حضر وترأس المؤتمر السيد نجوين فان نين - عضو المكتب السياسي وأمين لجنة الحزب في مدينة هوشي منه؛ السيد فان فان ماي - رئيس لجنة الشعب في مدينة هوشي منه.

وقد استقبل المؤتمر 289 مندوبًا فكريًا بارزًا من العديد من المجالات، يمثلون المجتمع الفكري في مدينة هوشي منه.

تحتاج مدينة هوشي منه إلى سياسات خاصة لجذب المواهب.

في المؤتمر، اقترح البروفيسور دكتور دانج لونج مو - وهو عالم فيتنامي مشهور عالميًا في مجال الرقائق الدقيقة، وهو فيتنامي يعيش في الخارج وله العديد من المساهمات للبلاد - حلولاً قانونية وفرقًا فكرية للفترة القادمة.

واقترح البروفيسور مو: "في مشروع القرار بشأن قيادة عدد من الآليات والسياسات الخاصة لتنمية مدينة هو تشي منه هذه المرة، ينبغي أن يكون هناك فصل أو مادة تسمح لمدينة هو تشي منه بالحق في تعبئة الموارد الفيتنامية في الداخل والخارج، واستخدام ومعالجة المستثمرين والعلماء والتقنيين ... فيما يتصل بمجالات العلوم والتكنولوجيا، والتنمية الصناعية اللازمة للمدينة".

وفيما يتعلق باستخدام الأشخاص، وفقاً للأستاذ دانج لونج مو، يمكن النظر إلى ذلك من أربع زوايا.

أولاً ، يجب علينا الإجابة على السؤال: هل نحتاج إليهم حقًا وما نوع الموهبة التي نحتاجها؟

ثانياً ، إذا كنت تريد توظيف أشخاص موهوبين، يجب عليك خلق الظروف والبيئة المناسبة لهم للمساهمة من خلال تعيينهم في وظائف ذات قيمة حقيقية ومتطلبة وتقييم العمل الذي يقومون به بشكل صحيح لأن الأشخاص الموهوبين يحبون أن يكونوا متطلبين، حتى لو كانوا متطلبين بشكل صارم.

ثالثا ، يجب أن يكون هناك علاج مناسب. الأشخاص الموهوبون لا يطلبون في الغالب الكثير من الأشياء المادية، فما هو أكثر أهمية بالنسبة لهم هو الاحترام والإنصاف.

رابعا ، كن كريما لأن الأشخاص الموهوبين غالبا ما يكون لديهم عيوب. إن التنازل عن عيب صغير يعد إهدارًا، خاصة إذا كان لا يؤثر على العمل ولا يتنافى مع الفطرة الإنسانية.

أكد البروفيسور مو أن "الفيتناميين المغتربين مجرد أناس عاديين. يجب بناء التعاون والمعاملة والمنافع وتطويرها على أساس المنفعة المتبادلة".

الحاجة إلى بناء قاعدة بيانات "رقمية" للموارد البشرية في المدينة

وفي تعليقه على برنامج عمل لجنة حزب المدينة رقم 49، قال البروفيسور دكتور نجوين نجوك تران - نائب رئيس لجنة الشؤون الخارجية في الجمعية الوطنية السابق - إن قاعدة البيانات هي أداة لا غنى عنها لبرنامج العمل رقم 49.

واقترح البروفيسور تران أنه من الضروري بناء قاعدة بيانات "رقمية" للأشخاص الحاصلين على درجات جامعية أو أعلى في المدينة، والمهن التي تدربوا عليها والمجالات التي يعملون فيها؛ عدد الأشخاص الذين تخرجوا منذ فترة ولكنهم عاطلون عن العمل

تضيق الفجوة الزمنية بين البحث والتطبيق بشكل متزايد، وكذلك الفجوة بين البحث والتطوير والتسويق التجاري للنتائج. لذلك، من الضروري توسيع نطاق مفهوم "المثقفين" و"المواهب"... ليشمل الخبراء ورجال الأعمال الذين ساهموا ويساهمون بشكل ملموس في التنمية الاقتصادية والاجتماعية للمدينة وحماية البيئة.

واقتصر الاستطلاع على المعاهد والمدارس والهيئات الحكومية. وينبغي أيضا إجراء مسح للقطاع غير الحكومي، وخاصة الشركات غير الحكومية والشركات ذات الاستثمار الأجنبي. وقال البروفيسور تران: "إن مقارنة استخدام القوة العقلية في المنطقتين سيكون مفيدًا لصنع السياسات".

وأضاف أن قضية "استقطاب الكفاءات" إلى المحليات والهيئات الحكومية مطروحة منذ فترة طويلة. وكانت هناك أيضًا برامج ومشاريع لإرسال كوادر شابة لتعزيز إدارة البلديات النائية. لقد تم تطبيق العديد من السياسات ولكن النتائج لم تكن كما هو متوقع.

"أحد الأسباب هو أن السياسات والأنظمة يتم تحديدها بشكل شخصي من قبل الحزب الذي يصنع السياسات.

ولكي نجد نقطة الاختناق الصحيحة، يتعين علينا أن نستمع دون تحيز إلى ما يتوقعه الهدف: بيئة عمل روحية، وتقييم موضوعي وشفاف لنتائج العمل، ومسار متساو للجميع في تقدمهم الوظيفي، لا يتأثر بـ "الأحفاد، والمال، والعلاقات، والذكاء" كما انتقد الأمين العام الراحل نجوين فو ترونج.

وسيتم وضع سياسات تهدف إلى توفير مساحة ملائمة للمثقفين للمساهمة.

وفي حديثه في المؤتمر، قال السكرتير نجوين فان نين إن الغرض الرئيسي من الاجتماع الفكري اليوم لعام 2024 هو الاستفسار عن بعضنا البعض، والمشاركة، وتشجيع بعضنا البعض، ومواصلة المساهمة.

وأكد السيد نين قائلاً: "تتمتع حكومة المدينة بفرصة الاستماع إلى المثقفين في مختلف المجالات، واستيعابهم، وتبادل آرائهم وخبراتهم للمساهمة في تطوير المدينة. وحتى الآن، نثق بأن قدرات فريقنا مؤهلة لدخول عصر التنمية الوطنية".

إن قرار اللجنة التنفيذية المركزية رقم 45 بشأن بناء وتعزيز دور المثقفين وتلبية احتياجات التنمية الوطنية السريعة والمستدامة في الفترة الجديدة، يواصل تحديد المثقفين كقوة عمل مبدعة ورائد في قضية الابتكار.

تعتبر مدينة هوشي منه مركزًا رئيسيًا للاقتصاد والتعليم والتدريب والعلوم والتكنولوجيا والثقافة والمجتمع في البلاد. ويبلغ عدد المجتمع الفكري في المدينة حاليا نحو 1.6 مليون شخص، من بينهم نحو 8 آلاف أستاذ وأستاذ مشارك وطبيب وخبراء بارزين...

مع مرور السنين، أصبحت العلاقة بين قادة المدينة والمثقفين وثيقة بشكل متزايد. كما أن الفريق الفكري ينمو باستمرار من حيث الكمية والنوعية. هناك عدد متزايد من العلماء الشباب الذين حققوا العديد من النجاحات وقدموا مساهمات جديرة بالاهتمام للمدينة.

وقال السكرتير نجوين فان نين إنه على الرغم من أن المدينة قامت بتأسيس العديد من الآليات والسياسات لجذب ومكافأة المثقفين، إلا أن هناك حاجة إلى المزيد من الجهود.

وأضاف السيد نين: "يُقرّ مسؤولو المدينة جدياً بأن بناء فريق من المثقفين لا يزال محدوداً، وأن نظام الوثائق القانونية لم يكتمل بعد ولم يتّسق. ورغم الجهود المبذولة، فإنّ الجاذبية ليست قوية. ونحن نبحث عن سبل للتحسين".

وبحسب السيد نين، هناك أمور لا يستطيع المثقفون وحدهم التغلب عليها، بل يحتاجون إلى الحكومة وقيادة الحزب والسلطات على كافة المستويات، فضلاً عن دعم القطاعات. وهذه هي نقطة العمل، مما يعني أننا بحاجة إلى العمل معًا.

وفي الوقت نفسه، لا بد من وضع سياسات وآليات لخلق ممر ومساحة ملائمة للمثقفين للمساهمة. كما اتبعت عملية صنع القرار في المدينة اتجاه تقدير المواهب وتعزيز الاستقلالية العالية للمثقفين في الابتكار.