وبحسب التقرير، في عام 2022، قدمت المقاطعة بأكملها تدريبًا مهنيًا لأكثر من 10800 عامل؛ خلق 18,730 فرصة عمل لعمال، وهو ما يفوق المخطط بنحو 17%؛ إرسال 154 عاملاً للعمل في الخارج لمدة محدودة بموجب عقد. فضلاً عن النتائج التي تم تحقيقها، فإن التدريب المهني وخلق فرص العمل وإرسال العمال للعمل في الخارج لفترة محدودة من الزمن لا يزال يواجه العديد من الصعوبات والقيود. إن عدد العمال الذين يذهبون للعمل في الخارج لفترة محدودة من الزمن ليس مرتفعا، ولا يتناسب مع الموارد البشرية والطلب. لم ترتقِ جودة مهارات العمال إلى مستوى متطلبات الأسواق المحلية والأجنبية.

مؤتمر حول التدريب المهني والتشغيل وإرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود.

وفي المؤتمر، ناقش المندوبون وتبادلوا الخبرات وقدموا مقترحات وتوصيات للحلول الرامية إلى تحسين هذه الكفاءة، مع التركيز على القضايا ذات الصلة: التدريب المهني المرتبط بالشركات لحل مشكلة التوظيف في الموقع، وإرسال العمال للعمل في الخارج لفترة محدودة من الزمن؛ تحسين تبادل الوظائف وإنشاء جسر يربط بين الشركات والعمال؛ التنسيق بين المحليات في سياسات الاختيار والدعم للعمال عند مشاركتهم في العمل بالخارج بموجب عقود؛ سياسة جذب الموارد البشرية في المناطق الصناعية بالمحافظة

أوين ثو