تغيير في طريقة حساب المعاش التقاعدي اعتبارًا من 1 يوليو 2025

طبقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 (ينتهي العمل به في 1 يوليو 2025) فإن الحد الأدنى لمعدل المعاش هو 45% بشرط 20 سنة من الاشتراك في التأمينات الاجتماعية للرجال و15 سنة للنساء.

ومع ذلك، مع قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 الذي قلص المدة المطلوبة لاشتراكات التأمينات الاجتماعية إلى 15 عامًا للحصول على المعاشات التقاعدية لكل من الرجال والنساء، فقد تم أيضًا تعديل طريقة حساب المعاشات التقاعدية.

وتحديداً فإن حساب مستوى المعاش الجديد وفقاً لقانون التأمينات الاجتماعية 2024 يكون على النحو التالي:

بالنسبة للعاملات : يتم احتساب المعاش الشهري بنسبة 45% من متوسط ​​الأجر المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية بما يعادل 15 سنة من اشتراكات التأمينات الاجتماعية.

وبعد ذلك، لكل سنة إضافية من اشتراكات التأمينات الاجتماعية، يتم حساب معدل الاستفادة بنسبة 2%، وبحد أقصى 75% بما يعادل 30 عاماً من اشتراكات التأمينات الاجتماعية.

بالنسبة للعمال الذكور : يتم حساب المعاش الشهري بنسبة 45% من متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمينات الاجتماعية المقابلة لـ 20 عامًا من مساهمات التأمينات الاجتماعية.

وبعد ذلك، لكل سنة إضافية من اشتراكات التأمينات الاجتماعية، يتم حساب معدل الاستفادة بواقع 2%، وبحد أقصى 75% بما يعادل 35 سنة من اشتراكات التأمينات الاجتماعية.

من النقاط البارزة مقارنةً بقانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠١٤، تعديلٌ ينص على أن العمال الذكور الذين أمضوا ١٥ عامًا في التأمينات الاجتماعية، وأقل من ٢٠ عامًا: يُحسب المعاش الشهري بنسبة ٤٠٪ من متوسط ​​الراتب المُستخدم كأساسٍ لسداد التأمينات الاجتماعية، بما يُعادل ١٥ عامًا من الاشتراكات، ثم تُحسب كل سنة إضافية بنسبة ١٪. يُعد هذا تغييرًا مهمًا، إذ يُتيح للعديد من العمال الذكور الذين أمضوا فترة اشتراك أقصر في التأمينات الاجتماعية فرصةً للحصول على معاش تقاعدي.

إن تعديل قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤ في احتساب استحقاقات التقاعد، وخاصةً خفض الحد الأدنى لمدة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية إلى ١٥ عامًا، يُتيح فرصًا كبيرة للمشتركين المتأخرين أو غير الملتزمين باستمرار. فبدلًا من الاضطرار إلى الحصول على التأمينات الاجتماعية دفعةً واحدةً لعدم استيفاء شرط مدة الاشتراك للحصول على معاش شهري، أصبح بإمكان العاملين الآن تجميع اشتراكاتهم لمدة ١٥ عامًا للحصول على معاش تقاعدي وضمان حياتهم عند التقاعد.

يُظهر هذا النظام الجديد مرونة وإنسانية وثيقة التأمين الاجتماعي، ويهدف إلى توسيع نطاق تغطية التأمين الاجتماعي وضمان استحقاقات الضمان الاجتماعي طويلة الأجل للموظفين. ينبغي على الموظفين فهم هذه التغييرات لوضع خطة اشتراك مناسبة في التأمين الاجتماعي، تضمن لهم استحقاقات تقاعدهم مستقبلاً.