يُسمح للموظفين بدفع التأمينات الاجتماعية للحصول على المعاش التقاعدي.

من أبرز الميزات الجديدة السماح للموظفين بسداد دفعة واحدة تصل إلى ستة أشهر من التأمين الاجتماعي الإلزامي لاستحقاق المعاش التقاعدي. وبناءً على ذلك، يمكن للموظفين الذين بلغوا سن التقاعد ولم يكملوا فترة التأمين الاجتماعي الإلزامي التي تصل إلى ستة أشهر لاستحقاق المعاش التقاعدي، الاستمرار في سداد دفعة واحدة عن الأشهر المفقودة، بدفعة شهرية تعادل إجمالي ما دفعه الموظف وصاحب العمل قبل تركه العمل، لصندوق التقاعد والوفاة.

بموجب اللوائح القديمة، سيُجبر العمال الذين لم يستوفوا فترة الاشتراك المطلوبة على مواصلة العمل لدفع أجور العام بأكمله. وسيُهيئ السماح بدفع مبلغ لمرة واحدة يعادل ستة أشهر من التأمين الاجتماعي الإلزامي للتأهل للحصول على المعاش التقاعدي ظروفًا أكثر ملاءمةً للعمال للحصول على المعاشات التقاعدية، مما يُظهر روح الإنسانية والمرونة والتوافق مع جدوى هذه السياسة.

إلى جانب ذلك، يرشد هذا التعميم أيضًا كيفية حساب فوائد الإجازة المرضية للموظفين الذين طرأت عليهم تغييرات مهمة.

وفقًا للوائح السابقة، تُحتسب إعانة الإجازة المرضية بنسبة 75% من راتب اشتراكات التأمين الاجتماعي للشهر الذي يسبق الإجازة مباشرةً. في حالة الإجازة طويلة الأمد، تُطبق نسب 65%، 55%، 50% بناءً على عدد سنوات اشتراكات التأمين الاجتماعي. ووفقًا للتعميم الجديد، يُطبق مستوى الاستحقاق دائمًا وفقًا للنسبة الطبقية بناءً على مدة اشتراكات التأمين الاجتماعي، بما في ذلك المستويات المحددة التالية: 65% إذا كانت مدة الاشتراك 30 عامًا فأكثر، و55% إذا كانت مدة الاشتراك من 15 عامًا إلى أقل من 30 عامًا، و50% إذا كانت مدة الاشتراك أقل من 15 عامًا.

المصدر: https://baolaocai.vn/nguoi-lao-dong-duoc-dong-bu-bao-hiem-xa-hoi-de-huong-luong-huu-post648766.html