موضوعية وعادلة في اختيار الموهوبين

في نهاية شهر يونيو 2024، يقوم مكتب لجنة الشعب في مدينة هوشي منه بوضع اللمسات الأخيرة على خطة توظيف نواب المديرين لثلاث وحدات: وزارة الثقافة والرياضة؛ وزارة العمل والمعوقين والشؤون الاجتماعية؛ قسم العلوم والتكنولوجيا لهذا العام.

تنفيذًا للقرار رقم 73 الصادر عن مجلس شعب مدينة هوشي منه بشأن الإصلاح الإداري ونظام الخدمة العامة في المنطقة للفترة 2022-2025، قامت حكومة المدينة منذ نهاية عام 2022 بتوظيف 13 منصبًا قياديًا على مستوى الإدارة وما يعادلها في 6 إدارات وفروع ومناطق وبلدات.

ولذلك، سوف تقوم مدينة هوشي منه بتنظيم ملخص للامتحان ليكون بمثابة أساس لمواصلة التنفيذ هذا العام. ستقوم المدينة بتنظيم مجالس الامتحانات على مستويين.

هذه هي المرة الأولى التي تنظم فيها مدينة هوشي منه مسابقة لتجنيد قادة الأقسام. كما تقوم المقاطعات والأقاليم والإدارات التي تفتقر إلى مديرين على مستوى الأقسام بتنظيم امتحانات التوظيف.

وقال السيد فو فان هوان، نائب رئيس اللجنة الشعبية لمدينة هوشي منه، إن امتحان التوظيف القيادي في مدينة هوشي منه أبطأ مقارنة بالبلاد بأكملها، لكنه "سيواصل تنفيذه".

ترغب هذه المنطقة في تعيين مناصب قيادية في الأقسام لخلق المنافسة بين جميع الكوادر والأشخاص الموهوبين ذوي الرؤية والرغبة في المساهمة. يجب على المرشحين إظهار شجاعتهم عند مواجهة مجلس الامتحان، وإعداد تفكيرهم، والتخطيط، وتطوير المجالات المخصصة لهم.

بالنسبة للأقسام والفروع، فإن عقلية التوظيف مماثلة للعثور على موظفين جيدين على استعداد للمساهمة.

أصدر مجلس مدينة هو تشي منه مشروع تعيين القادة والمديرين في الوكالات والوحدات في المدينة في سبتمبر 2022.

يجب أن يكون المرشحون مسؤولين وموظفين مدنيين، بما في ذلك 3 مجموعات: موظفين محليين، ومن أماكن أخرى ومُرشحين. ويجب أن تكون المجموعتان الأوليتان في تخطيط المنصب المختار أو ما يعادله، في حين لا يجوز أن يكون المرشح في التخطيط ولكن يتم ترشيحه من قبل السلطة المختصة بالتعيين.

يتألف مجلس الامتحانات للوظائف على مستوى القسم والمنطقة من 17 شخصًا كحد أقصى، برئاسة رئيس لجنة الشعب في مدينة هوشي منه؛ 2 نائبين للرئيس بما في ذلك رئيس اللجنة التنظيمية للجنة الحزب بالمدينة، ونائب رئيس اللجنة الشعبية المسؤولة عن الوحدة التي تحمل عنوان امتحان التوظيف؛ إذا لزم الأمر، سيتم دعوة 1-4 خبراء ومديرين.

بالنسبة لامتحان التوظيف لوظائف المستوى الإداري، يتم تعيين لجنة الامتحان من قبل رئيس السلطة المختصة من داخل المنظمة، بحد أقصى 11 شخصًا، ويمكن دعوة خبراء إضافيين. لا تربط أعضاء لجنة الامتحانات أي علاقة عائلية بالمرشح ولم يتم اتخاذ أي إجراءات تأديبية بحقهم.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظفين والمسؤولين المدنيين الذين لا يشملهم تخطيط المنصب المختار ولكن يتم ترشيحهم من قبل رئيس السلطة المختصة التقدم للامتحان.

في حالة شغل منصب قيادي أو إداري، يمكنك فقط التقدم للامتحان الخاص بالمنصب المجاور لمنصبك الحالي، وإلا فيجب أن يكون لديك خبرة عمل لا تقل عن 3 سنوات في الصناعة أو المجال، وتتقدم فقط للامتحان الخاص بمنصب نائب رئيس القسم أو ما يعادله.

ينبغي توسيع نطاق المتسابقين

في نهاية عام 2022، نظمت مدينة هوشي منه امتحانات التوظيف للعديد من المناصب القيادية والإدارية. وعلى وجه التحديد، تقوم لجنة سلامة المرور بتعيين نائب رئيس المكتب. تقوم وزارة التعليم والتدريب بتوظيف نواب مدير مدرسة آن نون تاي الثانوية، ومدرسة كوانج ترونج الثانوية، ومدرسة آن نجيا الثانوية.

وزارة الصحة تعلن عن توفر وظيفة مدير لمستشفى العيون؛ وزارة الصناعة والتجارة تعلن عن حاجتها لشغل وظيفة نائب رئيس قسم التنظيم والموظفين؛ نائب رئيس قسم إدارة الطاقة؛ نائب مدير مركز دعم وتنمية الأعمال؛ نائب المدير المسؤول عن التدريب، كلية نجوين ترونج تو التقنية.

يعلن معهد دراسات التنمية عن حاجته إلى مدير مركز مدينة هوشي منه لدعم التكامل الدولي ومدير مركز مدينة هوشي منه للمحاكاة والتنبؤ الاجتماعي والاقتصادي. تحتاج لجنة الشعب بمنطقة هوك مون إلى نائب رئيس قسم الإدارة الحضرية، ونائب رئيس قسم الموارد الطبيعية والبيئة.

ومن وجهة نظر خبيرة، قالت الدكتورة نجوين ثي ثين تري، الخبيرة في القانون الإداري للدولة: "يظهر المشروع تصميم حكومة المدينة على الابتكار، والمساهمة في تحويل نموذج إدارة الموارد البشرية من مهنة جامدة إلى نموذج توظيف، بما يتماشى مع الاتجاهات العالمية".

وأكد الدكتور كاو فو مينه، من جامعة الاقتصاد والقانون في جامعة هوشي منه الوطنية، أن توظيف القادة والمديرين من شأنه أن يخلق فرصًا للأشخاص خارج الوحدة ويزيد من القدرة التنافسية والقدرة وجودة الوظيفة.

هذه رياح جديدة يجب تكرارها في مدينة هو تشي منه. المشروع قيّم للغاية في سياق تعزيز مكافحة الفساد. لأن الجهاز القائم منذ فترة طويلة عرضة للسلبية بسبب التستر على بعضهم البعض، ولكن عندما ينضم شخص جديد إلى النظام، سيخلق ذلك منافسة عادلة، كما عبّر السيد مينه عن رأيه.

ومع ذلك، فقد أشار الخبراء أيضًا إلى أن مشروع مدينة هوشي منه لا يزال يعاني من بعض القيود التي تجعل من الصعب على آلية التوظيف تحقيق اختراق.

إن القواعد التي تنص على أن أغلب المرشحين يجب أن يكونوا في منطقة التخطيط، أو يجب أن يستوفوا متطلبات التخطيط ليتم ترشيحهم، تظهر أن معايير التوظيف لا تركز كثيرا على الخبرة والقدرة، ولكن بشكل رئيسي على التخطيط والأقدمية.

قالت السيدة تري: "إن النطاق الضيق للمشاركين يحد من الاضطراب، ولكن القدرة على المنافسة منخفضة للغاية. الامتحان ليس سوى شكل آخر من أشكال الترشيح والتعيين".

ويرى هذا الخبير أن حكومة مدينة هوشي منه بحاجة إلى توسيع مجموعة المرشحين لتحقيق الهدف الرئيسي للمشروع، وهو جذب المواهب الجديدة والحد من السلبية. قد يظل الهدف الموسع هو الأشخاص العاملين في القطاع العام، ولكن التركيز بشكل أكبر على المعايير المهنية ومعايير القدرة؛ وبالإضافة إلى ذلك، يمكن أيضًا إحصاء الأشخاص العاملين في القطاع الخاص...