التنفيذ الشامل والمركّز، وتحقيق الجودة والفعالية العملية

وحضر المؤتمر الفريق أول نجوين فان جاو عضو اللجنة المركزية للحزب ونائب مدير الإدارة العامة للسياسة في جيش الشعب الفيتنامي ونائب رئيس إدارة تقدم المرأة بوزارة الدفاع الوطني وممثلو قادة الوزارات والإدارات والفروع.

في كلمتها خلال المؤتمر، قالت العقيد فونغ ثي فو، رئيسة لجنة المرأة العسكرية والعضو الدائم في لجنة النهوض بالمرأة التابعة لوزارة الدفاع الوطني: "خلال الفترة 2021-2023، نُفِّذ العمل من أجل النهوض بالمرأة والمساواة بين الجنسين في الجيش بشكل شامل، مع التركيز على النقاط الرئيسية، وتحقيق الجودة والفعالية العملية. وتم تعزيز لجنة النهوض بالمرأة على جميع المستويات، وتحسينها، وتعزيز دورها الفعال في تقديم المشورة واقتراح التدابير اللازمة لتحسين جودة وفعالية العمل من أجل النهوض بالمرأة والمساواة بين الجنسين؛ مما أحدث تغييرًا في وعي وسلوك الضباط والجنود وأعضاء النقابات النسائية في جميع أنحاء الجيش بشأن العمل من أجل النهوض بالمرأة والمساواة بين الجنسين".

أولت لجان الحزب والقيادات والهيئات السياسية ولجنة النهوض بالمرأة على جميع المستويات اهتمامًا كبيرًا لقيادة وتوجيه وتنفيذ العديد من الحلول المتزامنة لتحسين جودة تنفيذ أهداف وغايات خطة العمل للفترة 2021-2025 وخطة العمل السنوية. وبناءً على ذلك، ورغم أنها لا تزال في منتصف المدة، فقد تحقق حتى الآن 13/19 هدفًا، متجاوزين بذلك الخطة.

تم تطبيق نظام وثائق القيادة والتوجيه المتعلق بتمكين المرأة والمساواة بين الجنسين في الجيش تطبيقًا كاملًا، مع التركيز على مراعاة خصائص الجيش والدفاع الوطني بدقة. وقد قامت الهيئات والوحدات بعملٍ جيد في التفتيش والإشراف على تمكين المرأة والمساواة بين الجنسين، والتزمت بدقة بنظام عمل لجنة النهوض بالمرأة على جميع المستويات. وعلى وجه الخصوص، اتسم العمل الدعائي بالابتكار والإبداع، مما أدى إلى انتشار واسع داخل الجيش وخارجه. وتتمتع العديد من الأنشطة التي نظمتها لجنة النهوض بالمرأة التابعة لوزارة الدفاع الوطني بأهمية عملية، إذ تشجع النساء في الجيش على السعي الدائم للدراسة وتحسين مؤهلاتهن، مثل: تكريم النساء المتميزات في الجيش للفترة 2012-2022؛ ومهرجان الرياضة النسائية في الجيش عام 2022؛ ومنتدى "رجال رواد: تعزيز المساواة بين الجنسين، بناء أسر سعيدة" عام 2023.

الاهتمام ببناء وتطوير الكادر النسائي بشكل منتظم، مع التركيز على التخطيط الجيد، والترتيب، والاستخدام، والتدريب، والرعاية، واختيار وتجنيد الكادر النسائي. حاليًا، تبلغ نسبة الكادر النسائي 3.08% مقارنةً بإجمالي عدد الكادر العامل حاليًا (أعلى بنسبة 0.08% من الهدف المحدد في خطة العمل)؛ وتبلغ نسبة الكادر النسائي الذي يشغل مناصب قيادية وإدارية ما يقرب من 2.6% مقارنةً بإجمالي عدد الكادر الذي يشغل مناصب قيادية وإدارية؛ وتبلغ نسبة الكادر النسائي المخطط له لشغل مناصب قيادية وإدارية مقارنةً بإجمالي عدد الكادر في منطقة التخطيط 1.4%. ومن عام 2021 حتى الآن، تمت ترقية ضابطة واحدة إلى رتبة جنرال؛ وقد نظر مجلس الدولة للفنون في 14 فنانة في الجيش واقترح منحهن ألقاب فنانة الشعب والفنانة المتميزة وما إلى ذلك.

تواصل المرأة العسكرية أداء دورها الفاعل وتقديم مساهمات عملية في مجالات عمل متعددة، لا سيما مشاركتها في قوات حفظ السلام التابعة للأمم المتحدة. خلال الفترة 2021-2023، شاركت 85 جندية في مهام ضمن بعثات الأمم المتحدة. وتحرص المنظمات الجماهيرية على رعاية المرأة ودعمها في ظل الظروف الصعبة، من خلال نماذج متنوعة ومناسبة، مما يساهم في بناء أسر مزدهرة ومتقدمة وسعيدة ومتحضرة.

في مجال العمل، تم التركيز على استقرار الوظائف والدخل وتحسين مستوى معيشة العمال عمومًا، والعاملات خصوصًا. وفي سياق تعديل الهيكل التنظيمي، تم التركيز على أيديولوجية ونظام وسياسات النساء في الجيش، مما أدى إلى توافق واسع.

وفي كلمته في المؤتمر، أشاد الفريق أول لي هوي فينه، نائب وزير الدفاع الوطني، نيابة عن اللجنة العسكرية المركزية ووزارة الدفاع الوطني، بنتائج وإنجازات لجنة النهوض بالمرأة في الوكالات والوحدات في الفترة 2021-2023.

من أجل تحقيق نتائج أفضل في العمل من أجل تقدم المرأة والمساواة بين الجنسين في الجيش في الفترة 2023-2025، اقترح الفريق أول لي هوي فينه أنه في الفترة القادمة، تواصل الوكالات والوحدات في جميع أنحاء الجيش استيعاب وتنفيذ المبادئ التوجيهية للحزب وسياسات وقوانين الدولة ووثائق اللجنة العسكرية المركزية ووزارة الدفاع الوطني والإدارة العامة للسياسة في جيش الشعب بشأن العمل من أجل تقدم المرأة والمساواة بين الجنسين.

تعزيز الدعاية والتثقيف لرفع مستوى الوعي والشعور بالمسؤولية لدى لجنة النهوض بالمرأة على جميع المستويات، ولجان الحزب، والمفوضين السياسيين، والمسؤولين السياسيين، والقادة، والكوادر، والجنود، وأعضاء النقابات النسائية في الجيش بأكمله، وخاصة الرجال، فيما يتعلق بالعمل من أجل النهوض بالمرأة والمساواة بين الجنسين. تنفيذ اللوائح المتعلقة بتشغيل لجنة النهوض بالمرأة في جيش الشعب الفيتنامي بشكل جيد. بناء وتطوير مجموعة من الكوادر النسائية؛ والتخطيط، والتدريب، والرعاية، واستخدام، وتعيين الكوادر النسائية في مناصب قيادية وإدارية في المجالات المناسبة. الثناء في الوقت المناسب وتشجيع الأعضاء النساء على السعي باستمرار لتحسين مؤهلاتهم المهنية، والسعي للحصول على ألقاب ودرجات أكاديمية عالية، وتحقيق إنجازات بارزة في أداء مهامهم؛ والسعي للفوز بالعديد من الجوائز الوطنية والإقليمية والدولية.

الثناء والتشجيع في الوقت المناسب للعضوات على السعي الدائم لتحسين مؤهلاتهن المهنية، والسعي للحصول على ألقاب ودرجات علمية رفيعة، وتحقيق نتائج ممتازة في أداء واجباتهن. من الضروري الاهتمام بتهيئة الظروف المناسبة للمشاركة من كلا الجنسين في الأنشطة التعليمية والتواصلية المتعلقة بالرعاية الصحية والصحة الإنجابية والاستفادة من الخدمات الطبية؛ والتنفيذ الفعال للسياسات والأنظمة، وبناء أسر مزدهرة ومتقدمة وسعيدة ومتحضرة للكوادر والموظفين والجنود والعضوات والعاملات في الجيش.

بالنسبة للوكالات الأعضاء في لجنة النهوض بالمرأة التابعة لوزارة الدفاع الوطني، وجه الفريق أول لي هوي فينه، بناءً على الوظائف والمهام، وحدات عمودية إلى المستوى الشعبي، للاهتمام بضمان المساواة بين الجنسين في تقديم المشورة واقتراح السياسات والأنظمة المناسبة، وخلق الظروف التي تمكن المرأة من التمتع الكامل بالسياسات والأنظمة المقررة، وفي الوقت نفسه توفير الظروف لتعزيز مواهبها وإبداعها وتنميتها الشاملة.

وفي المؤتمر، منحت اللجنة المنظمة شهادات تقدير من لجنة النهوض بالمرأة بوزارة الدفاع الوطني إلى 52 مجموعة (بما في ذلك صحيفة جيش الشعب) و45 فردًا حققوا إنجازات بارزة في العمل من أجل النهوض بالمرأة والمساواة بين الجنسين في الفترة 2021 - 2023.

بعض الأهداف المحددة في الفترة 2023-2025:

1. الحفاظ على الأهداف وتحقيقها وتجاوزها فيما يتعلق بما يلي: نسبة الكوادر النسائية إلى العدد الإجمالي للكوادر في الجيش بأكمله؛ نسبة الكوادر النسائية المخطط لها لمناصب القيادة والإدارة مقارنة بإجمالي عدد الكوادر المخطط لها لمناصب القيادة والإدارة؛ نسبة عضوات الحزب المشاركات في لجان الحزب على جميع المستويات في الجيش بأكمله. السعي لزيادة العدد الإجمالي للوكالات والوحدات التي تضم 30٪ أو أكثر من القوات النسائية، مع كوادر نسائية كقائدات وقائدات؛ نسبة عضوات الحزب من إجمالي عدد الأعضاء الجدد في الحزب في الجيش بأكمله لتصل إلى أكثر من 8٪. السعي لزيادة العدد الإجمالي للوكالات والوحدات التي تضم 30٪ أو أكثر من القوات النسائية، مع كوادر نسائية كقائدات وقائدات؛ نسبة عضوات الحزب من إجمالي عدد الأعضاء الجدد في الحزب في الجيش بأكمله لتصل إلى أكثر من 8٪.

2. مواصلة تضييق الفجوة بين الجنسين في مجال العمل والتوظيف؛ والسعي إلى أن يتمتع 100% من العاملين في وزارة الدفاع الوطني بدخل مستقر ومستويات معيشية محسنة؛ وخفض نسبة النساء في ظروف صعبة من إجمالي عدد النساء الأعضاء في الجيش بأكمله إلى أقل من 1.8%.

3. تحقيق المساواة والدعم المتبادل بين أفراد أسر الضباط والموظفين والجنود وأعضاء النقابات النسائية والعمال في الجيش، والسعي إلى منع حدوث حالات عنف أسري أو عنف قائم على النوع الاجتماعي في الجيش.

4. الحفاظ على نسبة الجنس عند الولادة إلى أقل من 109 ذكور لكل 100 مولود حي والسعي إلى خفضها؛ وتنظيم الأنشطة الرياضية؛ وتحسين جودة الرعاية الصحية والفحص الطبي والعلاج؛ وتوفير 100% من الخدمات العسكرية.

إجراء فحوصات صحية دورية وزيادة معدل الفحوصات الطبية للرجال والنساء في الوكالات والوحدات.

5. تحسين جودة الموارد البشرية النسائية، والسعي إلى أن تصل نسبة النساء الموفدين للدراسة والتدريب والتطوير المهني إلى 3.5% أو أكثر مقارنة بإجمالي الكوادر الموفدة للدراسة والتدريب والتطوير المهني.

6. تعزيز أنشطة التدريب والتواصل، وتطوير البرامج والأعمدة لنشر وتثقيف الناس حول المساواة بين الجنسين، والأنظمة والسياسات المتعلقة بالحقوق والمصالح المشروعة والقانونية للمرأة.