في 3 يونيو، وقع رئيس الوزراء فام مينه تشينه وأصدر المرسوم رقم 29 الذي ينظم عملية تنظيم الموظفين. وينص القانون بشكل واضح على سياسات الرواتب والبدلات للأشخاص المتقاعدين قبل سن التقاعد والموظفين الحكوميين الزائدين عن الحاجة بسبب اندماج المناطق والبلديات.

5 حالات تقاعد مبكر

أولاً، يجب أن يكون الأشخاص الذين سيتم تخفيض عدد موظفيهم أصغر من سن التقاعد المقرر بما يتراوح بين 2 و5 سنوات وأن يكونوا قد دفعوا التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 20 عامًا أو أكثر، منها 15 عامًا قضوها في العمل في وظائف شاقة أو سامة أو خطرة أو شاقة أو سامة أو خطرة بشكل خاص أو 15 عامًا أو أكثر في العمل في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص. وبالإضافة إلى التمتع بمزايا التقاعد، فإنهم يحق لهم أيضًا الحصول على مزايا أخرى.

أي أنه لا يتم خصم المعاش التقاعدي بسبب التقاعد المبكر؛ الحصول على دعم مالي يعادل ثلاثة أشهر من متوسط ​​الراتب لكل سنة من التقاعد المبكر؛ الحصول على دعم مالي يعادل 5 أشهر من متوسط ​​الراتب لأول 20 عامًا من العمل، مع سداد التأمين الاجتماعي الإلزامي بالكامل. ابتداءً من السنة الحادية والعشرين فصاعدًا، سيتم تقديم إعانة قدرها نصف راتب شهر لكل سنة عمل مع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية.

ثانياً، يحق للمشمولين بتخفيض عدد الموظفين الذين تقل أعمارهم عن سن التقاعد بما يتراوح بين سنتين وخمس سنوات والذين سددوا عشرين سنة فأكثر من التأمين الاجتماعي الإلزامي الحصول على معاش تقاعدي وفقاً للوائح، ويحصلون على إعانة تعادل ثلاثة أشهر من متوسط ​​الراتب عن كل سنة من سنوات التقاعد المبكر.

كما لا تخضع هذه الحالات للخصم من معدل المعاش بسبب التقاعد المبكر؛ يحصل على دعم مالي يعادل 5 أشهر من متوسط ​​الراتب لأول 20 سنة عمل مع دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي بالكامل، ومن السنة 21 فصاعدا، لكل سنة عمل مع دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي، يحصل على دعم مالي يعادل نصف راتب شهر.

ثالثا، الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن سن التقاعد بعامين والذين دفعوا التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 20 عاما أو أكثر، منها 15 عاما يعملون في أعمال شاقة أو سامة أو خطرة أو شاقة أو سامة أو خطرة بشكل خاص أو 15 عاما يعملون في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص، يحق لهم الحصول على استحقاقات التقاعد وفقا للوائح ولن يتم خصم معدل معاشهم التقاعدي بسبب التقاعد المبكر.

رابعا، يحق للمشمولين بتخفيض رواتب الموظفين الذين تقل أعمارهم عن الحد الأدنى لسن التقاعد بسنتين على الأقل والذين سددوا عشرين سنة فأكثر من التأمين الاجتماعي الإلزامي الحصول على معاشات تقاعدية وفقا للوائح، ولا يتم خصم معدل معاشهم التقاعدي بسبب التقاعد المبكر.

خامساً، المستهدفون بتخفيض عدد الموظفين هم الكوادر النسائية والموظفات الحكوميات على مستوى البلديات اللاتي يقل عمرهن عن سن التقاعد بما يتراوح بين سنتين وخمس سنوات، واللاتي سددن التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة تتراوح بين 15 عاماً وأقل من 20 عاماً. وبالإضافة إلى تمتعهم بنظام التقاعد، فإنهم يحق لهم أيضًا التمتع بأنظمة أخرى.

وعلى وجه التحديد، لا يتم خصم معدل المعاش بسبب التقاعد المبكر؛ الحصول على دعم مالي يعادل 5 أشهر من متوسط ​​الراتب و3 أشهر من متوسط ​​الراتب لكل سنة من التقاعد المبكر.

لا يوجد خصم من المعاش التقاعدي، استمتع بمزيد من المزايا

بالإضافة إلى ذلك، ينص المرسوم أيضًا بشكل واضح على سياسة التقاعد المبكر للكوادر على مستوى البلدية والموظفين المدنيين الذين أصبحوا فائضين عن الحاجة بسبب إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلدية والذين تقل أعمارهم عن سن التقاعد بمقدار 5-10 سنوات والذين دفعوا 20 عامًا أو أكثر من التأمين الاجتماعي الإلزامي، بالإضافة إلى التمتع بنظام التقاعد المقرر، يحق لهم أيضًا أنظمة أخرى.

وعلى وجه التحديد، لا يتم خصم معدل المعاش بسبب التقاعد المبكر؛ الحصول على إعانة مالية تعادل 1.5 شهر من متوسط ​​الراتب لكل سنة من التقاعد المبكر وعدد من المزايا الأخرى.

إن تخفيض عدد الموظفين هو من الكوادر النسائية على مستوى البلدية والموظفات المدنيات اللاتي أصبحن فائضات عن الحاجة بسبب إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلدية وأعمارهن أصغر من سن التقاعد بخمس إلى عشر سنوات وسددن التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة تتراوح بين 15 إلى 20 سنة. وبالإضافة إلى تمتعهم بنظام المعاش التقاعدي المقرر، فإنهم يحق لهم أيضًا التمتع بأنظمة أخرى.

أي أنه لا يتم خصم المعاش التقاعدي بسبب التقاعد المبكر؛ - التمتع ببدل متوسط ​​الراتب لمدة خمسة أشهر ومزايا أخرى وفقاً للأنظمة.

تشمل فئات إعادة هيكلة الموظفين الكوادر على مستوى المقاطعات والبلديات والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين تم الاستغناء عنهم بسبب إعادة ترتيب الوحدة الإدارية والذين تقاعدوا من وقت قرار إعادة الترتيب من قبل السلطة المختصة حتى قبل نهاية خارطة طريق إعادة الترتيب. وبالإضافة إلى التمتع بإحدى السياسات المذكورة أعلاه، فإنهم سوف يتمتعون أيضًا بمخصصات أخرى.

بالنسبة للكوادر الذين يحصلون على إجازة خلال 12 شهراً من تاريخ قرار الجهة المختصة، فإنهم يحصلون عن كل شهر إجازة قبل نهاية المدة على إعانة تعادل نصف راتب شهر ساري المفعول.

إذا تقاعدت بعد 12 شهرًا، فسوف تتلقى مقابل كل شهر تقاعد قبل نهاية مدتك استحقاقًا يعادل 1/4 راتبك الحالي...

بالنسبة للموظفين المدنيين والعسكريين، إذا حصلوا على إجازة خلال 12 شهرًا من تاريخ قرار الجهة المختصة، فسوف يحصلون عن كل شهر إجازة قبل نهاية خارطة الطريق لحل مشكلة الموظفين المدنيين والعسكريين الفائضين على إعانة تعادل نصف شهر من الراتب الجاري.

إذا توقفت عن العمل بعد 12 شهرًا، فسوف تحصل على إعانة تعادل 1/4 من راتبك الحالي عن كل شهر توقف فيه عن العمل قبل نهاية عملية التسوية...