وأظهرت نتائج أحدث استطلاع للرأي العام أجراه قسم الدعاية في لجنة الحزب بمقاطعة دونج ناي أن نسبة الكوادر وأعضاء الحزب الذين أكملوا مهمة تقديم القدوة بامتياز بلغت أكثر من 15.6%، وأن نسبة الذين أكملوا مهمة تقديم القدوة بشكل جيد بلغت أكثر من 75%.

من الوعي الفردي إلى العمل الجماعي

إن لجنة الحزب في مقاطعة دونغ ناي تستوعب بشكل كامل وتنظم بجدية تنفيذ دراسة واتباع أيديولوجية هو تشي مينه وأخلاقه وأسلوب حياته بين الكوادر وأعضاء الحزب والموظفين المدنيين والموظفين العموميين وأعضاء النقابات وأعضاء الجمعيات بالتزامن مع تنفيذ لوائح الحزب ولجنة الحزب الإقليمية بشأن المسؤولية المثالية، مع التأكيد على الدور الرائد والمثالي لقادة لجان الحزب والسلطات والوكالات والوحدات والمحليات. حددت اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية المحتوى الرائد باعتباره تعزيزًا للوعي بـ "التأمل الذاتي" و"التصحيح الذاتي" و"الممارسة تسير جنبًا إلى جنب مع الكلمات".

ولذلك، تقوم لجان الحزب وهيئاته على كافة المستويات كل عام باختيار القضايا الملحة والبارزة للتركيز على مراجعتها وحلها. وهذه أيضًا بيئة وظروف صعبة لقادة الوحدات والمحليات لتأكيد شجاعتهم وقدرتهم القيادية والإدارية. إن عملية العمل العملي ودراسة واتباع أيديولوجية هو تشي مينه وأخلاقه وأسلوبه يعتبرها الكثيرون بمثابة "بوصلة" لتوجيه الطريق.

تطبق إدارة الجمارك الإقليمية في دونج ناي نموذج "ضباط الجمارك والموظفين المدنيين المنضبطين والمحترفين والمبدعين، المهتمين بالتنفيذ الفعال للجمارك الرقمية والجمارك الذكية". وقال الرفيق نجوين فوك ثو، أمين الحزب ونائب مدير الإدارة: "إنني أهتم أكثر بالشعور بالمسؤولية والتضامن في بناء الوكالة، حيث تعد مسؤولية تقديم المثال للزعيم مهمة للغاية.

القائد نفسه هو الذي يضرب المثل أولاً؛ إن تقديم المثال هنا ليس من أجل البناء أو تعزيز الصورة أو المكافأة، بل أن نكون رائدين في التغلب على الصعوبات، والسعي إلى حل المهام اليومية، والحفاظ على الانضباط، حتى يتمكن الكوادر والموظفون المدنيون من التطلع إليه واتباعه. هذه الروح شائعة بين قادة الفروع التابعة لدائرة الجمارك اليوم. باختياره البساطة في الممارسة واتباع نهج العم هو، يُعتبر الرفيق ثو شخصًا "يتحدث أقل، يعمل أكثر"، مُخلصًا في عمله، ويقترح حلولًا حاسمة لمعالجة مشاكل وصعوبات الوحدات القاعدية والشركات. على مدار السنوات الثلاث الماضية، حظي بتقدير كبير كعضو في الحزب أنجز مهامه على أكمل وجه.

لقد أدركت معظم لجان الحزب في مقاطعة دونغ ناي أهمية تقديم القدوة بمحتوى محدد ومناسب في كل فترة من أجل الحفاظ دائمًا على المعايير الأخلاقية وأسلوب الحياة وتعزيز دور ومسؤولية القائد، وخاصة من حيث إظهار التفكير المبتكر والديناميكية والإبداع والجرأة على التفكير والجرأة على الفعل. ويتم تقديم المثال أيضًا بالتزامن مع الالتزام الجاد بالتغلب على القيود والنقائص التي تمت مراجعتها بروح القرار رقم 4 للجنة المركزية (الدورة الثانية عشرة) وختام المؤتمر الرابع للجنة المركزية (الدورة الثالثة عشرة).

بصفته رئيس اللجنة الحزبية الإقليمية، وضع الرفيق نجوين هونغ لينه، عضو اللجنة المركزية للحزب وأمين اللجنة الحزبية الإقليمية في دونغ ناي، مثالاً لأسلوب العمل القريب من الواقع. وركز على الاستماع المباشر إلى القضايا الناجمة عن الممارسة من خلال الحوار مع الناس، وبالتالي توجيه حل التطلعات المشروعة على الفور. يساهم أسلوب العمل هذا في تعزيز روح العمل لدى فريق القيادة على كافة المستويات في المنطقة، مما يخلق تغييرات ملحوظة. ويمكن رؤية التحسن الأكثر وضوحا في مجال الإصلاح الإداري.

وباعتبار رضا الشعب وقطاع الأعمال مقياساً لنتائج أداء الخدمة العامة، شكل فريق "الموظفين العموميين" تدريجياً أسلوب عمل وسلوكاً حضارياً ومهذباً وودوداً، محبوباً من الناس. يصل معدل الرضا عن التعامل مع ملاحظات وتوصيات المواطنين المنشورة علناً على البوابة الوطنية للخدمة العامة في عام 2023 إلى 80%؛ وتبلغ نسبة الرضا عن استقبال ومعالجة الإجراءات الإدارية 91.6%. ومن الجدير بالذكر أن مؤشر الإصلاح الإداري لمقاطعة دونج ناي في عام 2023 ارتفع بمقدار 19 مركزًا مقارنة بعام 2022 واحتل المرتبة 32 من بين 63 مقاطعة ومدينة.

استمر في إجراء تغيير واضح

بعد ثلاث سنوات من تنفيذ الاستنتاج رقم 01-KL/TW المؤرخ 18 مايو 2021 للمكتب السياسي، شهدت دراسة ومتابعة العم هو في مقاطعة دونغ ناي تغييرات متزامنة وشاملة وعميقة. وبحسب قسم الدعاية في لجنة الحزب الإقليمية، فإن تحقيق هذه النتائج يرجع في المقام الأول إلى حقيقة أن لجان الحزب المحلية على جميع المستويات ركزت على تحديد المهام الرئيسية والاختراقية وركزت على قيادة وتوجيه تنفيذها، وخاصة اختيار القضايا الملحة والعاجلة للتركيز على حلها. إن الكوادر وأعضاء الحزب يحافظون على الشعور بالمسؤولية، وهم على استعداد لمواجهة الصعوبات والتحديات، ويبذلون قصارى جهدهم للقيام بمهامهم على أكمل وجه، ويهتمون بالإجابة على طلبات وتطلعات الشعب المشروعة. إن عمل نشر وترويج نماذج "الناس الطيبين والأعمال الصالحة" ينطوي على الكثير من الابتكارات والإبداعات، ويخلق حالة من الإقناع والجذب في جميع أنحاء المجتمع.

ولكن في الواقع لا يزال هناك عدد من القادة والمديرين ورؤساء الهيئات والوحدات والمحليات الذين لم يعملوا بشكل حقيقي على تعزيز طبيعتهم الرائدة والنموذجية؛ عدم القدرة على التصميم في التوجيه والإدارة؛ أسلوب عمل غير علمي، وغير قريب من القواعد الشعبية، مما يؤدي إلى ارتباك لا مفر منه عند مواجهة مشاكل جديدة تنشأ على مستوى القواعد الشعبية. يفتقر بعض الكوادر وأعضاء الحزب إلى السلوك المثالي في تنمية وممارسة الأخلاق وأسلوب الحياة. ولذلك، ومن أجل تحسين جودة دراسة واتباع أيديولوجية هو تشي مينه وأخلاقه وأسلوبه بشكل أكبر، في الفترة القادمة، واستناداً إلى الدروس المستفادة من خلال الممارسة، تواصل اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية دونج ناي التأكيد على أن تقديم القدوة هو أحد المحتويات الأساسية بروح "فوق أولاً، تحت الأخير"، "الداخل أولاً، الخارج أخيراً"، "أعضاء الحزب أولاً، والوطن يتبع".

ومن هنا، يتعين على رؤساء الهيئات والوحدات والمحليات أن يستوعبوا تماماً هذه الروح، وأن يقدموا توجيهات أكثر جدية، مع تعزيز المسؤولية الشخصية في تقديم القدوة في أسلوب العمل ونمط الحياة. في كل منطقة ووحدة، قم باختيار وبناء اثنين إلى أربعة أمثلة جماعية، واثنين إلى ثلاثة أمثلة فردية نموذجية، ونموذجين نموذجيين في دراسة واتباع أيديولوجية هوشي منه وأخلاقه وأسلوبه للإشادة بها وتكرارها في جميع أنحاء الحزب. كما أنها محاولة لتجسيد موضوع عام 2024 "دراسة واتباع أيديولوجية هو تشي مينه وأخلاقه وأسلوبه في بناء ثقافة وشعب دونج ناي من أجل التنمية الشاملة".