نظم المجلس العلمي للهيئات المركزية للحزب والمجلة الشيوعية مؤخرا المؤتمر العلمي الوطني "العصر الجديد، عصر صعود الأمة الفيتنامية - القضايا النظرية والعملية".

من خلال 50 عرضًا، وخاصة 12 رأيًا تم التعبير عنها ومناقشتها في ورشة العمل، تم توحيد وتوضيح عدد من القضايا النظرية والعملية الأساسية للغاية حول "العصر الجديد، عصر صعود الشعب الفيتنامي".

وأكدت الورشة أن توجهات الأمين العام تو لام هي قضايا استراتيجية مبنية على أسس علمية متينة، وتتمتع بقدرة إقناعية وقيادية عالية.

أولاً ، الوعي بالعصر الجديد، عصر نهضة الشعب الفيتنامي.

إن الإدراك الموحد للعصر هو فترة تاريخية تتسم بأحداث ذات خصائص مهمة لها تأثير كبير على تطور أمة أو بلد أو البشرية جمعاء.

العصر الجديد، عصر نهضة الشعب الفيتنامي، هو عصر الاختراق والتطور المتسارع تحت قيادة وحكم الحزب الشيوعي الفيتنامي، وبناء فيتنام اشتراكية ناجحة غنية وقوية وديمقراطية وعادلة ومتحضرة ومزدهرة وسعيدة؛ اللحاق بالركب، والتقدم معًا، والوقوف جنبًا إلى جنب مع القوى العالمية؛ المساهمة بشكل متزايد في السلام والاستقرار والتنمية والسعادة الإنسانية والحضارة العالمية. في العصر الجديد، أصبح جميع الشعب الفيتنامي متطورًا بشكل كامل، ويتمتع بحياة مزدهرة وحرة وسعيدة ومتحضرة.

إن الأولوية القصوى في العصر الجديد هي إثارة الروح الوطنية والوطنية والاعتماد على الذات والثقة بالنفس والاعتماد على الذات والفخر الوطني والتطلع إلى تنمية البلاد بقوة؛ من خلال الجمع الوثيق بين القوة الوطنية وقوة العصر لتنفيذ الأهداف الاستراتيجية بنجاح بحلول عام 2030، ستصبح فيتنام دولة نامية تتمتع بصناعة حديثة ومتوسط ​​دخل مرتفع؛ بحلول عام 2045، سوف تصبح فيتنام دولة اشتراكية متقدمة ذات دخل مرتفع.

لقد حددنا بالإجماع أن نقطة البداية للعصر الجديد هي المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب، وهو الوقت الذي نكمل فيه بنجاح عملية التجديد بعد 40 عامًا من العمل الدؤوب والإبداع ونحقق إنجازات عظيمة؛ لقد تحسن الأساس والإمكانيات والمكانة والمكانة الدولية بشكل واضح؛ لا تزال مساحة التنمية والإمكانيات التي تتمتع بها فيتنام تتمتع بالعديد من المزايا. وهذا يعني: الجغرافيا السياسية، والجيواقتصاد؛ يبلغ عدد سكان العالم 105 مليون نسمة وهو عدد السكان الذهبي؛ ثقافة فريدة من نوعها، ودودة، ومتسامحة وسخية. لدينا قيادة الحزب، والبلد مستقر؛ لدي طموح، إرادة، شجاعة، ذكاء، إجماع الملايين كشخص واحد. لدينا ميزة التأخر، واختصار الطريق، وتجنب الأخطاء...

هذا هو الوقت الذي تتلاقى فيه كل عوامل الزمان والمكان والشعب، مما يخلق الفرص لجميع حزبنا وشعبنا وجيشنا للتعاون والتوحد، والاستفادة القصوى من الفرص والمزايا، ودفع المخاطر والتحديات، وقيادة البلاد إلى التنمية الشاملة والقوية، والاختراق والانطلاق والنهوض والارتفاع بسرعة.

ثانياً ، إن الدخول إلى العصر الجديد هو خطوة حتمية في التنمية، وفقاً لقوانين حركة الثورة الفيتنامية واتجاه التنمية في ذلك العصر .

بعد مرور ما يقرب من 95 عامًا على إنجاز عمل تحرير وبناء البلاد؛ لقد حققت أمتنا، تحت قيادة الحزب، اختراقات مذهلة وعصور مجيدة: عصر الاستقلال الوطني وبناء الاشتراكية (1930-1975)؛ عصر التوحيد الوطني والابتكار (1975 - 2025)؛ والآن ندخل العصر الثالث، عصر نهضة الشعوب، والذي يبدأ بحدث عظيم، وهو المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب. لقد تم إنشاء ثلاث عصور وسيتم إنشاؤها، وهي الاستمرارية الشرعية للثورة الفيتنامية تحت قيادة الحزب؛ العصر السابق يمهد الطريق للعصر القادم؛ إن العصر القادم يرث ويطور إنجازات العصر السابق، مما يجعل الاستقلال الوطني والاشتراكية يختلطان ويتطوران باستمرار على نحو متزايد.

إن العالم يعيش فترة تغيرات تاريخية، ومن الآن وحتى عام 2030 هي الفترة الأهم لإقامة نظام عالمي جديد. وهذه أيضًا فترة من الفرص الاستراتيجية المهمة، والمرحلة النهائية للثورة الفيتنامية لتحقيق الهدف الاستراتيجي الممتد لمائة عام تحت قيادة الحزب، مما يخلق فرضية متينة لتحقيق هدف التأسيس الوطني الممتد لمائة عام.

ثالثا ، من المطلوب نشر الحلول بشكل شامل ومتزامن لخلق تنمية رائدة في كافة المجالات، مع التركيز على عدد من المجالات الرئيسية:

- تجديد أساليب القيادة والحكم في الحزب بشكل قوي.

مع دخول العصر الجديد، فإن الحاجة إلى الابتكار القوي في أساليب القيادة، وتحسين القدرة على القيادة، والقدرة على الحكم، وضمان أن يكون الحزب هو القائد العظيم، وقيادة أمتنا إلى الاختراق والتسريع أمر ملح، ومن الضروري تنفيذ عدد من الحلول الاستراتيجية التي وجهها الأمين العام تو لام: توحيد الوعي، وتنفيذ قيادة الحزب وأساليب الحكم بشكل صارم، وعدم تقديم الأعذار، واستبدال أو تخفيف قيادة الحزب.

- الابتكار بقوة في إصدار ونشر وتنفيذ قرارات الحزب، والتأكد من أن قرارات لجان الحزب والمنظمات على جميع المستويات يجب أن تكون ذات رؤية، وعلمية، وعملية، وقابلة للتنفيذ، وموجزة، وسهلة الفهم، وسهلة التنفيذ، وتحديد متطلبات ومهام ومسارات وأساليب تنمية البلاد والأمة وكل منطقة وكل وزارة وفرع بشكل صحيح؛ تعزيز تطبيق تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي في أنشطة الحزب.

تعزيز روح الحزب

تعزيز شخصية الحزب في بناء وتطوير دولة القانون الاشتراكية الفيتنامية من أجل الشعب، بواسطة الشعب، ومن أجل الشعب. وبحسب الأمين العام تو لام: من بين أكبر ثلاث مشاكل تواجهنا اليوم، وهي المؤسسات والبنية الأساسية والموارد البشرية، تشكل المؤسسات "عنق الزجاجة" من بين "المشاكل" التي يجب التركيز على حلها.

من الضروري تجديد التفكير التشريعي بشكل قوي في اتجاه ضمان متطلبات إدارة الدولة وتشجيع الابتكار، وتحرير كافة القوى الإنتاجية، واستغلال كافة الموارد من أجل التنمية، وعدم تفويت فرص التنمية. الابتكار في عملية بناء وتنظيم تنفيذ القانون. - متابعة الواقع عن كثب، والوقوف على أرض الواقع الفيتنامي لبناء اللوائح القانونية المناسبة (وخاصة القضايا المتعلقة بالثورة الصناعية الرابعة، والذكاء الاصطناعي، والتحول الرقمي، والتحول الأخضر، وما إلى ذلك)؛ إصلاح جذري للإجراءات الإدارية؛ تشديد الانضباط، وتعزيز مسؤولية القادة، ومحاربة السلبية ومصالح المجموعة بكل حزم لتنفيذ ثورة التحول الرقمي بنجاح، وخلق اختراقات للتنمية الوطنية في العصر الجديد.

تبسيط الهيكل التنظيمي وتحسين فعالية وكفاءة العمليات

تنفيذ فعال لترشيد الهيكل التنظيمي للنظام السياسي، وضمان التزامن والترابط والسلاسة والتشغيل الفعال والكفء. طفرة في التفكير؛ ويجب أن يتم ربط الابتكار القوي في قيادة الحزب وأساليب الحكم بشكل وثيق وتعزيزه بشكل فعال من خلال الابتكار وتبسيط الجهاز التنظيمي.

من الضروري مواصلة التركيز على بناء وتبسيط الجهاز التنظيمي للحزب والجمعية الوطنية والحكومة وجبهة الوطن والمنظمات الاجتماعية والسياسية للعمل بشكل فعال وكفء؛ التخلص من الوسطاء غير الضروريين؛ تعزيز اللامركزية وتفويض السلطة، جنبًا إلى جنب مع تعزيز التفتيش والإشراف، وتحديد المسؤوليات بوضوح بين المستويات المركزية والمحلية، وبين السلطات المحلية، وبين المديرين والعمال لتعزيز المبادرة والإبداع، وتعزيز الاستقلال والاعتماد على الذات والمسؤولية الذاتية للمحليات.

الموظفين هم المفتاح

ولدخول العصر الجديد، فإن الكوادر وعمل الكوادر قضايا "مهمة للغاية"، و"تقرر كل شيء"، و"الكوادر هي أصل كل عمل"، وهي العامل الحاسم في نجاح الثورة أو فشلها. إن بناء فريق من الكوادر المؤهلة لقيادة البلاد إلى عصر جديد، عصر النمو الوطني، يعد قضية ملحة وحيوية.

من الضروري نشر الحلول بشكل متزامن وجذري لإحداث تغييرات جذرية في بناء الموظفين في الفترة الجديدة. - إحداث تطورات قوية في أعمال التوظيف والتدريب والترقية والتعيين والتدوير والنقل وتقييم الكوادر بشكل عملي، بهدف إيجاد الأشخاص المناسبين. بناء آلية لتشجيع وحماية الكوادر ذات التفكير المبتكر، التي تجرؤ على التفكير، تجرؤ على الفعل، تجرؤ على الاختراق، تجرؤ على تحمل المسؤولية، تجرؤ على مواجهة الصعوبات والتحديات، من أجل الصالح العام على أساس التمييز بوضوح بين أولئك الذين يجرؤون على التفكير، يجرؤون على الفعل، يجرؤون على الابتكار من أجل الصالح العام من أولئك المغامرين، المتهورين، الخياليين، وغير الواقعيين.

التركيز على مراجعة وتدريب واختبار وفحص الكوادر المقرر مشاركتها في لجان الحزب واللجان الدائمة على جميع المستويات، وخاصة كوادر اللجنة المركزية الرابعة عشرة للحزب، في اتجاه تأهيل الكفاءات والمواهب القادرة على قيادة قضية خلق عصر جديد، عصر النمو الوطني.

التقدم في التنمية الاقتصادية والتحول الرقمي

إن إيجاد الحلول لإحداث اختراقات اقتصادية هو المهمة المركزية لخلق عصر جديد. - ضرورة تحقيق اختراقات قوية وجذرية في مؤسسات التنمية؛ إزالة الاختناقات والحواجز، واتخاذ الشعب والشركات كمركز، وتعبئة جميع الموارد الداخلية والخارجية، والموارد داخل الشعب، وتنمية العلوم والتكنولوجيا بشكل متزامن وسلس، كل ذلك من أجل الحياة المادية والروحية للشعب. إعطاء الأولوية للتنمية المتزامنة والمبتكرة في بناء البنية التحتية الاجتماعية والاقتصادية.

التركيز على تطوير قوى الإنتاج الرقمي المرتبطة بإتقان علاقات الإنتاج الرقمية؛ تعزيز التكنولوجيا الاستراتيجية، واتخاذ العلم والتكنولوجيا والابتكار كقوة دافعة رئيسية للتنمية السريعة والمستدامة؛ تعزيز ثورة التحول الرقمي، واعتبارها المفتاح والرافعة لجلب البلاد إلى تطور ملحوظ في العصر الجديد.

التحول الرقمي هو عملية إنشاء تدريجي لطريقة إنتاج جديدة ومتقدمة وحديثة - طريقة الإنتاج الرقمية، وهي شكل جديد من طرق الإنتاج المتوافقة مع اقتصاد المعرفة المتطور للغاية، والتي توضح المستوى والجودة المتفوقة لطريقة الإنتاج الاشتراكية. هناك آلية مبتكرة لجذب المواهب المحلية والأجنبية؛ بناء استراتيجية لتنمية الموارد البشرية بالمعارف والمهارات والتفكير الإبداعي لتلبية متطلبات الحكومة الرقمية والاقتصاد الرقمي والمجتمع الرقمي والثورة الصناعية الرابعة. بحلول عام 2030، تهدف فيتنام إلى أن تكون من بين أفضل 50 دولة في العالم والثالثة في رابطة دول جنوب شرق آسيا (آسيان) في الحكومة الإلكترونية والحكومة الرقمية والاقتصاد الرقمي.

مكافحة النفايات

وقال الأمين العام تو لام إن النفايات أصبحت شائعة للغاية في الوقت الحالي، في أشكال مختلفة عديدة، وتسببت في العديد من العواقب الخطيرة على التنمية. يؤدي الهدر إلى انخفاض الموارد البشرية والموارد المالية، ويقلل من كفاءة الإنتاج، ويزيد من أعباء التكلفة، ويسبب استنزاف الموارد، ويوسع الفجوة بين الأغنياء والفقراء؛ مما يؤدي إلى تراجع ثقة الشعب بالحزب والدولة، وخلق حواجز غير مرئية في التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وإهدار فرص التنمية للبلاد...

ومن ثم، فمن الضروري توحيد وجهات النظر: إن تعزيز منع الهدر هو محور التركيز في تصحيح الحزب والنظام السياسي، وهو ما يعادل منع الفساد والسلبية. مراجعة واستكمال الأنظمة المتعلقة بآليات الإدارة والمعايير الاقتصادية والفنية التي لم تعد مناسبة لممارسات التنمية في البلاد. - ضوابط كاملة للتعامل مع السلوكيات المسرفة؛ اللوائح المتعلقة بإدارة واستخدام الأصول العامة. إيجاد الحلول الحاسمة للقيود والمشاكل المزمنة التي تواجه المشاريع الوطنية المهمة والمشاريع الرئيسية والمشاريع ذات الكفاءة المنخفضة والتي تسبب خسائر وهدراً كبيراً؛ - ضعف البنوك التجارية - بناء ثقافة مكافحة الهدر؛ اجعل ممارسة الادخار ومكافحة الهدر طوعية، مثل توفير الطعام والماء والملابس يوميًا.