يقدم الاتحاد العام للعمال في فيتنام تعليمات مفصلة بشأن خفض رسوم النقابات

وبناء على ذلك، فإن أعضاء النقابات العمالية القاعدية في وحدات الخدمة العامة الذين لا يتقاضون 100% من رواتبهم من الميزانية، سيكون لهم رسم نقابي شهري يعادل 0.5% من رواتبهم كأساس للتأمين الاجتماعي الإلزامي وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.

بالنسبة لأعضاء النقابات في نقابات الشركات المملوكة للدولة (بما في ذلك نقابات شركات المساهمة المملوكة للدولة التي تمتلك أسهم مسيطرة)، فإن رسوم النقابة الشهرية تساوي 0.5٪ من الراتب الفعلي (الراتب بعد خصم التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة وضريبة الدخل الشخصي لأعضاء النقابة)، ولكن الحد الأقصى لرسوم النقابة الشهرية يساوي 10٪ من الراتب الأساسي وفقًا للوائح الدولة.

في عقد التعاون التجاري بين الطرفين في فيتنام، سيحصل أعضاء النقابة العاملين في الخارج على رسوم نقابية شهرية بنسبة 0.5% من الراتب تستخدم كأساس للتأمين الاجتماعي الإلزامي وفقاً لأحكام قانون التأمين الاجتماعي، ولكن الحد الأقصى للرسوم النقابية الشهرية هو 10% من الراتب الأساسي وفقاً للوائح الدولة.

يجد أعضاء النقابات العمالية والنقابات التجارية القائمة على الشركات صعوبة في تحديد الراتب كأساس لدفع اشتراكات النقابة. يجب على أعضاء النقابات غير الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإلزامي دفع اشتراكات نقابية بمعدل ثابت، ولكن أقل معدل هو 0.5% من الراتب الأساسي، وفقًا لما تحدده الدولة.

لا يتعين على أعضاء النقابة الذين يتلقون مزايا التأمين الاجتماعي لمدة شهر أو أكثر دفع رسوم النقابة خلال فترة تلقي المزايا؛ ولا يتعين على أعضاء النقابة الذين هم عاطلين عن العمل، أو ليس لديهم دخل، أو في إجازة شخصية لمدة شهر أو أكثر دون تلقي راتب دفع رسوم النقابة خلال تلك الفترة.

المصدر: https://hanoimoi.vn/tong-lien-doan-lao-dong-huong-dan-chi-tiet-viec-giam-muc-dong-cong-doan-phi-711414.html