بالإضافة إلى الراتب، ما هي المزايا الأخرى التي سيحصل عليها الموظفون الحكوميون في المستقبل؟

لا مزيد من عدم المساواة في الدخل

هذه هي المحتويات الجديدة التي ناقشها العديد من الوفود عند مناقشة مشروع قانون الموظفين المدنيين والعاملين في الخدمة المدنية.

بالإضافة إلى الراتب، سيتوفر لموظفي الخدمة المدنية مصادر دخل أخرى عديدة، مما يُبشر بزيادة دخلهم بشكل ملحوظ.

وبالإضافة إلى بناء رواتب الموظفين المدنيين على أساس الوظائف، قال العديد من نواب الجمعية الوطنية أيضاً عند مناقشة قانون الكوادر والموظفين المدنيين المعدل إنه ينبغي أن تكون هناك سياسات لتحفيز الكوادر والموظفين المدنيين، بما في ذلك سياسات عادلة للأجور والمكافآت مرتبطة بالأداء وظروف العمل.

وفيما يتعلق بهذا المحتوى، قالت الحكومة إن مشروع القانون أضاف حق الكوادر والموظفين المدنيين في التمتع بدخول أخرى وفقاً لنتائج ومنتجات الوظيفة التي يشغلونها، بما يتوافق مع ظروف التنمية الاجتماعية والاقتصادية في البلاد.

وبناء على هذا النظام، ستوجه الحكومة الجهات المختصة لبحث وتنظيم معايير الإنفاق (غير نفقات الرواتب) وفقا للمنتجات لكل وظيفة.

يهدف هذا النظام إلى ضمان ربط دخل المسؤولين والموظفين المدنيين بالنتائج والكفاءة وإنتاجية العمل.

"ومن هنا، يتم تحفيز الكوادر والموظفين المدنيين لتحسين جودة عملهم على أساس ضمان مبدأ الدخل المتناسب مع قيمة عملهم، "اعمل أكثر، احصل على المزيد، اعمل أقل، احصل على أقل"، وحل مشكلة عدم المساواة في الدخل تدريجيا"، كما جاء في التقرير التوضيحي للحكومة.

وعلى وجه التحديد، فيما يتعلق بحقوق الكوادر والموظفين المدنيين فيما يتعلق بالرواتب والمكافآت وأنظمة الرواتب، ينص مشروع قانون الكوادر والموظفين المدنيين المعدل على أنهم يستحقون الحصول على رواتب ومكافآت ودخول أخرى بناءً على نتائج ومنتجات الوظيفة التي يشغلونها، وفقًا لظروف التنمية الاجتماعية والاقتصادية للبلاد والمحلية.

بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظفين والمسؤولين الحكوميين الحصول على أجر إضافي عن العمل الإضافي، وأجر العمل الليلي، وبدلات رحلات العمل، وغيرها من المزايا المنصوص عليها. ومقارنةً بمشروع القانون الحالي، ينص هذا المشروع على أجر إضافي عن العمل الإضافي.

بالإضافة إلى ذلك، يحق للكوادر والموظفين المدنيين العاملين في المناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة بشكل خاص أو في المهن والوظائف الشاقة أو السامة أو الخطرة الحصول على بدلات وسياسات تفضيلية وفقًا للأنظمة.

هل يتم دفع رواتب لموظفي الخدمة المدنية مقابل الإجازات غير المستغلة؟

في السابق، عند مناقشة مشروع القانون هذا، اقترح العديد من النواب زيادة عدد أيام الإجازات السنوية للموظفين والمسؤولين الحكوميين، وإمكانية تجميعها طوال فترة العمل. كما أُثيرت مخاوف بشأن اللائحة المتعلقة بدفع مبلغ إضافي يعادل الراتب عن الأيام غير المشمولة بالإجازات.

وفي هذا الصدد، ترى وزارة الداخلية أن تنظيم الإجازات السنوية للمسؤولين والموظفين المدنيين يجب أن يتم وفقا لأحكام قانون العمل لضمان أرضية مشتركة وانسجام بين القطاعين العام والخاص.

يتم تنظيم محتوى دفع مبلغ يعادل الراتب عن الأيام غير المأخوذة من الإجازات بموجب القانون الحالي لضمان حقوق الكوادر والموظفين المدنيين في الحالات التي لا يستطيعون فيها بسبب متطلبات العمل ترتيب الإجازة أو لا يستخدمون جميع أيام الإجازة السنوية.

وبالإضافة إلى ذلك، ستحدد الحكومة محتويات محددة بشأن العمليات والإجراءات والشروط لضمان الاتساق أثناء التنفيذ.

وينص مشروع قانون الكوادر والموظفين المدنيين المعدل على أن الكوادر والموظفين المدنيين يستحقون الإجازات السنوية والإجازات الرسمية والإجازات الشخصية والإجازات بدون راتب وفقاً لأحكام قانون العمل.

في حال عدم استفادة الكوادر والموظفين الحكوميين من إجازاتهم السنوية أو عدم استنفاذها بالكامل بسبب متطلبات العمل، فإنه بالإضافة إلى رواتبهم، يتم دفع مبلغ إضافي لهم يعادل رواتبهم عن الأيام التي لا يأخذونها إجازة.

بالإضافة إلى ذلك، يُضمن للكوادر والموظفين المدنيين الحق في الدراسة وإجراء البحوث العلمية والمشاركة في الأنشطة الاقتصادية والاجتماعية، باستثناء الأنشطة التي ينص عليها القانون؛ والتمتع بسياسات تفضيلية في السكن والتأمين الاجتماعي والتأمين الصحي وغيرها من السياسات وفقًا لما ينص عليه القانون؛ وفي حالة الإصابة أو الوفاة أثناء أداء الواجبات الرسمية، سيتم النظر في تطبيق نفس السياسات والأنظمة على معاقي الحرب أو النظر في الاعتراف بهم كشهداء.

ومن المنتظر أن يتم في 24 يونيو/حزيران الجاري مناقشة مشروع قانون الكوادر والموظفين المدنيين والموافقة عليه من قبل الجمعية الوطنية.

المصدر: https://baobacninhtv.vn/ngoai-luong-cong-chuc-duoc-huong-nhung-khoan-gi-trong-thoi-gian-toi--postid420649.bbg