وينص قانون الضباط الحالي على أن سن الخدمة للضباط برتبة مقدم ورائد ونقيب هو 51 و48 و46 سنة على التوالي، مما كان له تأثير كبير على أفكار وتطلعات ودوافع كل ضابط. إن كيفية حل التطلعات المشروعة للكوادر في هذه الفئة بشكل تدريجي ومرضي هي دائمًا قضية تهتم لجنة الحزب العسكرية ها تينه ولجان الحزب على جميع المستويات بإيجاد حل لها.

الدرس الأول:

مخاوف بشأن قواعد سن التقاعد للضباط العسكريين

إن سن التقاعد للضباط وفقًا لقانون ضباط جيش الشعب الفيتنامي (الصادر والنافذ منذ عام 1999) "يختلف" عن قانون العمل (الصادر والنافذ منذ عام 2019). وهذا لا يجعل الحياة صعبة على الضباط عند تقاعدهم فحسب، بل ويهدر أيضاً الموارد البشرية العاملة في الجيش والتي هي في قمة مؤهلاتها وقدراتها وخبرتها العملية.

تم تعيين الضباط الشباب الذين تخرجوا حديثًا من المدرسة في القيادة العسكرية الإقليمية لزيارة والتعرف على تقاليد الوحدة قبل تولي العمل في الوكالات والوحدات.

أفكار المطلعين

في أبريل 2021، حصل الرائد تران ترونغ ثوي (قرية دونغ تيان، بلدية كي دونغ، منطقة كي آن) على قرار تقاعد وفقًا لقانون الضباط الحالي، وكان يعمل سابقًا مساعدًا للتدريب في القيادة العسكرية لمنطقة كي آن. مع أنه يبلغ من العمر 48 عامًا، ولديه أكثر من 30 عامًا من الخدمة العسكرية (30.3 عامًا من التأمين الاجتماعي)، فإنه عند التقاعد لم يتقاضى سوى 69% من الراتب مقارنة بالرائد العامل.

الرائد تران ترونغ ثوي، مساعد التدريب السابق في قيادة منطقة كي آن العسكرية، المتقاعد في سن 46، يكافح من أجل فتح متجر لإصلاح الدراجات لتحسين دخله وتغطية نفقات الأسرة.

قرر التقاعد في ظل ظروف عائلية صعبة للغاية. توفيت الأم، وأصيب الأب في النخاع الشوكي، وأصبح طريح الفراش؛ زوجته تعمل أمينة مكتبة في مدرسة كي دونج الابتدائية. لديهم طفلين في سن المدرسة. تعتمد كافة نفقات الأسرة على الراتب المحدود للغاية للزوجين. وبسبب هذه الظروف، كان عليه القيام بأعمال إضافية لإصلاح الدراجات والعمل في المزيد من الحقول، لكن الحياة ظلت صعبة وبائسة.

مع التقاعد في هذا السن، ومع التخصص العسكري، يصعب على معظم الضباط برتبة رائد ومقدم إيجاد عمل إضافي لتحسين دخلهم وتغطية نفقات معيشتهم. لذلك، نأمل أن تُعدّل الدولة قانون الضباط وتُمدّد سن الخدمة الفعلية، لأن معظم الضباط في هذا السن يتمتعون بصحة جيدة وخبرة عملية كافية تُخفّف من معاناة عائلاتهم عند التقاعد، كما قال السيد ثوي.

تواجه عائلة الرائد تران ترونغ ثوي حاليًا العديد من الصعوبات.

أما الرائد هوانغ مينه هاي (من مواليد عام 1975، من بلدة ثاتش كي، ثاتش ها)، فقد درس في كلية فينهيمبيتش والأكاديمية التقنية العسكرية، وتخرج بدرجات جيدة، وهو حلم العديد من الأصدقاء في نفس عمره. وباعتباره شخصًا يتمتع بتدريب أساسي، شغل السيد هاي مناصب مختلفة في صناعة الهندسة العسكرية وتطور إلى منصب رئيس قسم الدراجات النارية، والقسم الفني، والقيادة العسكرية الإقليمية ها تينه برتبة رائد.

بموجب لقبه الحالي، فإن الحد الأقصى للرتبة العسكرية لهوانج مينه هاي هو مقدم، ولكن نظرًا للحد الأدنى للسن المنصوص عليه في قانون الضباط، فقد تلقى قرارًا بالتقاعد في سن 48 عامًا بنهاية سبتمبر 2023. وصرح المقدم لي شوان فو، رئيس القسم الفني للقيادة العسكرية الإقليمية، قائلاً: "يتمتع الرفيق هاي بتدريب أساسي، ولديه مؤهلات ومعرفة وقدرة مهنية راسخة في صناعة الدراجات النارية العسكرية، ويمكنه التطور إلى مستوى أعلى. على الرغم من أن الحد الأقصى لرتبته العسكرية هو مقدم، إلا أنه اضطر إلى التقاعد مبكرًا عندما كان على بُعد أقل من عام واحد من ترقيته إلى رتبة مقدم".

كان الرائد هوانغ مينه هاي، عندما كان رئيسًا لقسم الدراجات النارية، والقسم الفني، والقيادة العسكرية الإقليمية (الشخص الذي ينقل المعرفة)، ينصح دائمًا بشكل استباقي القسم الفني ورئيس القيادة العسكرية الإقليمية لتحسين جودة تأمين الدراجات النارية للقوات المسلحة.

على عكس الرائد تران ترونغ ثوي والرائد هوانغ مينه هاي، يعتبر المقدم داو شوان هونغ - الرئيس السابق لقسم التنظيم، القسم السياسي (القيادة العسكرية الإقليمية) - "قائدًا" لقطاع تنظيم بناء الحزب مع القدرة والخبرة العميقة، والمكرس دائمًا، والمخلص، ووضع عمل الوكالة في المقام الأول، أولاً وقبل كل شيء تقديم المشورة للجنة الحزب، القيادة العسكرية الإقليمية لنشر الجودة وعمق عمل تنظيم بناء الحزب. على مدى سنوات عديدة، حصل باستمرار على جوائز مختلفة، بما في ذلك 8 سنوات متتالية تم الاعتراف به كمقاتل محاكاة شعبي.

المقدم داو شوان هونغ، أثناء توليه منصب رئيس قسم التنظيم، القسم السياسي، القيادة العسكرية الإقليمية (الثاني من اليمين)، كان دائمًا يعزز مسؤوليته، ويكرس نفسه، ويضرب مثالًا جيدًا لنقل الخبرة إلى الضباط الشباب (الصورة الملتقطة في عام 2021).

في يونيو 2023، قرر المقدم داو شوان هونغ التقاعد في سن 51 عامًا عندما كان في ذروة مؤهلاته وقدرته المهنية وخبرته العملية وإنجازاته لأنه كان "عالقًا" في لائحة سن التقاعد (رتبة مقدم لا تتجاوز 51 عامًا) وفقًا لقانون الضباط الحالي.

وبحسب إحصاء حالي، فإن الضباط برتبة مقدم ورائد يشكلون 76.1% من إجمالي عدد الضباط والجنود المحترفين في الهيئات والوحدات. من عام 2018 حتى الآن، قامت اللجنة العسكرية للحزب الإقليمي بحل التقاعد والتقاعد المعلق لـ 220 كادرًا؛ ومنها رتبة رائد ومقدم تمثل 61.3%. إن هذه الكوادر يتم نقلها في الغالب من الوحدات الرئيسية، وهم كبار في السن ولم يشغلوا مناصب مقابلة، لذلك من الصعب جدًا التفكير في إرسالهم للدراسة والتدريب.

إيجاد حلول "للتخلص من الجمود" وعقلية "تجاوز عصر التخطيط"

وبحسب قانون الضباط الحالي فإن سن الخدمة الفعلية للضباط كما هو مقرر للمقدم والرائد والنقيب هو 51 و48 و46 سنة على التوالي. بالنسبة للرتبة الرئيسية، معامل الراتب منخفض بالفعل. وعندما يتقاعدون، فإنهم سيحصلون فقط على 65-68% لأنهم لم يدفعوا التأمين الاجتماعي لمدة 35 عامًا. ومن هذا الواقع فإن أغلب الضباط برتبة مقدم فما دون، عند بلوغهم السن القانونية، سوف يشعرون حتما بالقلق والتوتر عندما يعتقدون أنهم لم يعد لديهم الفرصة للتطور أكثر، فيستسلمون ويعملون بنصف قلب وبلا فعالية.

المقدم نجوين هونغ كوان - نائب المفوض السياسي، القيادة العسكرية لمنطقة فو كوانغ (الشخص المسؤول) هو أحد الضباط الشباب الذين تم نقلهم للتو من المنطقة العسكرية الرابعة لتولي المهمة، وكان يتابع القاعدة عن كثب دائمًا لتوجيه التنفيذ الناجح للمهام العسكرية والدفاعية في المنطقة.

المشكلة التي تقلق لجان الحزب على كافة المستويات هي كيفية التغلب على "الجمود" والتفكير المتأصل في "تجاوز سن التخطيط" في وعي عدد من الضباط برتبة مقدم أو أقل، وخاصة الفريق المساعد في القيادة العسكرية للمناطق والمدن والبلدات في الوقت الحاضر. وسيكون هذا هو المفتاح لكسر الحواجز، و"محو الجمود"، وخلق الدافع للسعي والتحسين، وتوفير راحة البال لجزء من الكوادر الحالية.

الدائرة السياسية هي هيئة استشارية للجنة الحزب الدائمة ورئيس القيادة العسكرية لمقاطعة ها تينه بشأن العمل الشخصي في الجيش الإقليمي. ولإزالة العوائق أمام تطبيق قانون الضباط الحالي، قامت لجنة الحزب في الإدارة بالتشاور بشأن العديد من الحلول المبتكرة المتزامنة من أجل الابتكار وتحسين جودة عمل الموظفين. وقال العقيد فان هوي تام - المفوض السياسي للقيادة العسكرية الإقليمية: "لقد نصحت الوكالة بجرأة ووجهت وقيمت وعلقت على قدرة كل ضابط، واقترحت على أساسها اختيار وترتيب الضباط الذين يستوفون الشروط ومعايير الجودة والقدرة، ولديهم السن المناسب، وتم تدريبهم واختبارهم من خلال الممارسة لخلق مصدر للتنمية لمناصب الإدارة والقيادة والألقاب المناسبة، ولديهم رتب عسكرية مقابلة، وتحسين رواتبهم قبل التقاعد ".

ويحرص الموظفون والضباط في الهيئات والوحدات دائماً على تعزيز دورهم الريادي والإبداعي في البحث العلمي، وتشجيع المبادرات الرامية إلى تحسين التطبيقات التقنية بشكل فعال في أداء المهام.

ولتحقيق هذه الغاية، يتعين على لجان الحزب والقادة على جميع المستويات تقييم وتصنيف قدرة التدريب والقيادة وإدارة التدريب للكوادر على جميع المستويات للحصول على خطة تدريب وفقًا لشعار "الرؤساء يدربون المرؤوسين، والقادة يدربون الوحدات، والكوادر ذات الخبرة يدربون الكوادر الشابة، إلى جانب تشجيع الكوادر وخلق الظروف المناسبة للدراسة الذاتية والتدريب الذاتي"، "يتم تدريب كل نقطة ضعف بعناية".

قال العقيد نجوين شوان ثانغ، قائد القيادة العسكرية الإقليمية: "إنّ التنظيم والتعيين الجريء للكوادر سيُتيح لهم فرصًا للمساهمة وإثبات جدارتهم، مما يُعزز الحماس والمسؤولية، ويكتسب المهارات والخبرة، ويُصقل أساليب القيادة والإدارة. ومن خلال الممارسة، سيُثبتون مؤهلاتهم وقدراتهم، ويُؤدون واجباتهم ومسؤولياتهم على أكمل وجه، ويُحسنون بناء العلاقات، ويُخلقون زخمًا جديدًا في كل وكالة ووحدة."

يولي فريق الضباط والموظفين الشباب في الفوج 841 دائمًا أهمية للدراسة والبحث في الابتكار وتحسين جودة التدريب والاستعداد للقتال.

لكن في الواقع فإن حل هذه المشكلة على مستوى الوكالة العسكرية المحلية صعب للغاية لأنه مقيد بالمعايير واللوائح. في لجنة الحزب العسكري بمنطقة كان لوك، ما يصل إلى 76٪ من الضباط برتبة مقدم ورائد هم حاليًا عند مستوى "السقف" ويجب النظر في زيادة رواتبهم لأنهم لا يستوفون معايير التعيين في مناصب معادلة للنظر في ترقيتهم إلى رتب أعلى.

ويقوم قادة القيادة العسكرية لمنطقة كان لوك بتدريب وتحسين مؤهلات وقدرات الموظفين والضباط بشكل منتظم.

قال المقدم هوانج ترونج ثانه نائب المفوض السياسي لقيادة منطقة كان لوك العسكرية إن السلطات المختصة بحاجة إلى دراسة واتخاذ التدابير اللازمة لحل أوجه القصور الحالية في سن التقاعد للضباط.

علاج الربيع

(يتبع)