إن تكلفة تسوية نظام الموظفين الفائضين كبيرة جدًا.

ردًا على أسئلة نواب الجمعية الوطنية في الدورة السادسة والثلاثين للجنة الدائمة للجمعية الوطنية صباح يوم 22 أغسطس، قال وزير الداخلية فام تي ثانه ترا إنه في الفترة 2023-2025، عندما من المتوقع إعادة ترتيب 47 وحدة إدارية على مستوى المقاطعات، سيتم تقليص 13 وحدة؛ سيؤدي ترتيب 1247 وحدة إدارية على مستوى البلدية إلى تقليص 624 وحدة.

ومن المتوقع أن يبلغ عدد الكوادر والموظفين الحكوميين الفائضين عن الحاجة 21800 شخص، منهم 1200 موظف فائض عن الحاجة على مستوى المديريات، و13100 موظف على مستوى البلديات، و7500 موظف غير مهني على مستوى البلديات.

وأوضحت السيدة فام ثي ثانه ترا أن "تسوية هذا الفائض من الكوادر والموظفين المدنيين سيتم تنفيذها في غضون 5 سنوات، وبحلول عام 2030 يجب حل هذا العدد بالكامل".

ولمعالجة هذه المشكلة، أوصت وزارة الداخلية الحكومة بإصدار المرسوم رقم 29/2023 الذي ينظم عملية تنظيم الموظفين؛ حيث يتم تخصيص مبلغ منفصل لترتيب الكوادر الزائدة والموظفين المدنيين عند ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات والبلديات.

وبالإضافة إلى ذلك، حصلت 46/54 منطقة في منطقة إعادة التنظيم على قرارات من مجلس الشعب لتوفير الدعم الإضافي بالإضافة إلى اللوائح العامة للحكومة.

وبالتالي، فإن مصادر تمويل المحليات لمعالجة مشكلة فائض الكوادر كبيرة جدًا. على المحليات القادرة على تحقيق التوازن في ميزانياتها الالتزام باللوائح. أما المحليات التي لا تستطيع تحقيق التوازن في ميزانياتها، فعلينا إعداد تقرير للحكومة لتخصيص الميزانية اللازمة لتمويل تنفيذ سياسة فائض الكوادر، كما قال وزير الداخلية، وطالب المحليات بإعداد تقرير عاجل لحل هذه المشكلة.

صعوبة استقطاب الطلبة المتميزين والموهوبين

وفي معرض إجابته على أسئلة وزير الداخلية، قال مندوب الجمعية الوطنية ليو ثي ليتش (وفد باك جيانج) إنه تنفيذاً للقرار رقم 26 الصادر عن اللجنة المركزية الثانية عشرة للحزب بشأن إنشاء مصدر استراتيجي للكوادر ووفقاً للاستنتاج رقم 86 وكذلك المرسوم رقم 140 لرئيس الوزراء بشأن جذب الخريجين المتميزين والمتميزين، أجاب وزير الداخلية على الأسئلة في الدورة الرابعة، قائلاً إننا نسعى جاهدين لجذب 1000 طالب متميز بحلول عام 2020.

"فما هي نتائج استقطاب الطلبة المتفوقين حتى الآن وما هي نسبة استقطاب الطلبة المتفوقين على المستويين المركزي والمحلي؟" - سألت المندوبة.

وفي ردها، أكدت الوزيرة فام تي ثانه ترا أن القرار 22 الصادر عن اللجنة التنفيذية المركزية الثانية عشرة ينص بوضوح على الحاجة إلى استراتيجية لتنمية الكوادر، وخاصة جذب الطلاب المتميزين والأشخاص الموهوبين إلى القطاع العام. ويوجد لدى المكتب السياسي أيضًا الاستنتاج رقم 86؛ أصدرت الحكومة المرسوم رقم 140.

وبحسب السيدة ترا، فإن البلاد ستجتذب بحلول عام 2021، 2891 من الطلاب المتميزين والعلماء الشباب، منهم 1100 سيكونون على المستوى المركزي والـ1791 المتبقيين سيكونون على المستوى المحلي.

وتعمل المحليات أيضًا على تطوير سياسات محددة للغاية لجذب الطلاب المتميزين والأشخاص الموهوبين إلى القطاع العام. بعد المرسوم رقم 140، في عامي 2022 و2023 وحدهما، اجتذبت البلاد بأكملها 584 شخصًا، منهم 170 من الحكومة المركزية و414 من المحليات.

"ومع ذلك، بالمقارنة مع الرغبة والمتطلبات لجذب الطلاب المتميزين والأشخاص الموهوبين إلى القطاع العام، فإن الطلب كبير جدًا ولكن الواقع لا يزال صعبًا" - قالت السيدة فام ثي ثانه ترا.

ولذلك تقوم وزارة الداخلية حاليا بالتشاور، بناء على استراتيجية جذب الكفاءات إلى القطاع العام، لتجسيدها في مرسوم لجذب وتوظيف الكفاءات في القطاع العام. ويجري حاليا الانتهاء من بعض الأمور، بما في ذلك دمج المرسوم رقم 140 لخلق مساحة أكبر لجذب الطلاب المتميزين والعلماء الشباب وكذلك الأشخاص الموهوبين إلى القطاع العام.