اتباع الإجراءات الصحيحة واستيفاء المعايير - لماذا لا يزال التعيين... خاطئًا؟ - الجزء الخامس: منع المظاهر السلبية في عمل الموظفين (يتبع وينتهي)

"القتال من الجذور"، من الشخص المُمَكَّن نفسه

لا تزال ظاهرة "المراكز الشرائية، والقوة الشرائية"، و"المحسوبية، والألفة" مرضًا مزمنًا. في 19 يوليو 2025، وفي كلمته الختامية في المؤتمر الثاني عشر للجنة المركزية الثالثة عشرة للحزب، صرّح الأمين العام تو لام: "إننا عازمون على منع تسلل من لا يستوفون المعايير والشروط، ولا يستحقون المشاركة في اللجنة المركزية الرابعة عشرة للحزب؛ وفي الوقت نفسه، يجب أن نتخذ حلولًا وتدابير فعّالة للحدّ من، والتغلب على الفور، حالة الموظفين الذين انتُخبوا حديثًا للجنة المركزية للحزب، أو الذين خُطط لهم وعُيّنوا حديثًا، الذين يتعين عليهم مراجعة أدائهم، أو تأديبهم، أو محاكمتهم جنائيًا. هذه مسألة ملحّة، لا سيما وأن الحزب بأكمله يُعِدّ كوادره لمؤتمرات الحزب على جميع المستويات، تمهيدًا لمؤتمر الحزب الرابع عشر، وانتخاب نواب المجلس الوطني ومجلس الشعب على جميع المستويات للدورة الجديدة".

في عام ٢٠٢٤، خضع أكثر من ٧٠٠ منظمة حزبية و٢٤ ألف عضو في الحزب للتأديب بسبب انتهاكات؛ من بينهم ٦٨ مسؤولاً تابعاً للجنة المركزية. كان العديد من الأشخاص يُعتبرون في السابق "مسؤولين شباباً واعدين"، عُيّنوا حديثاً، وأُشيد بهم... لكنهم لاحقاً خضعوا للتأديب، بل وحتى للمحاكمة. النقطة المشتركة هي أنهم لم يتمكنوا من ضبط أنفسهم في مواجهة إغراءات السلطة والمادية.

لقد عبّر الرأي العام مرارًا وتكرارًا عن حالات "دعم غير واضح" وتعيينات متسرعة مخالفة للأنظمة، إلا أن تنظيم الحزب هناك التزم الصمت حتى نشرت الصحافة والشعب الخبر. وهذا يطرح السؤال: هل هناك أي تواطؤ أو تواطؤ أو تنازل بدافع الألفة والمصالح في إدارة شؤون الموظفين؟ علينا أن نعترف صراحةً بأن "فساد السلطة" هو الأخطر، لأنه يشوه مبادئ الحزب، ويقضي على المنافسة الشريفة، ويفقد ثقة الشعب.

أي عملية صارمة لا معنى لها إن لم يكن من ينفذها نبيل القلب. نصح الرئيس هو تشي منه ذات مرة: "يجب أن نضع مصالح الثورة والحزب والشعب في المقام الأول" - هذه هي روح "الخدمة العامة أولاً" التي يجب غرسها بقوة في فريق الكوادر، وخاصةً العاملين في العمل التنظيمي وشؤون الموظفين ولجان الحزب على جميع المستويات.

في الواقع، عند تبسيط الجهاز التنظيمي وإعادة ترتيب الوحدات الإدارية، يتطلب اختيار الموظفين جديةً وصرامةً أكبر. وقد أكد الأستاذ المشارك، الدكتور نجوين ترونغ فوك، المدير السابق لمعهد تاريخ الحزب، ذات مرة: "ليست المشكلة في نقص الإجراءات، بل في نقص الأشخاص الذين يطبقونها على النحو الصحيح بروح خدمة الحزب والشعب. فعندما تتدخل المصلحة الشخصية، يُمكن إبطال جميع اللوائح".

صورة توضيحية / lyluanchinhtri.vn

لذلك، من الضروري تعزيز الكفاءة السياسية والأخلاق العامة والولاء للحزب والمسؤولية تجاه الشعب للعاملين في شؤون الموظفين. وتُعدّ اللائحة رقم 114-QD/TW الصادرة عن المكتب السياسي بتاريخ 11 يوليو/تموز 2023 بشأن ضبط السلطة ومنع ومكافحة الفساد والسلوكيات السلبية في شؤون الموظفين أداةً مهمةً لتحقيق ذلك.

إن منع السلبية لا يقتصر على الشعارات فقط

لم تُسجل حالات كثيرة تُعاقب فيها كوادر غير مؤهلة، وهذا هو الرابط الرئيسي الذي يؤدي إلى العواقب. يجب تحديد المسؤولية بوضوح للمنظمات والأفراد الذين يُقدمون ويُعززون الكوادر، مما يسمح بحدوث المخالفات. إلى جانب ذلك، من الضروري وضع حد لظاهرة "نقل الوحدات لتجنب المتاعب" - أي نقل الكوادر التي تظهر عليها علامات المخالفات إلى نواب أو تولي مناصب عليا في أماكن أخرى. في الواقع، تُضعف هذه الممارسات ثقة الشعب بالحزب أكثر فأكثر.

قامت بعض الوزارات والقطاعات والمحليات بتجربة امتحانات تنافسية لشغل مناصب قيادية. يُعد هذا نموذجًا جيدًا ينبغي توسيع نطاقه. ولكن لتحقيق الموضوعية، من الضروري تقييم القدرات الفعلية، والمعايير الأخلاقية، واستطلاع آراء القواعد الشعبية.

بالنسبة للمسؤولين الذين يعلمون بانتهاكهم القانون، ومع ذلك يقبلون الترقيات والتعيينات، فإنهم عند اكتشافهم، يحتاجون إلى معاملة أشد صرامة. المسؤولون النزيهون لا يخشون رقابة الشعب ومناقشته لهم.

إن منع المظاهر السلبية في العمل الإداري لا يتحقق بالكلام أو بالقرارات وحدها. إنها عملية نضال دؤوب ومتواصل، تجمع بين "البناء" و"النضال"، و"العملية" و"الشعب". لذلك، لا يمكن اختيار الشخص المناسب، وتعيينه في الوظيفة المناسبة، وبناء فريق من الكوادر لتلبية متطلبات البلاد في المرحلة الجديدة إلا عندما يضع العاملون في مجال العمل الإداري مصالح الحزب والشعب فوق كل اعتبار، وعندما يمتلك الشخص المعين الشجاعة والرؤية والموهبة.

بدلا من الاستنتاج

إن التعيين غير الصحيح للكوادر لا يرجع بالضرورة إلى إجراءات غير صحيحة، ولكن في بعض الأحيان لأننا لم نرَ الشخص بأكمله من حيث الفضيلة والموهبة والدافع والسلوك. عندما لا يزال التقييم عاطفيًا، والإشراف غير صارم، والمسؤوليات غير واضحة، فقد تحدث أخطاء في مراجعة الكوادر وتقييمها وتعيينها، حتى لو بدت العملية مكتملة. الجوهر هو كيفية جعل كل مرحلة من مراحل عمل الكوادر تهدف حقًا إلى اختيار الأشخاص المناسبين - أشخاص لديهم قلب ورؤية ومسؤولية تجاه الحزب والشعب. للقيام بذلك، نحتاج إلى آلية صارمة وإنسانية؛ شفافة ومرنة؛ فريق من عمال الكوادر يتمتعون بالشجاعة والرؤية والنزاهة الحقيقية. عندما يتم تشغيل عمل الكوادر بكل من العقل الواضح والعواطف الصحيحة، فإننا سنحد من اختيار وتعيين الكوادر غير الصحيحة ونضع أساسًا متينًا للتنمية المستدامة طويلة الأجل للبلاد.

مجموعة المراسلين

*يرجى زيارة قسم حماية الأساس الأيديولوجي للحزب لرؤية الأخبار والمقالات ذات الصلة.