وفي المؤتمر الصحفي، قال نائب رئيس لجنة الشؤون الاجتماعية في الجمعية الوطنية دانج ثوان فونج، ردا على أسئلة الصحفيين حول سبب تطبيق زيادة الرواتب الأساسية بنسبة 15% للمتقاعدين، في حين يخضع الموظفون المدنيون والموظفون العموميون لزيادة بنسبة 30%، إن مؤشر أسعار المستهلك ارتفع عدة مرات مع رواتب المتقاعدين. وهذا الرقم، إذا جمعناه، زاد فقط بنسبة 11.5%، وهو ما يعادل الزيادة البالغة 30% للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام. ولكن لأن المتقاعدين ما زالوا يعيشون حياة صعبة، فقد نظرت اللجنة التوجيهية لإصلاح الرواتب في زيادة المعدل بنسبة 15%. وبالتالي، إذا جمعنا مؤشرات أسعار المستهلك، فإن مستوى المعاش التقاعدي الفعلي سيرتفع بنسبة تزيد عن 30%. وهذا يدل على سياسة إنسانية تعطي الأولوية للمسؤولين المتقاعدين.

ردا على سؤال أحد الصحفيين حول خارطة طريق إصلاح الرواتب وفقا للقرار 27-NQ/TW بشأن إصلاح الرواتب، قال نائب رئيس لجنة الشؤون الاجتماعية في مجلس الأمة: تم تأجيل إصلاح الرواتب وفقا للقرار 27 ثلاث مرات ولم يكتمل بعد. الروح هي أن تكون حذرة ومتأكدة وفعالة.

وبحسب السيد دانج ثوان فونج، عقدت لجنة توجيه إصلاح الرواتب 24-25 اجتماعًا، تم تنفيذ 4 منها، بينما لم يتم تنفيذ محتوىين حتى الآن لأن جدول الرواتب الجديد يتم تحديده حسب المنصب الوظيفي.

وتظهر عملية التنفيذ أن توزيع الوظائف ليس متسقًا بين الصناعات والمناطق، حتى في نفس المجال؛ وتشهد رواتب القوات المسلحة أيضًا بعض التقلبات... وفي الوقت نفسه، في الوقت الحالي، مع وجود وحدات الخدمة العامة الكبيرة، فإن عدد الاستقلال الكامل والاستقلال في النفقات العادية والاستثمار منخفض للغاية، والاستقلال في النفقات العادية منخفض أيضًا، والاستقلال الجزئي في النفقات العادية منخفض، أقل من 30٪؛ ويبلغ عدد الوحدات غير المستقلة عن موازنة الدولة والتي يتوجب التعامل معها أكثر من 70%.

إذا لم تُحل مشكلة التوظيف في وحدات الخدمة العامة وآلية الحل الذاتي، فسيكون من الصعب جدًا التعامل مع إصلاح الرواتب. لذلك، اقترحت اللجنة التوجيهية لإصلاح الرواتب تمديد مهلة الحكومة لمراجعة صيغة مراجعة الوظائف وحساب مُعامل الراتب بدقة. والمبدأ هو تحديد الوظيفة بناءً على تبسيط كشوف الرواتب، ومن ثم يُمكن حساب مُعاملات رواتب مُختلفة، ومن ثم يُمكن تنفيذ إصلاح الرواتب - صرّح نائب رئيس لجنة الشؤون الاجتماعية.

وبحسب نائب رئيس لجنة الشؤون الاجتماعية، فإن الحكومة ستقوم خلال الفترة المقبلة بمراجعة شاملة لكافة جداول الرواتب، من أجل توحيد إدارة الرواتب في الدولة. وعلى هذا الأساس يتم حساب الرواتب ووضع الحلول المناسبة للإدارة الفعالة.

وبالإضافة إلى ذلك، هناك مشكلة أخرى تتمثل في تنفيذ 9 أنظمة للبدلات. هيكل الرواتب الحالي هو 40 - 60، أي 40٪ بدل، 60٪ راتب أساسي. وفقًا للتصميم الجديد، عند إعادة ترتيب 9 مجموعات من المخصصات، تكون النسبة 30 - 70. إذا لم يتم التعامل مع هذه التدابير بشكل متزامن، فسيواجه بعض الأشخاص وضعًا غير مواتٍ.

على سبيل المثال، في المناطق النائية والصعبة بشكل خاص، يعتمد هيكل الرواتب إلى حد كبير على هذا البدل. ومع ذلك، إذا تم تنفيذ الإصلاح في إعادة ترتيب مجموعات بدلات الرواتب، فإن بدلات الرواتب لهذه المجموعة قد تكون أقل مما كانت عليه قبل الإصلاح. وهذا لا يشجع على الموهبة والجهد. ولذلك، سمحت اللجنة التوجيهية لإصلاح الرواتب بالاحتفاظ بالجزء المذكور أعلاه لأغراض الحساب والبحث والتحسين الإضافي.

وبالإضافة إلى ذلك، إذا تم تطبيق جميع مستويات المخصصات التسعة بالكامل، فسيكون هناك تناقضات، بما في ذلك أولئك الذين يتقاضون راتبًا كاملاً قبل 1 يوليو 2024، وهو ما يختلف عن أولئك الذين يتقاضون راتبًا بعد 1 يوليو 2024، ولا يوجد توافق متزامن بين المستفيدين.

وأضاف نائب رئيس لجنة الشؤون الاجتماعية أنه من الضروري أيضاً احتساب نسبة 10% من صندوق المكافآت، بحيث يكون على هذا الأساس مصدر تشجيع لكل جهة ووحدة عند تطبيق إصلاح الرواتب. وفي الوقت نفسه، عند إصلاح الأجور، سيكون من الضروري تعديل أكثر من 20 وثيقة قانونية تتعلق بالأجور الأساسية، والتي لم تقدمها الحكومة بعد.