العمال يتوقعون زيادة الحد الأدنى للأجور على المستوى الإقليمي

عقد المجلس الوطني للأجور اجتماعه الأول لمناقشة خطة الحد الأدنى للأجور الإقليمية لعام 2026. وبناءً على ذلك، اقترح ممثل العمال، الاتحاد العام للعمل في فيتنام (VGCL)، خيارين لزيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية بنسبة 9.2٪ أو 8.3٪.

Báo Đồng Nai•08/07/2025

عمال شركة فيت دوك الدولية للاستثمار المحدودة (بلدية شوان هوا، مقاطعة دونغ ناي ) أثناء ساعات العمل. تصوير: ت. ماي

يحظى اقتراح زيادة الرواتب المذكور أعلاه باهتمام وتوقعات كبيرة من جانب العمال في جميع أنحاء البلاد.

لا تزال حياة العمال صعبة

وفقًا لمسح أجراه الاتحاد العام للعمال في فيتنام، يكفي دخل معظم العمال بالكاد لتلبية احتياجاتهم الأساسية. وأفاد حوالي 55% من العمال بأن لديهم ما يكفيهم للعيش، بينما اضطر 26% منهم إلى تقليص نفقاتهم، واضطر ما يقرب من 12.5% منهم إلى الاقتراض لتغطية نفقات معيشتهم. في الوقت نفسه، ترتفع أسعار السلع الأساسية، والإيجارات، والكهرباء، والمياه، وغيرها، باستمرار، مما يزيد من صعوبة حياة العمال.

في ظل هذا الواقع، اقترح الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام خيارين لزيادة الحد الأدنى للأجور في عام ٢٠٢٦. الخيار الأول، زيادة بنسبة ٩.٢٪، أي ما يعادل زيادة تتراوح بين ٣٢٠ و٤٥٠ ألف دونج فيتنامي شهريًا حسب المنطقة؛ والخيار الثاني، زيادة بنسبة ٨.٣٪، أي ما يعادل ٢٩٠ و٤١٠ دونج فيتنامي شهريًا. وتستند الزيادة المقترحة في الأجور إلى عوامل مثل التضخم، وإنتاجية العمل، والحد الأدنى من الاحتياجات اللازمة لإعادة إنتاج العمالة.

تُنظّم الحكومة حاليًا الحد الأدنى للأجور للموظفين العاملين بموجب عقود عمل في أربع مناطق رواتب. يبلغ الحد الأدنى للأجور في المنطقة الأولى 4.96 مليون دونج فيتنامي شهريًا؛ وفي المنطقة الثانية 4.41 مليون دونج فيتنامي؛ وفي المنطقة الثالثة 3.86 مليون دونج فيتنامي؛ وفي المنطقة الرابعة 3.45 مليون دونج فيتنامي. وبالمقارنة بالتكاليف الفعلية، لا يزال هذا الحد الأدنى متواضعًا، خاصةً للعائلات التي لديها أطفال صغار أو التي تضطر لاستئجار منزل.

وفي ظل ارتفاع تكاليف المعيشة بشكل متزايد، يتوقع العديد من العمال أن يصبح هذا الاقتراح واقعا قريبا لضمان الحد الأدنى من مستوى المعيشة وتحسين دخل العمال.

قال السيد تران ثانه هاي، عامل في شركة تينما فيتنام المحدودة (مجمع بين هوا الصناعي الثاني، حي تران بين)، إنه مع راتب العامل الجديد البالغ حوالي 5 ملايين دونج فيتنامي شهريًا، بعد خصم الإيجار والكهرباء والمياه ونفقات المعيشة، لم يتبقَّ الكثير. ينتظر العمال زيادة في رواتبهم لتعويض ارتفاع الأسعار وضمان حياة مستقرة بعيدًا عن ديارهم.

وبالمثل، تعمل السيدة لي ثي هوآي ثو (من مقاطعة فينه لونغ ) نجارةً في دونغ ناي منذ ست سنوات. تُخصّص السيدة ثو شهريًا مبلغًا ثابتًا قدره 4 ملايين دونج فيتنامي من راتبها لإرساله إلى وطنها لدعم تعليم طفليها. هناك أشهر تقل فيها الطلبات وينعدم فيها العمل الإضافي، مما يُصعّب على السيدة ثو الحصول على المال.

قالت السيدة ثو: "مع بداية عام دراسي جديد، أضطر إلى الادخار لعدة أشهر لأتمكن من شراء الكتب والملابس ودفع رسوم أطفالي. آمل أن ترتفع قيمة قسط التأمين الصحي طويل الأجل (LTTV) مع مطلع عام ٢٠٢٦ لتخفيف الضغط على حياة العمال".

تحفيز العمال على العمل بفعالية

وفقًا لمسؤولي النقابات، لا يُمثل الحد الأدنى للأجور الحد الأدنى للدخل فحسب، بل يُمثل أيضًا أساسًا لحساب نظام الأجور والمزايا الممنوحة للعمال. ومع ذلك، لكي تكون زيادة الأجور فعّالة، لا بد من تطبيق حلول أخرى بالتوازي، مثل: تطوير مساكن العمال، وتحسين ظروف العمل، ودعم الرعاية الصحية والتعليم والتدريب المهني... ويجب أن يقترن الحد الأدنى للأجور بسياسة ضمان اجتماعي شاملة تُوفر شبكة أمان حقيقية للعمال.

في أوائل عام ٢٠٢٥، ولإشراك الموظفين، قامت بعض الشركات في المقاطعة بزيادة رواتبها. قررت شركة توب باند سمارت دونج ناي المحدودة (بلدية لونغ ثانه) في أوائل أبريل ٢٠٢٥ زيادة رواتب ٣٠٠٠ موظف في الشركة بأكملها بمقدار مليون دونج فيتنامي للفرد. منها زيادة في الراتب الأساسي بمقدار ٥٠٠ ألف دونج، وأخرى في مخصصات الدعم بمقدار ٥٠٠ ألف دونج. ويبلغ متوسط دخل موظفي الشركة حاليًا، دون احتساب ساعات العمل الإضافية، ٧.٨ مليون دونج فيتنامي شهريًا.

صرحت السيدة فام ثي كيم ثو، مسؤولة الموارد البشرية في شركة توب باند سمارت دونغ ناي المحدودة، بأن زيادة الرواتب تهدف إلى تقدير إسهامات الموظفين، وفي الوقت نفسه، إلى تحفيزهم على مواصلة العمل في الشركة. وفي عام ٢٠٢٤ وحده، ستطبق الشركة نظام الرواتب والسياسات والمكافآت للموظفين بشكل كامل. وفي الوقت الحالي، شهدت طلبات الشركة زيادة ملحوظة، والإنتاج مستقر، وتواصل الشركة تعزيز نظام الرعاية لتحسين حياة الموظفين، وجذب الموارد البشرية للعمل.

تهتم بعض شركات الملابس أيضًا بموظفيها من خلال زيادة "المكافآت الإضافية" ومكافآت الإنتاجية. عادةً، تُقدم شركة دونغ تيان المساهمة (مجمع أماتا الصناعي، حي لونغ بينه) "مكافآت إضافية" لجميع موظفيها بمبلغ إجمالي قدره 3.35 مليار دونج فيتنامي، وذلك بمناسبة إتمام الشركة لخطة الأشهر الستة الأولى من العام. تُدفع المكافأة مباشرةً للموظفين بقيمة مليون دونج فيتنامي للفرد. منذ بداية هذا العام، دفعت الشركة مكافآت للموظفين بالإضافة إلى رواتب شهرية بمبلغ إجمالي قدره حوالي 19 مليار دونج فيتنامي (بمتوسط مكافأة يقارب 5.7 مليون دونج فيتنامي للفرد).

أشار المدير العام لشركة دونغ تيان المساهمة، نجوين فان هوانغ، إلى أن الراتب المضمون سيُؤثر بشكل كبير على إنتاجية الموظفين، مما يُحفّزهم على الاستمرار في العمل بالشركة وتطوير مهاراتهم وتحمل مسؤولية أكبر في عملهم. وبفضل مساهمات الموظفين، بلغ حجم مبيعات الشركة من الصادرات 71.84 مليون دولار أمريكي في الأشهر الستة الأولى من عام 2025. تُشكّل جائزة المحاكاة أساسًا متينًا يُشجع جميع الموظفين على الإيمان والسعي لتجاوز خطة عام 2025.

العمال هم القوة التي تُولّد الثروة للمؤسسات، والمورد الذي يُسهم في التنمية الاجتماعية والاقتصادية. لذلك، بالإضافة إلى رعاية العمال من خلال سياسات الضمان الاجتماعي، فإن زيادة الحد الأدنى للأجور تُجسّد اهتمام الدولة والمجتمع والمؤسسات بحياة العمال. عندما يكون الحد الأدنى للأجور كافيًا للعيش، فإنه يُقلّل من معدل التخلي عن العمل ونقله، ويزيد الإنتاجية، ويُحافظ على العمالة الماهرة.

يواصل المجلس الوطني للأجور حاليًا مفاوضاته لإيجاد حلٍّ يُوافِق بين مصالح الموظفين والشركات. ومن المتوقع الإعلان عن التعديل الرسمي في وقتٍ لاحق من هذا العام، على أن يُطبَّق ابتداءً من أوائل عام ٢٠٢٦. وينتظر الموظفون في جميع أنحاء البلاد القرار النهائي، آملين أن يُساعدهم الأجر الجديد على الشعور بمزيد من الأمان الوظيفي، واستقرار حياتهم، والمساهمة بشكلٍ فعّال في تنمية الشركات والاقتصاد الوطني.

ثاو ماي

المصدر: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202507/nguoi-lao-dong-ky-vong-tang-luong-toi-thieu-vung-bfa0e48/