شاهد المقطع:

في صباح يوم 24 أكتوبر/تشرين الأول، وخلال حديثها في مناقشة جماعية حول الوضع الاجتماعي والاقتصادي، خصصت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا بعض الوقت لتحليل الإنجازات في سياسة إصلاح الرواتب المتوقع تطبيقها اعتبارًا من 1 يوليو/تموز 2024.

أجواء من السعادة والحماس بين الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام

قالت وزيرة الشؤون الخارجية فام تي ثانه ترا إن الجمعية الوطنية ستوافق رسميا في هذه الدورة على سياسة إصلاح الأجور.

وأكد الوزير "أعتبر هذا الحدث الأبرز والعلامة الفارقة في دورة مجلس الأمة الحالية، تاريخيا وواقعيا، إذ خلق أجواء من الفرح والإثارة في المجتمع وبين الكوادر والموظفين المدنيين والخدميين".

وقال وزير الداخلية إن تنفيذ سياسة إصلاح الرواتب يتطلب جهوداً متميزة من كافة المستويات والقطاعات في الآونة الأخيرة. ويتضمن ذلك بذل الجهود لإنشاء الموارد اللازمة لإصلاح الأجور.

"في السياق الصعب بسبب تأثير جائحة كوفيد-19، والعواقب المزدوجة للوضع العالمي والمحلي، فإن الاقتصاد صعب ولكننا ما زلنا مصممين على" شد أحزمتنا "، حتى الآن لدينا موارد كافية كما أفاد رئيس الوزراء أن هناك 560 تريليون دونج لخدمة إصلاح الرواتب من 1 يوليو 2024 إلى 2026"، أكدت الوزيرة فام ثي ثانه ترا، وهذا جهد كبير من جانب النظام السياسي بأكمله.

والأمر الثاني الأبرز حسب قائد قطاع الداخلية هو أن الدولة بأكملها بذلت في الآونة الأخيرة جهوداً لإعادة تنظيم الجهاز وتبسيط رواتب الموظفين. "هذه هي الثورة في تبسيط الرواتب حتى الآن، ونحن مصممون على تحقيقها. ومن هنا، نعمل على توفير موارد مهمة لخدمة إصلاح الرواتب"، قالت السيدة ترا.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن أحد العوامل التي ساهمت في تنفيذ إصلاح الرواتب هو أن الحكومة ركزت مؤخراً على إتقان النظام المؤسسي للخدمة المدنية، من تعديل القوانين إلى القرارات والمراسيم لإعادة هيكلة وإعادة بناء الخدمة المدنية لتتناسب مع متطلبات الوضع الجديد.

وأشار وزير الداخلية أيضًا إلى أن إصلاح الرواتب لا يحسن حياة المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين والعمال وأسرهم فحسب، بل يحسن أيضًا إنتاجية العمل والقدرة التنافسية الوطنية.

علاوة على ذلك، يعد إصلاح الأجور أيضًا بمثابة قوة دافعة للنمو الاقتصادي. لأن عندما ترتفع الأجور، فإن ذلك سيؤثر على العرض والطلب.

ويهدف إصلاح الرواتب أيضًا إلى إعادة هيكلة وتنظيم وتحسين جودة الموظفين وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام نحو تبسيط الإجراءات وتحقيق الفعالية والكفاءة. ومن هنا أيضًا الرد على طلب إصلاح الأجور المستدام.

إصلاح الرواتب بعقلية مبتكرة

وفيما يتعلق بمحتوى إصلاح الرواتب، قال وزير الداخلية إن سياسة الرواتب الجديدة بعقلية اختراقية تمامًا تتوافق مع الاتجاهات العالمية وتتماشى مع اقتصاد السوق الموجه نحو الاشتراكية.

وبناء على ذلك، تم بناء نظام الرواتب الجديد حسب الوظائف والمسميات القيادية والإدارية ليحل محل نظام معامل الرواتب الحالي الذي كان قائما منذ عام 2004.

أكدت الوزيرة فام ثي ثانه ترا: "من خلال أربعة إصلاحات للأجور، لم أرَ سياسة أجور متزامنة وشاملة وجوهرية كهذه. إنها سياسة أجور جديدة تقدمية وعادلة ومتناغمة ومعقولة للغاية".

وفيما يتعلق بالمحتوى المحدد لإصلاح سياسة الرواتب، قال الوزير إن سياسة الرواتب الجديدة تمت إعادة هيكلتها لحساب معدل الراتب الأساسي (70٪)، ومعدل البدلات (30٪)؛ - إلغاء كافة سياسات وآليات الرواتب الخاصة وإضافة 10% من الراتب الأساسي حتى يتمكن رؤساء الهيئات والوحدات من تحقيق هدف مكافأة الكوادر والموظفين المدنيين الذين ينجزون المهام الموكلة إليهم بكفاءة عالية.

وأكد وزير الداخلية أن "هذه القضايا الجديدة تتوافق مع اتجاه العدالة والتقدم".

وأشارت أيضًا إلى أنه وفقًا لسياسة الرواتب الجديدة هذه، لم تعد 36 وحدة في بعض الصناعات مؤهلة لسياسات رواتب خاصة (أعلى من المستوى العام).

إذا بُني جدول الرواتب أفقيًا، فقد تُخفّض رواتب بعض الجهات بنسبة 50%. ولكن وفقًا لروح القرار رقم 27، سيتم الاحتفاظ بالجهات ذات سياسات الرواتب الخاصة (لا تُزاد ولا تُخفّض). هذا بهدف تحقيق العدالة مع أصحاب الرواتب، كما حلل الوزير.

ومع ذلك، أشارت أيضًا إلى أن الموارد اللازمة للتحضير لإصلاح الرواتب الجديد سيتم تنفيذها اعتبارًا من 1 يوليو 2024. وبعد عام 2024، ستستمر في الزيادة بنسبة 7٪ للتعويض عن التضخم وزيادة الناتج المحلي الإجمالي، ولن يتم ضمانها إلا حتى عام 2026. وبعد عام 2026، إذا لم تُبذل الجهود، فسيكون من الصعب الاستمرار في تنفيذ سياسة الرواتب الجديدة.

ومن ثم، ومن أجل الحصول على مصدر لتنفيذ سياسة إصلاح الأجور المستدامة وضمان معدل النمو السنوي، وفقاً لوزير الداخلية، فإن الأولوية القصوى في الفترة المقبلة هي التركيز على خلق موارد مالية مستدامة.

وأشار الوزير إلى أنه "من هنا تأتي أهمية كيفية تحصيل الميزانية وتوفير الإنفاق لضمان وجود مصدر للرواتب".

ومن القضايا الأخرى التي تثير قلق وزير الداخلية العمل الدعائي لرفع مستوى الوعي. لأن في عملية زيادة الراتب ستكون هناك فترة تحويل الراتب القديم إلى الراتب الجديد حسب الوظيفة، ولا يمكن مزامنتها على الفور وستنشأ مشاكل.

لكن ما نتوقعه بشدة عند إصلاح الرواتب هو أن يحقق قطاعا التعليم والصحة هدف زيادة رواتبهما. حينها سيشعر المجتمع بالحماس، وسيشعر الموظفون المدنيون، وخاصة المعلمون والأطباء، بالحماس.

وأكد وزير الداخلية أيضا أنه لا يوجد سبيل آخر للقيام بذلك، وهو الاستمرار في إعادة تنظيم الجهاز وتبسيط الرواتب لتقليل عدد الأشخاص الذين يتلقون رواتب من ميزانية الدولة. أما فيما يتعلق بالموظفين الحكوميين، فقد حاولنا تبسيط الأمور حتى الآن. ولذلك، في الفترة المقبلة، ستكون هناك آلية أفضل لتقليص عدد الموظفين المدنيين الذين يتقاضون رواتب من الدولة للحصول على المزيد من الموارد لتنفيذ إصلاح الرواتب.

وزير الداخلية يجيب على سؤال "من أين ستأتي الأموال لزيادة الرواتب" اعتبارًا من 1 يوليو 2024

وقال وزير الداخلية إنه من المتوقع أنه عند تنفيذ سياسة الرواتب الجديدة، وزيادة رواتب المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين اعتبارًا من 1 يوليو 2024، ستحتاج الميزانية إلى إنفاق ما يقرب من 500 ألف مليار دونج إضافية في الفترة 2024-2026.

وزير المالية: إصلاح الرواتب وزيادة المعاشات اعتباراً من 1 يوليو 2024

وبتخصيص ميزانية مركزية لتنفيذ إصلاح الرواتب تبلغ نحو 132 تريليون دونج، ومصادر متراكمة من الميزانيات المحلية تبلغ نحو 430 تريليون دونج، يكفي إصلاح سياسة الرواتب بشكل متزامن اعتباراً من الأول من يوليو/تموز 2024.

رئيس الوزراء: 560 تريليون دونج كافية لإصلاح الرواتب خلال 3 سنوات

قال رئيس الوزراء فام مينه تشينه إنه بفضل تعزيز زيادة الإيرادات وتوفير النفقات، خصصت الحكومة حوالي 560 تريليون دونج لصندوق الرواتب حتى الآن، مما يضمن موارد كافية لإصلاح الرواتب في السنوات الثلاث 2024-2026.