في الآونة الأخيرة، فاجأت فيبا جوبتا، وهي فتاة هندية ذات تأثير على مواقع التواصل الاجتماعي، العديد من الأشخاص عندما شاركت أنها رفضت للتو وظيفة ذات أجر مرتفع بسبب افتقار صاحب العمل إلى الاحترافية.

وبناء على ذلك، قالت جوبتا إنها تقدمت بطلب للحصول على وظيفة وأجرت مقابلة مع شركة (لم يتم الكشف عن هويتها). كان لدى جوبتا انطباع أولي سيئ عندما جعلها الرئيس التنفيذي تنتظر لمدة 15 دقيقة.

حاولتُ أن أكون متفهمًا لأن جدول أعماله قد يكون مزدحمًا جدًا. لكن ما حدث بعد ذلك لم يكن مقبولًا بالنسبة لي. قبل بدء المقابلة، سألني الرئيس التنفيذي إن كان قسم التوظيف قد أرسل لي فيديو تعريفيًا بالشركة. عندما رفضتُ، استدعى مسؤول التوظيف ووبخه أمامي، كما قال غوبتا.

وفقا لجوبتا، فإن توبيخ الموظفين أمام الآخرين يعد أمرا غير محترم. ثم قارن الرئيس التنفيذي عملها في كتابة النصوص الإعلانية بتطبيق "ChatGPT"، وهو تطبيق ذكاء اصطناعي يقدم إجابات آلية لأسئلة المستخدمين.

ولم يكتفِ هذا الرئيس التنفيذي بنسخ المحتوى الذي كتبه جوبتا على صفحته الشخصية، وأرسله إلى قسم التسويق للرجوع إليه. "أشعر أن مهنتي لا تحظى بالاحترام"، قالت.

وفي نهاية المطاف، سحبت جوبتا طلبها، قائلة إنه على الرغم من أن الشركة وجدتها مناسبة للوظيفة، إلا أنها رفضت الوظيفة لأن بيئة العمل لم تكن مناسبة لها.

لقد أثارت هذه المقالة نقاشًا بين العديد من الخبراء في مجال الموارد البشرية. إنهم يعتقدون أن المرشحين يمكنهم الثقة في حدسهم وأنهم على استعداد للمغادرة إذا شعروا أن هناك خطأ ما أثناء عملية التوظيف.