يجب على قادة الأقسام والقطاعات تقديم طلبات الإجازة قبل خمسة أيام. هل هذا مُرهق جدًا؟

وفقًا للجنة الشعبية الإقليمية لام دونج ، فقد نشرت الوحدة في الماضي العديد من وثائق التوجيه، لتصحيح أسلوب العمل والسلوكيات، وضمان الانضباط والنظام وفقًا للوائح العمل للجنة الشعبية الإقليمية بموجب القرار رقم 23 بتاريخ 9 مارس 2022؛ التوجيه رقم 07 بتاريخ 26 أبريل 2023 بشأن تصحيح أسلوب العمل، وتعزيز الانضباط والنظام الإداري،...

أصدرت لجنة الشعب الإقليمية لام دونج وثيقة لتصحيح تنفيذ لوائح عمل لجنة الشعب الإقليمية بشأن طلب الإجازة - الصورة: لي سون

ومع ذلك، لا تزال هناك حالة حيث قدم المديرون/رؤساء الأقسام والفروع والوكالات والوحدات التابعة للمقاطعة طلباتهم متأخرًا، ولم يحصلوا على موافقة رئيس اللجنة الشعبية للمقاطعة، وأخذوا إجازة، وما إلى ذلك، مما يؤثر على الانضباط والنظام الإداري وفقًا للوائح العمل للجنة الشعبية للمقاطعة.

للتغلب على الوضع المذكور أعلاه، وفي الوقت نفسه لتعزيز الانضباط والانضباط الإداري بشكل عام وفي أخذ الإجازات بشكل خاص وفقًا للوائح، تطلب لجنة الشعب الإقليمية لام دونج من: المديرين / رؤساء الأقسام والفروع والوحدات التابعة للمقاطعة ورؤساء اللجان الشعبية في المناطق والمدن تنفيذ لوائح العمل للجنة الشعبية الإقليمية بشكل صارم بشأن تصحيح أسلوب العمل وآدابه وضمان الانضباط والانضباط الإداري.

وبناءً على ذلك، أصدرت اللجنة الشعبية لمقاطعة لام دونغ وثيقةً تنص على ما يلي: على مديري/رؤساء الهيئات والوحدات والمحليات في المقاطعة الراغبين في الحصول على إجازة تقديم طلب إلى اللجنة الشعبية للمقاطعة قبل خمسة أيام من تاريخ الإجازة للنظر فيه وحلّ المشكلة. وفي الوقت نفسه، كلفت اللجنة الشعبية لمقاطعة لام دونغ مكتب اللجنة الشعبية للمقاطعة برصد الحالات التي لا تتوافق مع لوائح عمل اللجنة الشعبية للمقاطعة والتعليمات الواردة في وثائق الإجازة، وتلخيصها، وتقديم المشورة والتذكير الفوريين، ونقدها.

فور صدور هذا التنظيم، ظهرت آراء كثيرة تقول إن التنظيم المذكور يصلح فقط للإجازات المخططة، وليس مناسبا تماما للأعمال العاجلة وغير المتوقعة.

وفقًا لقانون العمل لعام ٢٠١٩، يُحدد تحديد الإجازة السنوية بالاتفاق بين صاحب العمل والموظف. ولا يتضمن القانون أي لوائح محددة بشأن مهلة الإخطار بالإجازة.

إن توجيه لجنة الشعب الإقليمية في لام دونغ طلبًا خاصًا إلى مديري/رؤساء الهيئات والوحدات ورؤساء اللجان الشعبية في المناطق والمدن في المقاطعة لتقديم طلب إجازة قبل خمسة أيام من الموعد المحدد يُعدّ أمرًا مبدئيًا للغاية. من ناحية أخرى، تُطبّق أحكام قانون العمل بشكل عام، ولا يجوز تخصيصها أو تحديدها بشكل مختلف لكل وظيفة محددة.

وفقًا للمحامي فو ثي ثونغ ثونغ، من نقابة المحامين في مقاطعة داك لاك : " لا يتضمن قانون العمل لعام 2019 والوثائق الإرشادية ذات الصلة حاليًا لوائح بشأن فترة الإشعار عند طلب الإجازة. ينص القانون فقط على عدد أيام إجازة الموظفين . ومع ذلك، لتسهيل الإدارة ، أصدرت اللجنة الشعبية لمقاطعة لام دونغ وثيقة تحدد فترة الإشعار المحددة عند طلب الإجازة. وبناءً على ذلك ، تلزم اللجنة الشعبية لمقاطعة لام دونغ الموظفين بإعطاء إشعار قبل 5 أيام عمل على الأقل عند أخذ الإجازة .

يهدف إصدار اللجنة الشعبية لمقاطعة لام دونغ للائحة المذكورة أعلاه إلى تصحيح طلبات إجازات رؤساء الإدارات والفروع والمحليات في المقاطعة، وتعزيز الانضباط والنظام الإداري. ولا يُعدّ هذا مخالفةً للقانون . ومع ذلك، ينبغي التحلي بالمرونة في حالات القوة القاهرة. وستساعد إضافة لوائح خاصة بـ"الحالات الخاصة وغير المتوقعة" على موازنة متطلبات الإدارة وملاءمتها مع الواقع .