هل الشركات ملزمة بمنح مكافآت للعام الجديد 2024 لموظفيها؟

عملا بالمادة 104 من قانون العمل لسنة 2019 ينص على ما يلي:

- المكافأة هي مبلغ من المال أو الممتلكات أو أشكال أخرى يكافئ بها صاحب العمل الموظف بناءً على الإنتاج ونتائج الأعمال ومستوى إنجاز الموظف للعمل.

- يتم تحديد قواعد المكافآت من قبل صاحب العمل ويتم الإعلان عنها علناً في مكان العمل بعد التشاور مع منظمة ممثلي الموظفين في مكان العمل حيث توجد منظمة ممثلي الموظفين في مكان العمل.

وعليه، ووفقًا للوائح المذكورة أعلاه، فإن المكافآت ليست مدفوعات إلزامية يجب على الشركات دفعها لموظفيها.

وهذا يعني أن الشركات ليست ملزمة بمنح مكافآت للعام الجديد 2024 لموظفيها. سيتم تحديد ما إذا كان سيتم منح مكافأة رأس السنة الجديدة 2024 للموظفين أم لا من قبل المؤسسة بناءً على لوائح المكافآت الداخلية للمؤسسة بالإضافة إلى وضع الإنتاج والأعمال في المؤسسة ومستوى إنجاز العمل للموظفين.

هل الشركات ملزمة بتطوير سياسة المكافآت للعام الجديد 2024؟

بموجب الفقرة 2 من المادة 104 من قانون العمل لعام 2019، يتم تحديد لوائح المكافآت من قبل صاحب العمل ويتم الإعلان عنها علنًا في مكان العمل بعد التشاور مع منظمة تمثيل الموظفين في مكان العمل حيث توجد منظمة تمثل الموظفين في مكان العمل.

وعليه، يحق للمؤسسات اتخاذ القرار بشأن لوائح مكافآت العام الجديد 2024 بعد التشاور مع المنظمة التي تمثل الموظفين في المنشأة (إن وجدت)، ويجب عليها الإعلان علنًا عن لوائح مكافآت العام الجديد 2024 في مكان العمل حتى يعرفها الموظفون.

ما هو حجم الغرامة التي ستفرض على الشركة إذا لم تعلن علناً عن قواعد مكافآت العام الجديد 2024؟

وفقًا للوائح، يتعين على الشركات الإعلان علنًا عن لوائح مكافآت العام الجديد 2024 في مكان العمل حتى يكون الموظفون على دراية بها قبل التنفيذ.

في حالة فشل المؤسسة في الإعلان علنًا عن لوائح مكافآت العام الجديد 2024 في مكان العمل قبل التنفيذ، فسيتم تغريمها من 10،000،000 إلى 20،000،000 دونج وفقًا لأحكام النقطة أ، البند 1، المادة 17 من المرسوم 12/2022/ND-CP.

بالإضافة إلى ذلك، إذا لم تستشر المؤسسة المنظمة التي تمثل الموظفين في المنشأة حيث توجد منظمة تمثل الموظفين في المنشأة عند وضع لوائح مكافآت العام الجديد 2024، فسيتم تغريمها من 10،000،000 دونج إلى 20،000،000 دونج وفقًا لأحكام الفقرة ج، البند 1، المادة 17 من المرسوم 12/2022/ND-CP.

هل تخضع مكافأة العام الجديد 2024 لضريبة الدخل الشخصي؟

بموجب الفقرة (هـ)، البند 2، المادة 2 من التعميم 111/2013/TT-BTC، تخضع المكافآت النقدية أو غير النقدية بأي شكل من الأشكال، بما في ذلك المكافآت في الأوراق المالية، لضريبة الدخل الشخصي، باستثناء المكافآت التالية:

- المكافآت المصاحبة للألقاب التي تمنحها الدولة، بما في ذلك المكافآت المصاحبة للألقاب المحاكاة، وأشكال التزكية وفقاً لأحكام قانون المحاكاة والتزكية، وعلى وجه الخصوص:

+ مكافآت مع عناوين المحاكاة مثل National Emulation Fighter؛ - مناضلو المحاكاة على مستوى الوزارات والفروع والمنظمات المركزية والمحافظات والمدن ذات الإدارة المركزية؛ مقاتل المحاكاة على مستوى القاعدة الشعبية، عامل متقدم، مقاتل متقدم.

+ مكافآت مع أشكال أخرى من المكافآت.

+ مكافآت مع الألقاب التي تمنحها الدولة.

+ المكافآت المصاحبة للجوائز التي تمنحها الجمعيات والمنظمات التابعة للمنظمات السياسية المركزية والمحلية والمنظمات الاجتماعية السياسية والمنظمات الاجتماعية والمنظمات الاجتماعية المهنية وفقاً لنظام تلك المنظمة ووفقاً لأحكام قانون المحاكاة والتقدير.

+ مكافآت مع جائزة هوشي منه وجائزة الدولة.

+ مكافأة مع الميداليات والشارات.

+ مكافأة مع شهادة تقدير.

يجب أن تكون السلطة المختصة بتحديد المكافآت ومقدار المكافآت المصاحبة لمسميات المحاكاة وأشكال المكافآت مطابقة لأحكام قانون المحاكاة والمكافآت.

- المكافآت المصاحبة للجوائز الوطنية والدولية المعترف بها من قبل الدولة الفيتنامية.

- مكافآت التحسينات التقنية والاختراعات والاكتشافات التي تعترف بها الجهات المختصة في الدولة.

- مكافآت لكشف المخالفات القانونية والإبلاغ عنها للجهات المختصة في الدولة.

وعليه فإن مكافأة العام الجديد 2024 التي يحصل عليها الموظفون لا تزال خاضعة لضريبة الدخل الشخصي وفقاً للوائح المذكورة أعلاه.