اطلب من الذكاء الاصطناعي أن يكتب سيرتك الذاتية بسرعة، وإلا سيرفضك أصحاب العمل

وفقًا لمسح أجرته شركة Resume Genius على 625 مدير توظيف في جميع أنحاء الولايات المتحدة، فإن هناك ثلاثة علامات تحذيرية في السيرة الذاتية يمكن أن تتسبب في استبعادك من قبل أصحاب العمل في وقت مبكر، وتشمل استخدام السيرة الذاتية التي تم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي، والتنقل المتكرر بين الوظائف، والعرض غير الاحترافي.

استخدم السير الذاتية المُولدة بواسطة الذكاء الاصطناعي

وقال أكثر من نصف (53%) المديرين إنهم حذرون من السير الذاتية التي تحتوي على محتوى تم إنشاؤه بواسطة الذكاء الاصطناعي، ووصفه 20% بأنه "مشكلة خطيرة" من شأنها أن تمنعهم من توظيف المرشحين.

تقول ميشيل رايسدورف، المديرة الإقليمية في شركة التوظيف روبرت هاف: "من المهم للغاية أن تكون سيرتك الذاتية انعكاسًا حقيقيًا وأصيلًا للمهارات والخبرة التي تمتلكها".

وأضافت: "إذا استخدمت الذكاء الاصطناعي لكتابة السيرة الذاتية في بضع دقائق فقط، فهذا يدل على أنك لم تبذل الكثير من الوقت والجهد في المنصب".

ويشجع رايسدورف، الذي عمل في مجال التوظيف لأكثر من 30 عامًا، المرشحين على استخدام الذكاء الاصطناعي لمراجعة وتحرير سيرتهم الذاتية، لكنه يقول إنه يجب عليهم كتابة مسودة أولية بدلاً من الاعتماد على الذكاء الاصطناعي فقط.

وتقول: "الذكاء الاصطناعي فعال في التدقيق اللغوي وتعزيز ما كتبه المرشحون، ولكنه ليس الطريقة الوحيدة لإنشاء السيرة الذاتية المثالية".

وسوف يعرف أصحاب العمل ما إذا كان المرشح يذكر تفاصيل محددة من وظائف سابقة، أو يكتب بصوت شخصي أو بشري أو آلي.

التنقل المتكرر بين الوظائف

وبالمثل، فإن السير الذاتية التي تُظهر ميلًا للانتقال من وظيفة لأخرى باستمرار تجعل 50% من المديرين يترددون في التوظيف. كما يصعب إخفاء هذه المعلومات.

إذا غيّرتَ وظيفتكَ مراتٍ عديدة، فلا يُمكنكَ الكذب بشأن تاريخكَ المهني. إضافةً إلى ذلك، يختلف أصحاب العمل في تفسير أسباب تغيير الشخص لوظيفته باستمرار.

قد يغير بعض الأشخاص وظائفهم كل سنة أو سنتين. في حين يرى آخرون ضرورة تغيير وظائفهم خلال فترة زمنية أقصر، مثلاً بعد أقل من عام من العمل.

ربما لا تحتاج إلى الخوض في شرح مطول لسبب انتقالك في كل مرة، "لأن معظم أصحاب العمل لا يحتاجون إلى معرفة ذلك في السيرة الذاتية"، كما يقول رايسدورف.

"يريدون معرفة ما إذا كنتَ تمتلك المهارات والخبرة اللازمة لأداء الوظيفة على أكمل وجه. غالبًا ما تُحفظ تجاربك السابقة والتزاماتك في الوظائف السابقة للمقابلة"، كما توضح.

ومع ذلك، إذا كانت سيرتك الذاتية تحتوي على بضعة أقسام مختصرة، يوصي رايسدورف بإدراج سياق مختصر يتكون من جملة أو جملتين حول التغييرات التي طرأت على وظيفتك في مكان آخر.

توضح قائلةً: "معظم طلبات التوظيف الإلكترونية تتضمن مساحةً لإضافة أو شرح أسباب مغادرتك، بعد تحميل سيرتك الذاتية. إنها مساحةٌ آمنةٌ للتأكيد على أي تغيير في الوظيفة، دون لفت الانتباه". وإلا، فاحتفظ بأي تفسيرٍ لأسباب مغادرتك للمقابلة.

عرض غير احترافي

هناك علامة تحذيرية أخرى يبحث عنها أصحاب العمل في السيرة الذاتية وهي العرض غير الاحترافي، مثل التصميم غير المنظم، أو استخدام الخطوط المربكة، أو ببساطة نسيان التدقيق الإملائي.

يقول رايسدورف إن السير الذاتية البسيطة والواضحة هي الأكثر فعالية لأنها سهلة القراءة والفهم لمعظم الناس. يستخدم هذا التنسيق عادةً خطًا أسودًا بسيطًا، ويتسع لصفحة واحدة، ويتضمن أقسامًا منظمة بوضوح ليسهل التعرف عليها.

ببساطة، أنت تريد من صاحب العمل أن يركز على إنجازاتك، لا على أسلوبك غير المناسب أو تصميمك غير المنظم. حتى لو كنت ترغب في تصميم سيرة ذاتية فريدة ومبهرة، وخاصةً في المجالات الإبداعية، فلا تزال هناك بعض القواعد الجمالية التي يجب عليك اتباعها.

من المهم أيضًا التحقق من أي أخطاء إملائية أو نحوية قبل إرسال سيرتك الذاتية. فهذا يُظهر لأصحاب العمل المحتملين اهتمامك بالتفاصيل وحرصك.

وتضيف: "أريد أيضًا أن يركز صاحب العمل على مهاراتك وخبراتك، لا على الأخطاء الإملائية أو التنسيقية. أرسل سيرة ذاتية تُثير حماس صاحب العمل لإجراء مقابلة، وربما توظيفك".