في الآونة الأخيرة، حظيت السياسة الرئيسية المتمثلة في دمج وإعادة ترتيب الوحدات الإدارية على المستويين الإقليمي والبلدي باهتمام وإجماع ودعم من المسؤولين وأعضاء الحزب والشعب في جميع أنحاء البلاد. علاوة على ذلك، تحظى قضية كيفية استخدام الموارد البشرية، والرواتب، والمخصصات، والدخل للوحدات المندمجة والمعاد تنظيمها باهتمام الرأي العام والمسؤولين والموظفين المدنيين والعمال.

وفقًا للقرار رقم 60-NQ/TW المؤرخ 12 أبريل 2025 للمؤتمر الحادي عشر للجنة المركزية الثالثة عشرة للحزب، ستتوقف الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات في جميع أنحاء البلاد رسميًا عن العمل اعتبارًا من 1 يوليو 2025. سيتم تحويل نموذج تنظيم الحكومة المحلية إلى مستويين: المقاطعة والبلدية. توحدت الحكومة المركزية بعد دمج 63 مقاطعة ومدينة، تاركة 34 وحدة إدارية على مستوى المقاطعة، بما في ذلك 28 مقاطعة و6 مدن تديرها الحكومة المركزية. كما سيتم إعادة ترتيب البلديات والأحياء، مما يؤدي إلى تقليصها بنحو 60-70% لضمان تبسيط الإجراءات وتحقيق الكفاءة.

إلى جانب البلاد بأكملها، تعمل كوانغ نينه أيضًا على ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلدية بشكل عاجل ونشط وحازم (لا تخضع كوانغ نينه للاندماج على مستوى المقاطعات). حيث اقترحت المقاطعة خيارين: الخيار الأول: بناء 54 وحدة إدارية جديدة على مستوى البلدية، بما في ذلك: 30 جناحًا و22 بلدية ومنطقتين خاصتين فان دون ومقاطعة تو؛ الخيار الثاني سيعمل على إنشاء 51 وحدة إدارية جديدة على مستوى البلدية، بما في ذلك: 27 جناحًا، و21 بلدية، و3 مناطق خاصة: مونغ كاي، وفان دون، وكو تو.

وفي الوقت الحالي، بالإضافة إلى العمل بشكل نشط على تطوير مشروع إعادة تنظيم الوحدات الإدارية، إلى جانب الحفاظ على سير العمل بسلاسة وفعالية دون التأثير على الأشخاص والشركات والمستثمرين، فإن القضية التي تهم العديد من المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين هي ترتيب الرواتب والمخصصات والدخل بعد دمج الوحدات الإدارية.

وللإجابة على هذه الأسئلة والمخاوف، أصدر وزير الداخلية فام تي ثانه ترا، نائب رئيس اللجنة الدائمة للجنة التوجيهية لترتيب الوحدات الإدارية على جميع المستويات وتطوير نموذج لتنظيم الحكومات المحلية ذات المستويين، مؤخرًا النشرة الرسمية 03/CV-BCĐ في عام 2025 بشأن توجيه عدد من المهام لترتيب الوحدات الإدارية وتنظيم الحكومات المحلية ذات المستويين؛ على التنظيم والموظفين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين عند تنفيذ الترتيب.

وبناءً على ذلك، سيتم نقل 100% من موظفي المنطقة والموظفين المدنيين الحاليين إلى موظفي مستوى البلدية، حيث سيتم ترتيب موظفي القيادة والإدارة الحاليين للنظام السياسي على مستوى المنطقة كنواة في الوحدات الجديدة على مستوى البلدية؛ يمكن تعزيز الكوادر على مستوى المحافظات والموظفين المدنيين والموظفين العموميين إلى مستوى البلديات.

وفي الوقت نفسه، وفي المستقبل القريب، الحفاظ على العدد الحالي للموظفين والموظفين المدنيين على مستوى المقاطعات والبلديات لترتيب العمل على مستوى البلديات وإجراء مراجعة وتبسيط الموظفين بالتزامن مع إعادة الهيكلة وتحسين جودة الفريق لتلبية متطلبات المهام، وضمان أنه في غضون 5 سنوات، يتوافق بشكل أساسي مع اللوائح الحكومية؛ ويبلغ متوسط ​​مستوى التوظيف المتوقع لكل بلدية حوالي 32 مستوى توظيفي (لا يشمل المنظمات الحزبية والجماهيرية).

عند تكليف الموظفين والعاملين المدنيين الذين يتقاضون رواتب من الموازنة العامة للدولة بالعمل في وحدة إدارية جديدة يستمرون في تقاضي رواتبهم حسب درجاتهم ورتبهم ومخصصات رواتبهم الحالية لمدة ستة أشهر؛ ثم اتبع اللوائح الجديدة للحكومة.

في حالة قيام الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعمال أثناء عملية الترتيب بتقديم طلب طوعي للتقاعد المبكر أو الاستقالة، تقوم الجهة أو المنظمة أو الوحدة المختصة بمراجعة وتقييم وتنفيذ السياسات والأنظمة وفقًا للأنظمة الحكومية السارية، بما يضمن الاحتفاظ بالأشخاص ذوي القدرات المتميزة الذين يستوفون متطلبات المهمة.

في حالة عدم استيفاء المسؤولين والموظفين المدنيين على مستوى المقاطعات والبلديات للمعايير والشروط اللازمة لتعيينهم في منصب جديد على مستوى البلدية، فسيتم حل النظام والسياسات وفقًا للأنظمة الحكومية الحالية.

استناداً إلى الظروف والمعايير العملية، وقدرة الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي الخدمة العامة على مستوى المنطقة والكوادر والموظفين المدنيين وموظفي الخدمة العامة على مستوى البلدية في الوقت الحاضر، يجب على اللجنة الدائمة واللجنة الشعبية الإقليمية أن تدرس وتقرر ترتيب وتوزيع الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي الخدمة العامة على مستوى البلدية الجديد وفقاً للتسلسل الإداري.

ومع وجود توجيهات واضحة بشأن مهام دمج الوحدات الإدارية وتنظيم الأجهزة والموظفين عند تنفيذ الترتيب، فإنه سيساهم في استقرار عقلية الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال أثناء عملية العمل، وخاصة خلال فترة انتظار دمج وترتيب الوحدات الإدارية، وبالتالي تعزيز روح العمل والتفاني وبناء جهاز عمل جديد وأكثر فعالية.

سلام