داكرونغ (كوانغ تري): التركيز على تطوير وتحسين جودة الموظفين من الأقليات العرقية

من أجل تحسين جودة الموارد البشرية للأقليات العرقية، أصدرت لجنة الشعب بالمنطقة في السنوات الأخيرة وثائق إرشادية مثل: المشروع 213/ĐAUBND، بتاريخ 23 نوفمبر 2020 بشأن تنمية الموارد البشرية في منطقة داكرونغ للفترة 2021-2025 مع رؤية حتى عام 2030؛ خطة لتنفيذ برنامج الهدف الوطني للتنمية الاجتماعية والاقتصادية للأقليات العرقية والمناطق الجبلية في منطقة داكرونغ (المشروع 5: تطوير التعليم والتدريب لتحسين جودة الموارد البشرية. المشروع الفرعي 4، المشروع 5: التدريب لتحسين قدرة المجتمع وموظفي تنفيذ البرنامج على جميع المستويات)...

في الوقت نفسه، تُصدر اللجنة الشعبية لمقاطعة داكرونغ سنويًا خطةً لتوظيف موظفي الخدمة المدنية، تُعطي الأولوية فيها لتعيين أفراد الأقليات العرقية، وهم المرشحون المستهدفون. بالإضافة إلى ذلك، يُرسل موظفو الخدمة المدنية بانتظام لحضور دورات تدريبية لتحسين مؤهلاتهم وخبراتهم ومهاراتهم لتلبية متطلبات العمل في ظل الوضع الجديد.

بفضل ذلك، بلغ إجمالي عدد موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام من الأقليات العرقية في المقاطعة حتى الآن 536 شخصًا، منهم 10 موظفين على مستوى المقاطعة؛ و344 موظفًا مدنيًا بدوام كامل؛ و182 موظفًا على مستوى البلدية. وقد استوفت معظم كوادر الأقليات العرقية، من المقاطعة إلى مستوى القاعدة الشعبية، المعايير المطلوبة من حيث الخبرة والمهنة والنظرية السياسية ، أو تجاوزتها، وتتمتع بالكفاءات والقدرات الكافية، وهي قادرة على الوفاء بالمتطلبات والمهام في الفترة الحالية.

قال رئيس اللجنة الشعبية لمنطقة داكرونغ، تاي نغوك تشاو: "في الفترة المقبلة، ستواصل اللجنة الشعبية للمنطقة الالتزام الدقيق بتوجيهات وتعليمات الرؤساء لتحديد احتياجات تدريب وتنمية الموارد البشرية عالية الجودة للأقليات العرقية وفقًا لخطة العمل الموضوعة. وبحلول عام 2030، سيكون الفريق الفكري لمنطقة داكرونغ قويًا، يضمن الجودة والكمية، مع هيكلية معقولة في القطاعات والمجالات، ويتمتع بصفات سياسية وأخلاقية وقدرات ومؤهلات لتلبية متطلبات عملية التصنيع والتحديث".