ينص قانون رأس المال (المعدل) على دخل إضافي للموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام.

[إعلان 1]

اللوائح المتعلقة بتوظيف الموظفين وإدارتهم واستخدامهم

من النقاط الجديدة المهمة في قانون العاصمة (المعدل) الذي أقره مؤخرًا المجلس الوطني الخامس عشر في دورته السابعة هو اللائحة المتعلقة بتجنيد وإدارة واستخدام الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في المادة 15. وبناءً على ذلك، فإن الكوادر والموظفين المدنيين العاملين في البلديات والأحياء والمدن هم كوادر وموظفون مدنيون وفقًا لأحكام قانون الكوادر والموظفين المدنيين بموجب كشوف المرتبات الإدارية المخصصة سنويًا لمستوى المنطقة، ويتم انتخابهم وتجنيدهم وإدارتهم واستخدامهم وفقًا لأحكام قانون الكوادر والموظفين المدنيين.

وبموجب قانون العاصمة (المعدل)، يستحق كوادر وموظفي الخدمة المدنية والعمال في العاصمة زيادة في الدخل قدرها 0.8 مرة من الراتب الأساسي.

يجوز لرئيس الهيئة المتخصصة أو أي هيئة إدارية أخرى تابعة للجنة الشعبية للمدينة أو رئيس اللجنة الشعبية للمنطقة أن يوقع عقد عمل محدد المدة مع شخص يستوفي الشروط المهنية والفنية لتولي عدد من الوظائف في مجموعة من المهام المهنية المتخصصة والعامة في هيئة متخصصة أو أي هيئة إدارية أخرى تابعة للجنة الشعبية للمدينة أو اللجنة الشعبية للمنطقة.

يحق للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين العاملين في الوكالات الحكومية والمنظمات السياسية وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية ووحدات الخدمة العامة التي يتم ضمان نفقاتها العادية بالكامل من خلال ميزانية الدولة تحت إدارة المدينة الحصول على دخل إضافي بناءً على قدرتهم وكفاءتهم في العمل.

لا يتجاوز إجمالي النفقات 0.8 مرة من صندوق الراتب الأساسي.

يذكر أن قانون العاصمة (المعدل) صدر، وينص على أن مجلس شعب المدينة يقرر استخدام موارد إصلاح الرواتب المتبقية بعد ضمان الموارد الكافية لتنفيذ إصلاح الرواتب طوال فترة استقرار الميزانية وفقًا للوائح السلطات المختصة وضمان السياسات الاجتماعية والضمان الاجتماعي والرعاية الاجتماعية الصادرة عن الحكومة المركزية لتنفيذ نفقات الدخل الإضافية للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين وفقًا للوائح الواردة في الفقرة 3 من المادة 15 من هذا القانون؛ - ألا يتجاوز إجمالي الإنفاق 0.8 مرة من صندوق الرواتب الأساسية للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام تحت إدارة المدينة.

وفي صباح يوم 28 يونيو/حزيران، صوت مجلس الأمة على إقرار قانون رأس المال (المعدل) بنسبة إجماع عالية جداً.

تم إقرار قانون العاصمة (المعدل)، الذي يتكون من 7 فصول و54 مادة، مما يضمن إضفاء الطابع المؤسسي الكامل وفي الوقت المناسب على سياسات وتوجهات واستنتاجات اللجنة المركزية والمكتب السياسي بشأن بناء وتنمية وإدارة وحماية العاصمة؛ - متابعة عن كثب لمجموعات السياسات التسع التي قررها المجلس الوطني عند إضافة مشروع القانون إلى برنامج تطوير القوانين والأنظمة.

"لمجلس الشعب بالمدينة سلطة اتخاذ القرار بشأن استخدام ما تبقى من صندوق إصلاح الرواتب في ميزانية المدينة والسماح للميزانيات ذات المستوى الأدنى باستخدام ما تبقى من صندوق إصلاح الرواتب للاستثمار في تطوير البنية التحتية الاجتماعية والاقتصادية في إطار مهام الإنفاق على مستويات الميزانية المحلية، وإنفاق دخل إضافي للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في إطار إدارة المدينة والسياسات الاجتماعية والضمان الاجتماعي والرعاية الاجتماعية بعد ضمان الموارد الكافية لتنفيذ إصلاح الرواتب طوال فترة استقرار الميزانية؛"

يتم تحويل الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلدية المنتخبين أو المعينين قبل تاريخ نفاذ هذا القانون إلى كوادر وموظفين مدنيين وفقاً لأحكام قانون الكوادر والموظفين المدنيين بموجب الرواتب الإدارية المخصصة سنوياً على مستوى المنطقة لمواصلة العمل في وظائفهم الحالية؛ في حالة النقل إلى وظيفة جديدة يجب التأكد من توافر المعايير والشروط وفقاً لأحكام القانون ووفقاً للوظيفة المعتمدة من الجهة المختصة.

لوائح خاصة بشأن جذب وتوظيف الموهوبين

وينص قانون العاصمة المعدل أيضًا على لوائح محددة بشأن جذب وتوظيف الأشخاص الموهوبين وتنمية الموارد البشرية عالية الجودة. وتنص المادة 16 على وجه التحديد على أن استقطاب وتوظيف الكفاءات يتم على النحو التالي:

يتم النظر في توظيف وقبول المواطنين الفيتناميين ذوي الصفات الأخلاقية المتميزة والمؤهلات والقدرات والخبرة العملية والعمل محليًا أو في الخارج في أعمال أو منتجات أو إنجازات أو مزايا أو مساهمات خاصة في تطوير مجال أو صناعة في العاصمة للعمل كموظفين مدنيين أو موظفين عموميين.

يُسمح للمواطنين الفيتناميين الذين يستوفون المعايير المحددة في الفقرة (أ) من هذه المادة بتوقيع عقود لأداء أعمال مهنية أو فنية أو تولي مناصب إدارية وتشغيلية في وحدات الخدمة العامة تحت إدارة المدينة.

يجوز للأجانب ذوي المؤهلات المهنية العالية والخبرة العملية الواسعة، الذين تم قبول أعمالهم أو منتجاتهم والاعتراف بها وتطبيقها بكفاءة عالية، توقيع العقود لتنفيذ مهام بناء وتنمية وإدارة وحماية العاصمة.

ويتمتع الذين يتم اختيارهم أو قبولهم أو توقيع عقود عمل معهم على النحو المنصوص عليه في البنود (أ) و(ب) و(ج) من هذه الفقرة بالأنظمة والسياسات التي يحددها مجلس شعب المدينة.

[إعلان 2]
المصدر: https://kinhtedothi.vn/luat-thu-do-sua-doi-quy-dinh-thu-nhap-tang-them-cua-cung-chuc-vien-chuc.html