يعد إرسال العمال للعمل في الخارج إحدى السياسات المهمة للحزب والدولة في التنمية الاجتماعية والاقتصادية. إن الهدف من إرسال العمال للعمل في الخارج هو خلق فرص العمل وحلها وزيادة الدخل وتحسين المؤهلات والمهارات المهنية لمجموعة من العمال والمساهمة في تحسين الحياة والحد من الفقر لأسر العمال.

وقد تم التعبير عن السياسة المذكورة أعلاه في قرارات الحزب والجمعية الوطنية، بما في ذلك قانون العمل، وقانون العمال الفيتناميين العاملين في الخارج، والوثائق التوجيهية للحكومة والوكالات الحكومية.

[التسمية التوضيحية المرفقة رقم 605372، محاذاة إلى المنتصف، عرض 512] الهدف من إرسال العمال للعمل في الخارج هو خلق فرص العمل وحلها، وزيادة الدخل، وتحسين المؤهلات والمهارات المهنية. (الصورة: بوابة المعلومات الإلكترونية)

الاقتصاد المتكامل

ومع تطور الاقتصاد الفيتنامي واندماجه بشكل أعمق في الاقتصاد العالمي، فإن استغلال سوق العمل الخارجية وتطويرها يعد مطلبًا لا مفر منه. وبناء على ذلك، يركز نشاط إرسال العمال الفيتناميين للعمل في الخارج على التحسين ليس فقط في الكمية، بل وأيضاً في جودة العمل وكفاءته.

"إن تطوير وتشجيع التدريب المهني المرتبط باحتياجات سوق العمل، والتدريب على اللغات الأجنبية، والتثقيف القانوني، وتوضيح حقوق والتزامات الشركات والموظفين فيما يتعلق بأداء العقود، واحترام العادات والثقافة، والاندماج في سوق العمل الدولية" هي إحدى سياسات الحزب.

ومن خلال تنفيذ هذه السياسة، وخاصة منذ صدور قانون العمال الفيتناميين العاملين في الخارج بموجب عقود في عام 2006، شهد عدد مؤسسات الخدمات والقوى العاملة الفيتنامية العاملة في الخارج كل عام نمواً مطرداً.

وفقًا لقسم إدارة العمل في الخارج، التابع لوزارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية، يعمل العمال الفيتناميون العاملون في الخارج بشكل رئيسي في مجالات التصنيع (الميكانيكا، والمنسوجات، والأحذية الجلدية، وتجميع الإلكترونيات...)، والبناء، والزراعة، وتربية الأحياء المائية، والخدمات (رعاية المسنين، والمرضى، والمساعدة المنزلية). قام أصحاب العمل في الأسواق المستقبلة بتقييم العمال الفيتناميين على أنهم ماهرون، ومجتهدون، وقادرون على استيعاب العمل بسرعة، ومتحمسون للتعلم، ومنتجون وذوو جودة عالية.

ولذلك، منذ صدور قانون العمال الفيتناميين العاملين في الخارج بموجب عقود في عام 2006، كان هناك حوالي 150 مؤسسة مرخصة لتقديم خدمات إرسال العمال للعمل في الخارج؛ حتى الآن، يوجد في البلاد بأكملها ما يزيد على 500 شركة تعمل في هذا المجال.

في عام 2022، سيبلغ إجمالي عدد العمال الفيتناميين العاملين في الخارج 142,779، ليصل إلى 158.64% من خطة 2022؛ في الربع الأول من عام 2023، بلغ إجمالي عدد العمال الفيتناميين العاملين في الخارج 37923، ليصل إلى 34.48% من خطة 2023.

ومن الجدير بالذكر أن سوق العمل يتوسع باستمرار، وخاصة الأسواق ذات الدخل المرتفع وظروف العمل الجيدة. حتى الآن، كان هناك أكثر من 40 سوقًا تقبل العمال الفيتناميين؛ الأسواق الجديدة كلها بلدان ذات دخل مرتفع وظروف عمل جيدة، مثل ألمانيا وبولندا وجمهورية التشيك... أما بالنسبة للأسواق التقليدية، مثل تايوان (الصين) وكوريا واليابان... فإن عدد العمال الذين يذهبون للعمل هنا يتزايد كل عام.

وتعود النتائج المذكورة أعلاه إلى أننا أصدرنا سياسات وآليات واستراتيجيات في الوقت المناسب لمساعدة العمال على الوصول إلى رأس المال لدفع تكاليف العمل في الخارج.

[التسمية التوضيحية المرفقة رقم 605373، محاذاة إلى المنتصف، عرض 512] مع تزايد عدد العمال الذين يذهبون للعمل في الخارج كل عام، تتزايد مسؤولية أجهزة إدارة الدولة والكيانات المشاركة، بما في ذلك مؤسسات الخدمات. (الصورة: Tech City Media)

حماية حقوق العمال في الخارج

إلى جانب التركيز على تطوير وتوسيع سوق العمل في البلدان الأخرى، تعمل الوزارات والقطاعات ذات الصلة دائمًا بشكل استباقي على التنسيق الوثيق مع السلطات المحلية والجمعيات الفيتنامية لفهم عدد وحالة العمال بشكل منتظم من أجل دعم وحماية الحقوق والمصالح المشروعة للعمال عند الضرورة.

علاوة على ذلك، تقوم العديد من المحليات في البلاد بتنسيق ودعم الشركات في اختيار وإنشاء مصدر للعمالة للعمل في الخارج؛ تقديم الدعم القانوني للعمال لاستكمال الإجراءات والوثائق عند المغادرة، ومعالجة القضايا والمشاكل الناشئة، وحل المشاكل للعمال عند العودة إلى الوطن وفقا للقانون.

مع تزايد عدد العمال الذين يذهبون للعمل في الخارج كل عام، تتزايد مسؤولية أجهزة إدارة الدولة والكيانات المشاركة، بما في ذلك مؤسسات الخدمات. وعليه فإن الحلول لتطوير سوق العمل تتركز على التنفيذ؛ تعزيز البحث والتنبؤ ومطابقة العرض والطلب على العمالة وتحديث نظام معلومات سوق العمل.

وفي الوقت نفسه، تهتم الوكالات دائمًا بحقوق ومصالح العمال أثناء فترة عملهم في الخارج وتحميها، وخاصة في حالات الطوارئ عند وقوع الحوادث.

وفي عام 2011، جرت عادة عملية إجلاء طارئة لأكثر من 10 آلاف عامل إلى وطنهم عندما اندلعت الحرب الأهلية في ليبيا. عندما وقع حادث محطة الطاقة النووية في اليابان، كانت حكومتنا مستعدة للاستجابة الفورية وحماية حقوق وصحة العمال الفيتناميين.

عندما اندلع جائحة كوفيد-19 وأصبح معقدًا للغاية، وجهت حكومتنا الوحدات الوظيفية ومجالس إدارة العمل الفيتنامية في البلدان (كوريا والمملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة وغيرها) والشركات التي ترسل عمالًا للعمل في الشرق الأوسط وأفريقيا للتنسيق مع السلطات المحلية لحثها على حل النزاعات التعاقدية؛ تسجيل العمال للعودة إلى أوطانهم بعد حل النزاعات ودعم الإجراءات اللازمة عند وجود رحلات لإعادة المواطنين... في عامين فقط (2020 - 2021)، أعادت الحكومة 1008 عامل من المملكة العربية السعودية، و340 عامل من الإمارات العربية المتحدة، و400 عامل من الجزائر، و216 عامل من غينيا الاستوائية، و226 ​​عامل من أوزبكستان...

ساهم العمال في تعزيز صورة وقيم البلد والثقافة والشعب الفيتنامي لدى المجتمع الدولي؛ ويواصل العديد من المواطنين بعد عودتهم إلى الوطن المشاركة بفعالية في سوق العمل المحلي بروح وإحساس بالمسؤولية والقدرة والمؤهلات والمهارات المهنية العالية، خدمة لعملية التصنيع والتحديث؛ جلب مصدر كبير للعملة الأجنبية إلى البلاد (في كل عام، يرسل العمال الفيتناميون العاملون في الخارج إلى وطنهم حوالي 2.5 إلى 3 مليار دولار أمريكي).

لا يتمكن العمال من الهروب من الفقر فحسب، بل لديهم أيضًا القدرة على دعم الأقارب وخلق الظروف لهم للاستثمار في الإنتاج والأعمال التجارية؛ وخاصة في المناطق التي يعمل بها عدد كبير من العمال في الخارج، تغير مظهر الوطن كثيراً مع وجود منازل واسعة وحديثة، وضمانات اجتماعية متزايدة.

فونغ آنه