في سبتمبر 2023، استقالت السيدة تشي من وظيفتها. في هذا الوقت، قامت بدفع تأمين البطالة لمدة 36 شهرًا وتلقت قرارًا بتلقي إعانات البطالة لمدة 3 أشهر (من 5 أكتوبر 2023 إلى 4 يناير 2024).

خلال هذه الفترة، في نوفمبر 2023، وقعت السيدة تشي عقد عمل مع شركة جديدة وتم دفع التأمين الاجتماعي لها اعتبارًا من بداية ذلك الشهر. في الوقت الحالي، حصلت السيدة تشي على إعانات البطالة لمدة شهرين، لكنها لم تحصل على إعانات شهر واحد بعد.

بعد توقيع عقد العمل، تم تذكير تشي بالذهاب إلى مركز خدمات التوظيف الذي يتولى إدارة طلب الحصول على إعانة البطالة لإبلاغها بأنها حصلت على وظيفة. لا أعلم إذا كان هذا ضروريا؟

وفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام، يحق للسيدة تشي الحصول على إعانات البطالة للشهرين الأول والثاني وسيتم حجز 12 شهرًا من مساهمات التأمين ضد البطالة (ما يعادل شهرًا واحدًا من إعانات البطالة) التي لم تتلقها إذا أعلنت في الوقت المحدد (في غضون 3 أيام بعد توقيع عقد العمل).

في حالة عدم تقديم الإعلان في الوقت المحدد، يفقد الموظف هذه الميزة المحجوزة، ولن يتم حجز فترة دفع التأمين ضد البطالة المقابلة للفترة الزمنية التي لم يتلق فيها إعانات البطالة.

على سبيل المثال، كانت السيدة فونغ ثاو تستحق أربعة أشهر من البطالة، ولكن بعد ثلاثة أشهر فقط، حصلت على وظيفة ووقعت عقد عمل في الأول من يناير/كانون الثاني.

في يوم 11 يناير، ذهبت السيدة ثاو إلى مركز خدمات التوظيف للإبلاغ عن حصولها على وظيفة وطلبت حجز تأمين البطالة للشهر الرابع. رفض موظف خدمة التوظيف قبول طلب السيدة ثاو لأنه كان بعد ثلاثة أيام عمل من انتهاء المدة الزمنية المحسوبة من وقت توقيع عقد العمل، ولم يسمح لها بحجز الشهر المتبقي.

وفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام، إذا كانت السيدة ثاو تعمل أثناء تلقيها إعانات البطالة، فيجب عليها التوقف عن تلقي إعانات البطالة. وفقًا للوائح، انتهت مهلة الإعلان للسيدة ثاو، وبالتالي لا يمكنها حجز الوقت المتبقي من إعانات البطالة.

قالت مؤسسة الضمان الاجتماعي في فيتنام إنه وفقًا لأحكام الفقرة ب من المادة 53 من قانون العمل، سيتم إنهاء استحقاقات الموظفين الذين يتلقون إعانات البطالة عند العثور على وظيفة.

في حالة انتهاء استحقاق إعانات البطالة بسبب إعادة التوظيف، سيتم حجز فترة الدفع المقابلة لفترة استحقاق إعانة البطالة التي لم يتلقاها الموظف. ستكون فترة الاحتفاظ هذه هي الأساس لحساب إعانات البطالة للإعانة التالية.

ومع ذلك، وفقًا للمادة 21 من المرسوم رقم 28/2015/ND-CP (المعدل والمكمل بالمرسوم رقم 61/2020/ND-CP)، يجب على الموظفين، في غضون 3 أيام عمل من تاريخ التوظيف، إخطار مركز خدمة التوظيف حيث يتلقون إعانات البطالة وإرفاق نسخ من المستندات المتعلقة بإنهاء إعانات البطالة.

إذا فشل الموظف في الإخطار خلال الموعد النهائي المذكور أعلاه، فلن يتم حجز فترة دفع التأمين ضد البطالة المقابلة للفترة التي لم يتلق فيها الموظف إعانات البطالة (شهر واحد من إعانات البطالة يتوافق مع 12 شهرًا من دفع التأمين ضد البطالة).