أدى تصرف صاحب العمل البسيط إلى جعل الفتاة ترفض الوظيفة ذات الأجر المرتفع.

في الآونة الأخيرة، فاجأت فيبا جوبتا، وهي فتاة هندية ذات تأثير على مواقع التواصل الاجتماعي، العديد من الأشخاص عندما شاركت أنها رفضت للتو وظيفة ذات أجر مرتفع بسبب افتقار صاحب العمل إلى الاحترافية.

بناءً على ذلك، قالت غوبتا إنها تقدمت بطلب لوظيفة وأجرت مقابلة مع شركة (لم يُكشف عن هويتها). في البداية، كان لدى غوبتا انطباع سيئ عندما جعلها الرئيس التنفيذي تنتظر لمدة 15 دقيقة.

حاولتُ أن أكون متفهمًا لأن جدول أعماله قد يكون مزدحمًا للغاية. لكن ما حدث بعد ذلك لم يكن مقبولًا بالنسبة لي. قبل بدء المقابلة، سألني الرئيس التنفيذي إن كان قسم التوظيف قد أرسل لي فيديو تعريفيًا بالشركة. عندما رفضتُ، استدعى مسؤول التوظيف ووبخه أمامي، كما قال غوبتا.

وفقًا لجوبتا، يُعدّ توبيخ موظفيها أمام الآخرين قلة احترام. ثم شبّه الرئيس التنفيذي عملها في كتابة المحتوى بـ"ChatGPT"، وهو تطبيق ذكاء اصطناعي يُقدّم إجابات آلية على أسئلة المستخدمين.

لم يكتفِ الرئيس التنفيذي بذلك، بل نسخ المحتوى الذي كتبته غوبتا على صفحتها الشخصية وأحاله إلى قسم التسويق للرجوع إليه. وقالت: "أشعر أن مهنتي لا تحظى بالاحترام".

وفي نهاية المطاف، سحبت جوبتا طلبها، قائلة إنه على الرغم من أن الشركة وجدتها مناسبة للوظيفة، إلا أنها رفضت الوظيفة لأن بيئة العمل لم تكن مناسبة لها.

أثارت هذه المقالة نقاشًا واسعًا بين العديد من خبراء الموارد البشرية. ويعتقدون أن المرشحين يمكنهم الوثوق بحدسهم والاستعداد للمغادرة إذا شعروا بشعور غير مألوف أثناء عملية التوظيف.