وفي المؤتمر أعلنت إدارة الأقليات العرقية والأديان عن وظائف ومهام وهيكل تنظيمي للإدارة بعد إنشائها. تم إنشاء إدارة الأقليات العرقية والأديان على أساس دمج لجنة الأقليات العرقية الإقليمية واللجنة الدينية الإقليمية (وزارة الداخلية). ويضم القسم المكتب وقسم السياسة والدعاية وقسم المعتقدات والدين.

وقال مدير إدارة الأقليات العرقية والأديان السيد أ فو تو فونج إن الإدارة التي أنشئت حديثا لديها مسؤوليات ومهام أكبر، لذا فهي تتطلب من القيادة الجماعية والإدارات والكوادر والموظفين المدنيين بذل الجهود وتعزيز روح عالية من التضامن والوحدة. المهمة الأساسية في الأيام الأولى لعمل القسم هي بناء برنامج العمل لعام 2025؛ توحيد الأقسام، وترتيب الموظفين؛ التركيز على تقديم المشورة للجنة الشعبية الإقليمية لتنفيذ السياسات المتعلقة بالمعتقدات والأديان وما إلى ذلك.

وفيما يتعلق ببرنامج الهدف الوطني للتنمية الاجتماعية والاقتصادية للأقليات العرقية والمناطق الجبلية، ستقدم إدارة الأقليات العرقية والأديان المشورة إلى اللجنة الشعبية لإصدار برنامج 2025؛ العمل مع المحليات والوحدات لفهم الصعوبات والمشاكل لتقديم المشورة للسلطات المختصة لحلها وتسريع تقدم الصرف ... وفي الوقت نفسه، التنسيق مع وزارة المالية لتقديم المشورة للجنة الشعبية الإقليمية لتخصيص رأس المال المهني وتحويل مصادر رأس المال غير المصروفة؛ - تكليف اللجنة الشعبية الإقليمية بإعداد خطة لتنفيذ برنامج الهدف الوطني للتنمية الاجتماعية والاقتصادية في المناطق ذات الأقليات العرقية والمناطق الجبلية للفترة 2026-2030.

وفي كلمته في المؤتمر، طلب نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية تران آنه توان من إدارة الأقليات العرقية والأديان العمل بشكل عاجل على تثبيت الجهاز وإعادة تنظيم الوظائف والمهام وخلق الظروف التي تمكن الكوادر من العمل براحة البال وتعزيز قدرتهم على التنمية المشتركة. ويولي قادة الإدارة اهتماما خاصا لمراجعة السياسات المطبقة في المناطق ذات الأقليات العرقية والمناطق الجبلية والسياسات المتعلقة بالمعتقدات والأديان للكشف الفوري عن الصعوبات والنقائص وإزالتها. وفي الوقت نفسه، تقديم المشورة بشأن مجموعات السياسات الجديدة المناسبة للظروف الفعلية، وخاصة السياسات ذات الأولوية للمناطق الجبلية للحد من معدل الفقر تدريجيا.

وفيما يتعلق ببرنامج الهدف الوطني للتنمية الاجتماعية والاقتصادية للأقليات العرقية والمناطق الجبلية، يجب على إدارة الأقليات العرقية والأديان أن تسعى جاهدة لإكمال تمديد رأس المال حتى عام 2025 بحلول 30 أبريل وتنفيذ 50٪ من خطة رأس المال المخصصة لعام 2025 بحلول 30 يونيو. ولتحقيق هذا الهدف، قال نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية تران آنه توان إن إدارة الأقليات العرقية والأديان يجب أن يكون لديها تصميم كبير، بدءًا من اليوم لمراجعة كل قائمة، والتخطيط لتنفيذ كل مشروع ومشروع فرعي؛ - إبلاغ اللجنة الشعبية الإقليمية على الفور بأي صعوبات أو مشاكل في عملية التنفيذ حتى يتمكن القادة الإقليميون من فهمها وحلها على الفور.