هناك حاجة إلى توظيف أكثر من 20 ألف وظيفة بعد تيت

بعد عطلة رأس السنة القمرية الجديدة، استأنفت الشركات في المقاطعة أنشطتها الإنتاجية بحلول عام ٢٠٢٥. وعاد سوق العمل في فو ثو إلى نشاطه. ووفقًا لمركز تعزيز التوظيف، تحتاج الشركات في المقاطعة، في المتوسط، إلى توظيف حوالي ٢٠ ألف عامل شهريًا.

شركة Sunrise Industrial Vietnam Co., Ltd. (Cam Khe Industrial Park) هي إحدى الوحدات التي لديها احتياجات توظيف سنوية كبيرة.

تتركز الوظائف بشكل رئيسي في المجموعات المهنية التالية: الإلكترونيات، والملابس، والتغليف، والأحذية الجلدية، وإنتاج الأخشاب... وتتركز الشركات ذات الاحتياجات الكبيرة لتوظيف العمالة (من عدة آلاف من العمال أو أكثر) بشكل رئيسي في المناطق والتجمعات الصناعية مثل: المنطقة الصناعية فو ها (مدينة فو ثو)، والمنطقة الصناعية كام كيه (منطقة كام كيه)، والتجمع الصناعي ين لاب تاون (منطقة ين لاب)، والتجمع الصناعي فو جيا (منطقة فو نينه)...

يزداد اتجاه التوظيف بعد عطلة رأس السنة القمرية الجديدة (تيت) لتعويض موجة استقالة الموظفين وتغيير وظائفهم. وسيستمر هذا الاتجاه في سوق العمل بحلول عام ٢٠٢٥، لا سيما في مجالات مثل التصنيع والخدمات والتجارة وتكنولوجيا المعلومات.

من المتوقع أن تجذب صناعات التحول الرقمي والتكنولوجيا الخضراء كوادر جديدة في المستقبل. خط إنتاج شركة تويو سولار (مجمع كام خي الصناعي).

وفقًا لمسح أجرته شركات التوظيف، ستكون وظائف مثل العمال العامين وموظفي المبيعات وفنيي التكنولوجيا الأكثر طلبًا. وينبع ذلك من الحاجة إلى توسيع نطاق الأعمال واتجاه التحول الرقمي القوي في الشركات.

لا تُشكّل المنافسة الشرسة في سوق العمل ضغوطًا على أصحاب العمل فحسب، بل تُشكّل أيضًا تحديًا للموظفين. تُشكّل المتطلبات الصارمة للمؤهلات والمهارات والخبرات مُشكلةً مُعقّدةً، لا سيما للمرشحين الشباب والخريجين الجدد.

ويقول الخبراء إن الشركات لا ينبغي أن تركز فقط على الرواتب والمزايا، بل ينبغي أن تهتم أيضاً ببناء بيئة عمل مبتكرة وجذابة للاحتفاظ بالمواهب وتعزيز النمو المستدام.

ثوي ترانج