ESOP هو اختصار العبارة الإنجليزية "خطة ملكية أسهم الموظفين" والتي تعني إصدار أسهم مجانية للموظفين.

وهذه طريقة شائعة تطبقها العديد من الشركات، بما في ذلك شركة Mobile World Investment Corporation (MWG)، لتشجيع ومكافأة الموظفين.

تستدعي شركة Mobile World بشكل مستمر برنامج ESOP

أعلنت شركة MWG مؤخرًا أنها ستعيد شراء 431,179 سهمًا من أسهم الخزانة لاسترداد المبلغ المصدر بموجب برنامج خيارات الأسهم للموظفين (ESOP) للموظفين المتقاعدين.

سيتم إعادة شراء الأسهم المذكورة أعلاه من قبل شركة MWG برأس مالها الخاص، بسعر الشراء المحدد في لوائح إصدار خطة خيارات ملكية الموظفين (ESOP).

ومن المتوقع أن تتم الصفقة عن طريق نقل الحقوق من خلال شركة إيداع وتسوية الأوراق المالية في فيتنام (VSDC)، وستكون شركة هوشي منه سيتي للأوراق المالية هي الوكيل المنفذ.

لقد قامت شركة Gioi Di Dong باسترداد أموال ESOP من الموظفين المستقيلين عدة مرات هذا العام. وكان آخر استدعاء قد حدث في مايو/أيار من هذا العام، عندما أعادت شركة MWG شراء 328,789 سهماً.

في عملية الاستدعاء التي جرت في فبراير/شباط من هذا العام، أعادت شركة MWG شراء 154,211 سهمًا من أسهم ESOP. وفي العام الماضي، أجرت هذه الشركة أيضًا 3 عمليات استدعاء لخطط ملكية الموظفين.

ويأتي سحب خطة ESOP من الموظفين المستقيلين في سياق قيام Mobile World بالترويج لإعادة هيكلة نظام متاجرها نحو اتجاه أكثر انسيابية وكفاءة.

بالمقارنة مع ذروة عدد الموظفين في عام 2022، بحلول سبتمبر من هذا العام، ترك أكثر من 13700 موظف في شركة Mobile World وظائفهم - البيانات: البيانات المالية

وبحسب التقرير المالي، بلغ إجمالي عدد موظفي شركة MWG في نهاية سبتمبر/أيلول من هذا العام 60,258 موظفاً، وهو ما يمثل انخفاضاً بنحو 5,200 شخص مقارنة بنهاية العام الماضي.

انخفاض عدد الأشخاص بنحو 14 ألف شخص خلال عامين

تستمر عملية تقليص عدد موظفي شركة Mobile World بشكل تدريجي منذ نهاية عام 2022 وحتى الآن. حققت هذه المؤسسة رقماً قياسياً بلغ أكثر من 74 ألف موظف في عام 2022 في سياق اقتصاد ما بعد كوفيد-19 الصعب بشكل متزايد وانخفاض القدرة الشرائية.

وقد أشار مجلس إدارة شركة وورلد موبايل مراراً وتكراراً إلى أن تخفيض عدد الموظفين هو جزء من خطة إعادة الهيكلة الشاملة للمجموعة.

وتساعد الأجهزة الأكثر كفاءة هذه الشركة أيضًا على زيادة تكاليف المكافآت للموظفين المتبقين. وفي ملاحظات البيانات المالية الموحدة للربع الثالث من عام 2024، سجلت شركة MWG مخصصًا لنفقات مكافآت الموظفين بنحو 1700 مليار دونج في نهاية سبتمبر من هذا العام. وهذا الرقم أعلى بنحو 2.5 مرة من 671 مليار دونج في الفترة نفسها من العام الماضي.

في اجتماع تحديث أعمال الربع الثالث الأخير لشركة MWG، سأل أحد المستثمرين إدارة الشركة عن الزيادة المفاجئة المذكورة أعلاه في مكافآت الموظفين. وردًا على ذلك، أوضح السيد فو دانج لينه، المدير المالي لشركة MWG، أن هذا المبلغ كان مخصصًا مسبقًا للخصم لمكافأة الموظفين.

وبحسب السيد لينه، فإن العديد من الشركات غالباً ما تدفع أموال المكافآت كل ثلاثة أشهر، ولكن مع MWG، يتم تقسيم هذا المبلغ سنوياً وسيتم دفعه في نهاية العام.

"في عام 2023، لم تكن نتائج الأعمال مواتية، لذلك منحت الشركة راتب شهر واحد فقط للموظفين، وهو أدنى مستوى في السنوات الخمس عشرة الماضية"، رد السيد لينه على المساهمين. لكن في عام 2024، ستكون نتائج الأعمال أكثر إيجابية، لذا يرغب مجلس الإدارة في زيادة صندوق مكافآت الموظفين لتشجيع الروح المعنوية والاهتمام بحياة الموظفين.

وأكد المدير المالي لشركة موبايل وورلد أن "هذا أمر يجب القيام به ويجب القيام به حتى تتمكن الشركة من التطور بشكل مستدام على المدى الطويل"، وقال إنه بالنظر إلى العدد المطلق للأحكام المسبقة في التقرير المالي، فسوف يُنظر إليه على أنه كبير جدًا.

ومع ذلك، بالنسبة لشركة تضم ما بين 50 ألف إلى 60 ألف موظف مثل MWG، فإن المبلغ الذي يتم إنفاقه على كل موظف ليس كبيراً.