شارك السكرتير الأول لسفارة اليابان في فيتنام، إيشي تشيكاهيسا، هذه المعلومات المهمة مع مراسل دان تري على هامش المعرض الوظيفي للعمال في إطار برامج EPS وIM Japan.

وقال السكرتير إيشي تشيكاهيسا إن "برنامج التوظيف وتنمية المهارات" الذي وافق عليه البرلمان الياباني مؤخرا سيحل محل برنامج المتدربين الأجانب الحالي. يهدف هذا البرنامج الجديد إلى تخفيف عبء تكاليف المغادرة بالنسبة للعمال القادمين إلى اليابان للعمل، بما في ذلك العمال الفيتناميين.

وعلى وجه التحديد، ستتطلب هذه الآلية الجديدة من الشركة المستقبلة والعامل تقاسم تكلفة الخروج.

وبالإضافة إلى ذلك، عندما يتم تنفيذ البرنامج الجديد رسميا، سيكون للعمال الحق في تغيير وظائفهم إذا استوفوا شروطا معينة، بدلا من الارتباط بشركتهم الأصلية لمدة ثلاث سنوات.

وقال السيد إيشي تشيكاهيسا: "إن نظام التوظيف الجديد سيخلق مصدرًا مستقرًا للموارد البشرية لبرنامج المهارات المحددة، مما يساعد العمال على الاستعداد بشكل أفضل للوظائف التي تتطلب مهارات عالية والحصول على إقامة طويلة الأمد في اليابان".

وعلق السيد إيشي بأن الراتب في ظل البرنامج الجديد قد لا يزيد على الفور، ولكن ظروف العمل والبيئة ستكون أفضل من برنامج التدريب الفني.

ويهدف البرنامج إلى تهيئة الظروف للعمال لتطوير وتحسين مهاراتهم المهنية، مع تحسين حقوق العمال الأجانب في اليابان.

مدة التدريب في القانون الجديد هي 3 سنوات. يمكن لأولئك الذين يجتازون اختبار المهارات واختبار إتقان اللغة اليابانية الحصول على حالة الإقامة من النوع الأول (Tokutei Ginou 1) بموجب برنامج المهارات المخصص. وهذا يسمح لهم بالحصول على تأشيرة عمل في اليابان لمدة تصل إلى 5 سنوات.

سيتم السماح للعمال الأجانب المهرة الذين يحصلون على الإقامة من النوع الثاني بالعيش في اليابان بشكل دائم وإحضار عائلاتهم للالتحاق بهم.

ولم تعمل اليابان على تحسين نظام العمل فحسب، بل عملت أيضاً على تخفيف شروط قبول العمال وتوسيع الصناعات.

اعتبارًا من يونيو/حزيران من هذا العام، تجاوز عدد الفيتناميين في اليابان 600 ألف شخص لأول مرة، ليصبحوا ثاني أكبر جالية أجنبية في البلاد.

في عام 2023، سيكون هناك أكثر من 80 ألف فيتنامي يعملون في اليابان، وهو ما يمثل نسبة كبيرة من القوى العاملة الأجنبية في هذا البلد.