تم الانتهاء بشكل أساسي من ترتيب وتبسيط الهيكل التنظيمي.

وفي صباح يوم 20 فبراير، أعلن المؤتمر قرار مجلس الشعب الإقليمي هاي دونغ الذي وافق عليه في الدورة التاسعة والعشرين بشأن إنشاء وإعادة تنظيم الوكالات المتخصصة التابعة للجنة الشعبية الإقليمية.

وفي الوقت نفسه، تم الإعلان عن قرار تعيين قادة لخمس وزارات مدمجة: وزارة الداخلية، وزارة الزراعة والبيئة، وزارة البناء، وزارة المالية، وزارة العلوم والتكنولوجيا؛ قرار بتعيين رؤساء اللجنة التنظيمية للجنة الحزب الإقليمية ونواب مديري إدارات التعليم والتدريب والثقافة والرياضة والسياحة.

وبحسب القرارات، يشغل الرفيق بوي فان ثانغ، عضو اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي، مدير إدارة الزراعة والتنمية الريفية، منصب مدير إدارة الزراعة والبيئة.

أعضاء لجنة الحزب الإقليمية: نجوين كاو ثانج، مدير إدارة المعلومات والاتصالات، يشغل منصب مدير إدارة العلوم والتكنولوجيا؛ يشغل السيد نجوين ترونغ توي منصب مدير إدارة المالية؛ تشغل ساي ثي ين منصب مدير إدارة الشؤون الداخلية. الرفيق نجوين هواي لونغ يشغل منصب مدير إدارة البناء (ستقوم صحيفة هاي دونغ بإبلاغ القرارات المحددة)

وفي كلمته في المؤتمر، قال الرفيق تران دوك ثانغ، عضو اللجنة المركزية للحزب وأمين لجنة الحزب في مقاطعة هاي دونغ، إن المقاطعة أكملت بشكل أساسي مهمة تبسيط الجهاز التنظيمي وفقًا لتوجيهات الحكومة المركزية.

في غضون ثلاثة أشهر تقريبًا من التنفيذ بروح الاستعجال والمسؤولية العالية، نفذت مقاطعة هاي دونغ بشكل جذري ومتزامن ترتيب وتبسيط النظام السياسي في المقاطعة.

منذ الأيام الأولى من العام الجديد، أعلنت مقاطعة هاي دونغ عن دمج إدارة الدعاية والتعبئة الجماهيرية التابعة للجنة الحزب الإقليمية، مما أنهى أنشطة اللجان التنفيذية الثلاثة للحزب، وثماني وفود الحزب، ولجنة الحزب لكتلة الوكالات الإقليمية لإنشاء لجنتين حزبيتين تابعتين مباشرة للجنة الحزب الإقليمية لتوحيد موظفي المنظمات التي تم إنشاؤها حديثًا.

وبمجرد انتهاء الدورة الاستثنائية للجمعية الوطنية، اجتمع مجلس الشعب الإقليمي، وأقر قراراً، وأصدرت اللجنة الشعبية الإقليمية قرارات في حدود صلاحياتها بشأن ترتيب جهاز الوكالات المتخصصة التابعة للجنة الشعبية الإقليمية.

حتى الآن، قامت الوكالات المتخصصة التابعة للجنة الشعبية الإقليمية بتقليص 5 أقسام، إلى 99 غرفة، لتصل إلى أكثر من 23%. تم تقليص عدد الإدارات المتخصصة على مستوى المنطقة إلى 24 إدارة.

وأشاد السكرتير الإقليمي للحزب بتصميم وجهود النظام السياسي بأكمله لإنجاز المهمة، مما ساهم في تحقيق هذا القدر الكبير من العمل.

لقد ضرب العديد من القادة المثل، وعززوا روح المسؤولية، وتقاعدوا طوعًا في وقت مبكر أو شغلوا مناصب أدنى لتسهيل تنظيم الجهاز وإتاحة الفرص للجيل الشاب من الكوادر لمواصلة تطورهم. لقد عملوا بصدق من أجل الصالح العام، لكي يكون الجهاز الجديد في مقاطعتنا "رشيقًا - متماسكًا - قويًا - كفؤًا - فعالًا". هذا ما أكده سكرتير الحزب الإقليمي.

نيابة عن لجنة الحزب الإقليمية ومجلس الشعب واللجنة الشعبية لمقاطعة هاي دونغ، هنأ سكرتير الحزب الإقليمي الجماعات والرفاق المعينين في مناصب قيادية رئيسية للوكالات التي تم إنشاؤها حديثًا وقادة الإدارات والفروع الذين أكملوا مهامهم بنجاح في الفترة الماضية.

قم بتشغيل الآلة الجديدة بسرعة وبشكل فعال

وأشار الرفيق تران دوك ثانغ إلى أن عام 2025 له أهمية خاصة، وطلب تسريع وإحراز تقدم كبير لإكمال أهداف التنمية الاجتماعية والاقتصادية للفترة 2020-2025 بنجاح، وتنظيم مؤتمرات الحزب بنجاح على جميع المستويات وصولاً إلى المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب.

وهذا هو أيضًا العام الذي سيتم فيه التركيز على التنفيذ الجذري للقرار رقم 57-NQ/TW المؤرخ 22 ديسمبر 2024 الصادر عن المكتب السياسي بشأن الإنجازات في مجالات العلوم وتطوير التكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني؛ الاستنتاج رقم 123-KL/TW بشأن المشروع التكميلي للتنمية الاجتماعية والاقتصادية في عام 2025 مع هدف النمو بأكثر من 8٪ للبلاد بأكملها، حددت مقاطعة هاي دونغ وحدها هدفًا مزدوج الرقم.

ولتحقيق الأهداف المحددة، وجه رؤساء الأجهزة والوحدات بعد هذا المؤتمر على وجه السرعة بإعداد المرافق وظروف العمل بعناية؛ - تثبيت استقرار التنظيم سريعاً، وتشغيل الجهاز الجديد اعتباراً من الأول من مارس/آذار دون انقطاع، ودون ترك أي مناطق أو حقول شاغرة، ودون التأثير على الأنشطة الطبيعية للمجتمع والأشخاص والشركات.

وفيما يتعلق بالمهام المحددة للهيئات المهنية المندمجة والمعاد ترتيبها وتنظيمها التابعة للجنة الشعبية الإقليمية، طلب سكرتير الحزب الإقليمي مراجعة الهيكل التنظيمي واستقراره بشكل عاجل وتحديد الوظائف والمهام. - اتباع الوثائق التوجيهية المركزية عن كثب لتطوير اللوائح الخاصة بالمناصب والوظائف والمهام والهيكل التنظيمي ولوائح العمل وبرامج العمل بشكل فوري وعاجل لضمان أن تكون صارمة وعلمية وملائمة للوضع الجديد.

وفيما يتعلق بترتيب وتوزيع الموظفين، بالنسبة لمناصب قيادات الإدارة على مستوى الإدارات، يحدد رؤساء الأقسام والفروع معايير اختيار الأشخاص المناسبين ذوي القدرات المتميزة والخبرة ومستويات التدريب المناسبة والخبرة لتلبية متطلبات كل وكالة ووحدة بعد الترتيب والاندماج.

بالإضافة إلى ذلك، من الضروري الاهتمام بفهم أفكار وتطلعات الموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال لتعزيز أعلى روح التضامن، وتشجيعهم على الفور، والقيام بعمل أيديولوجي جيد، ودعم الشعور بالمسؤولية، والتكيف بسرعة مع بيئة العمل الجديدة؛ مراجعة وفحص الموظفين للتأكد من الامتثال الصارم للوائح؛ حل السياسات والأنظمة الخاصة بالموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام والعمال في إجازة لضمان صحتها واكتمالها والدعاية والشفافية والالتزام بالوقت.

إلى جانب إتقان البنية التنظيمية، تحتاج الوكالات الجديدة أيضًا إلى إتقان المنظمات الحزبية والجماهيرية على الفور.

وطلب السكرتير الإقليمي للحزب من لجان الحزب على جميع المستويات دراسة وإبداء الرأي واقتراح التعديلات والإضافات على اللوائح والأنظمة والإجراءات ذات الصلة على وجه السرعة وفقًا للوائح ووفقًا للممارسة، وضمان تعزيز قيادة الحزب على مستوى القاعدة الشعبية والتنفيذ الصارم للوائح عمل لجان الحزب، والابتكار لتحسين جودة أنشطة خلايا الحزب.

بالنسبة للكوادر المخصصة أو المجندة أو المعينة في مناصب جديدة، يجب أن تركز بشكل عاجل على استيعاب المهام الجديدة، وأن تتمتع بقيادة وأساليب عمل إبداعية ومبتكرة وعلمية، وأن تستمر في السعي لتعزيز ذكائها وخبرتها.

وبالإضافة إلى تبسيط الجهاز التنظيمي، أشار السكرتير الإقليمي للحزب إلى أنه لا يزال هناك العديد من المهام السياسية المهمة في عام 2025 التي تحتاج إلى التركيز على تنفيذها، وخاصة التنظيم الناجح لمؤتمرات الحزب القاعدية استعدادًا للمؤتمر الإقليمي الثامن عشر للحزب.

مع تشغيل الجهاز الجديد رسميًا اعتبارًا من 1 مارس والإنجازات التي تحققت في عام 2024، ستكمل مقاطعة هاي دونغ بالكامل خطة 2025 وأهداف قرار المؤتمر الحزبي الإقليمي السابع عشر، مما يخلق موقفًا وقوة جديدة للانضمام إلى البلاد بأكملها في دخول عصر التنمية القوية والمزدهرة.