك، ولضمان حقوق مجموعة العمال أثناء التمتع بنظام السياسة، اقترح السيد دونج زيادة معقولة، وتنسيق مصالح الشركات والعمال.