قالت جوليا توثاكر، خبيرة التخطيط المهني في موقع ResumeTemplates.com، لموقع Business Insider إن بعض أصحاب العمل يشكون من أخلاقيات العمل لدى الشباب، وجودة العمل، والمسؤولية، ومهارات التواصل. ومع ذلك، فهذه فرصة لأصحاب العمل لتوجيه وتدريب موظفيهم الشباب، وهو أمر مهم للغاية.

وبحسب توثاكر، فقد خلق الوباء العديد من التحديات والصعوبات للعمال الشباب. لقد حرمت عمليات الإغلاق والتباعد الاجتماعي العمال الشباب من فرصة التدريب والعمل في المكاتب، حيث من المرجح أن يتعلموا سلوكيات ومعايير مكان العمل.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن العمال الشباب يريدون حقًا تطوير أنفسهم وتحقيق أهدافهم في العمل. وقال البروفيسور توماس روليت (من جامعة كامبريدج) -المتخصص في مجالات التنظيم الاجتماعي والقيادة- إن توقعات العمل لدى الجيل الأصغر تغيرت تدريجيا ولم يعد لديهم كسل مقارنة بالأجيال السابقة.

قال البروفيسور روليت: "يرغب الجيل الشاب في التطور، ولديه هدف، ويسعى أيضًا إلى تحقيق التوازن بين العمل والحياة. لذلك، يجب على المؤسسات تلبية هذه المتطلبات على أكمل وجه".

ويقول جون فيسي ديترز، كبير محللي الأبحاث في شركة سيرامونت للخدمات المهنية والأبحاث، إن الوافدين الجدد إلى القوى العاملة غالباً ما يحددون نفس الأهداف التي يضعها زملاؤهم الأكثر خبرة. لقد حلل أن الجميع يريدون الحصول على راتب ثابت، وخلق تأثير جيد على العالم، وخلق قيمة في العمل الذي يقومون به.

ولكن ليس من السهل دائمًا تحقيق هذه الأهداف، وخاصة بالنسبة للشباب. قالت شركة جالوب الاستشارية إن موظفي الجيل Y والجيل Z شهدوا منذ بداية عام 2020 انخفاضًا كبيرًا في فرص التعلم والشعور بالرغبة في الارتباط بوظائفهم.

هناك صورة نمطية مفادها أن الشباب ملتصقون بالشاشات ولا يريدون الذهاب إلى المكتب. لكن في الواقع، يرغب العديد من الشباب في الذهاب إلى المكتب، وأحياناً أكثر من رؤسائهم. ووجد الاستطلاع أيضًا أن العمال الشباب وكبار السن يرغبون في العمل المرن. وتقول شركة توثاكر إن التدريب والتوجيه سيساعد العمال الشباب على فهم التعليقات والاقتراحات من رؤسائهم بسرعة.

على سبيل المثال، نظمت شركة KPMG دورات تدريبية حول المهارات الشخصية مثل كيفية كتابة رسائل البريد الإلكتروني، وكيفية الدردشة مع الزملاء، وحتى ما يجب ارتداؤه في المكتب. "من الجيد تنظيم دورات تدريبية حول أساسيات آداب العمل في المكاتب. بعض كبار السن يحتاجون إلى هذه الدورات أيضًا"، قال توثاكر.

فتيات الجيل Z يخرجن إلى العالم مع STEM

باعتبارهم من الجيل Z مع نقاط القوة والقدرات الخاصة بهم، تتقاسم الفتيات الثلاث تران هونغ لان ولام نجوين ثانه ثاو ونجو آن ها ترانج شغفًا بموضوعات STEM (العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات).