وقعت وأصدرت عضو الأمانة العامة الدائمة ترونغ ثي ماي للتو اللائحة رقم 124 بشأن المراجعة السنوية وتقييم وتصنيف الجودة للجماعات والأفراد في النظام السياسي نيابة عن المكتب السياسي.

وبالمقارنة مع اللائحة القديمة، أضافت اللائحة 124 العديد من المحتويات الجديدة الجديرة بالملاحظة. وعلى وجه الخصوص، تضيف اللائحة 124 متطلبات مثل "تعزيز روح النقد الذاتي والنقد، والتأمل الذاتي، والتصحيح الذاتي، ورؤية نقاط القوة التي يجب تعزيزها، والقيود والنقائص التي يجب التغلب عليها؛ والكشف بشكل استباقي عن علامات التدهور، و"التطور الذاتي"، و"التحول الذاتي"، والفساد، والهدر، والسلبية، ومنعها، والمساهمة في تحسين القدرة القيادية والقوة القتالية للمنظمات الحزبية والكوادر وأعضاء الحزب، وبناء حزب نظيف وقوي".

تنص المادة 124 بشكل واضح على مراجعة النقد الذاتي ونقد القيادة الجماعية والإدارة والأفراد.

"إن أحد المحتويات الجديدة التي يجب على لجنة الحزب والتنظيم الحزبي والقيادة والإدارة مراجعتها هو "عمل بناء وتصحيح الحزب والنظام السياسي؛ وقدرة ومسؤولية القيادة والإدارة الجماعية؛ ومسؤولية تقديم القدوة؛ ومسؤولية التوضيح؛ وعمل مكافحة الفساد والسلبية والإسراف ومنع وصد علامات الانحطاط في الأيديولوجية السياسية والأخلاق وأسلوب الحياة و"التطور الذاتي" و"التحول الذاتي" داخل الحزب المرتبط بدراسة واتباع أيديولوجية هو تشي مينه وأخلاقه وأسلوبه".

إن عمل التفتيش والإشراف والانضباط الحزبي ومعالجة الشكاوى والإدانات والتوصيات والتأملات من المنظمات والأفراد هو أيضًا متطلب جديد للجان الحزب والمنظمات الحزبية والقيادة والإدارة الجماعية عند المراجعة.

يجب على أعضاء الحزب الأفراد مراجعة المحتويات المتعلقة بالصفات السياسية والأخلاق وأسلوب الحياة؛ روح التضامن والوحدة داخل المنظمة؛ - الشعور بالتنظيم والانضباط، والمسؤولية عن تقديم القدوة، والقيام بأشياء لا يُسمح لأعضاء الحزب بفعلها؛ أسلوب العمل، الأخلاق...

يجب على الكوادر التي تشغل مناصب قيادية وإدارية، بالإضافة إلى محتوى المراجعة العامة، أن تقوم أيضاً بمراجعة العديد من المحتويات الأخرى. مثل القدرة على التجمع والاتحاد داخليا؛ المسؤولية في العمل؛ الروح الديناميكية، الابتكار، الإبداع، الجرأة على التفكير، الجرأة على الفعل، الجرأة على تحمل المسؤولية؛ التعامل مع القضايا الصعبة والمعقدة والحساسة أثناء أداء المهام.

المسؤولية عن تقديم المثال للذات ولأسرتها؛ وتشكل مكافحة الفساد والهدر والسلبية أيضًا محتوى مراجعة جديدًا للأفراد الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية.

وتنص اللوائح الجديدة للمكتب السياسي أيضًا بشكل واضح على أن لجان الحزب والمنظمات الحزبية والمجموعات القيادية والإدارية والرؤساء والأفراد يجب أن تراجع وتوضح المسؤوليات عندما تكون هناك دلائل على حدوث انتهاكات؛ التسبب في قضايا ملحة ومعقدة تجذب انتباه الجمهور؛ لديك عرائض وشكاوى وتنديدات؛ مظهر من مظاهر الانقسام الداخلي.

وبالإضافة إلى ذلك، من الضروري مراجعة وتوضيح المسؤوليات عندما تكون هناك مخالفات لمبادئ الحزب ولوائحه؛ مظاهر "المصالح الخاصة"، والفساد، والسلبية، والإسراف، والانحطاط، و"التطور الذاتي"، و"التحول الذاتي"؛ هناك جماعات وأفراد تحت الإدارة يتعرضون للتأديب أو المحاكمة؛ راكد، ضعيف، لا يقوم بالواجبات والمهام الموكلة إليه.

تحافظ اللائحة 124 على المستويات الأربعة للتقييم: إتمام المهمة بشكل ممتاز، وإتمام المهمة بشكل جيد، وإتمام المهمة، وفشل المهمة، ولكن يجب أن تكون مصحوبة بمعايير التصنيف ويجب أن يكون التقييم "حسب منتجات محددة".

حيث يمكن للمجموعة الجماعية دون أي منظمة تابعة أو عضو من القيادة والإدارة الجماعية الخاضعة للانضباط أن تحقق "إنجازًا ممتازًا للمهام".

أما بالنسبة للأفراد، فلكي يتمكنوا من "إنجاز المهام على أكمل وجه"، يجب عليهم إكمال 100% من الأهداف والمهام وفقًا للخطة الموضوعة أو العمل المخصص لهم في الموعد المحدد، مع ضمان الجودة والكفاءة؛ تم تجاوز ما لا يقل عن 50% من الأهداف والمهام.

بالنسبة للقادة والمديرين، بالإضافة إلى المعايير العامة، يتم تصنيف 100% من الوكالات والوحدات الخاضعة للقيادة والإدارة المباشرة على أنها أنجزت مهامها أو أفضل (ومنها ما لا يقل عن 70% من الوحدات مصنفة على أنها أنجزت مهامها بشكل جيد أو أفضل)، ليتم تصنيفها على أنها "أنجزت مهامها بشكل ممتاز".

وتنص اللائحة 124 أيضًا بشكل واضح على أن السلطة المختصة يجب أن تدرس وتقرر أن عدد الجماعات والأفراد المصنفين على أنهم "يؤدون المهام بشكل ممتاز" لا يجب أن يتجاوز 20٪ من العدد المصنف على أنهم "يؤدون المهام بشكل جيد" لكل مجموعة من الأشخاص ذوي المناصب والأدوار والوظائف والمهام المماثلة.

تتضمن اللائحة 124 19 مادة تحل محل اللائحة 132 لسنة 2018 للمكتب السياسي.