الندم على توقيع أوراق الاستقالة الطوعية

غادرت السيدة نجوين ثي تينه ريف توين كوانج الفقير للذهاب إلى هانوي للبحث عن عمل عندما كانت تبلغ من العمر 20 عامًا فقط، ولديها الآن 15 عامًا من الخبرة كعاملة في منطقة ثانج لونج الصناعية (دونج آنه، هانوي).

عملت لمدة 15 عامًا في شركة تصنيع النظارات في منطقة صناعية. عندما بدأت مسيرتها المهنية، كانت تتقاضى راتبًا يقارب مليون دونج شهريًا فقط. الآن راتبها الأساسي هو 6.7 مليون دونج. بفضل العمل الإضافي المنتظم، يمكن للعاملات تحقيق دخل يصل إلى 8 أرقام (أكثر من 10 ملايين دونج).

وهي وزوجها يعملان في نفس الشركة. عندما كان طفلاها في سن المدرسة، كانت هذه العاملة تعمل فقط خلال ساعات العمل الرسمية حتى يتسنى لها الوقت لجمع الأطفال والعناية بهم، تاركة زوجها يقوم بالعمل الإضافي.

خلال "العصر الذهبي" للشركة، كان دخل الزوجين كافياً لتكوين ثروة.

بعد سنوات عديدة من العمل الجاد والتوفير، تمكنوا من توفير بعض المال وفي عام 2014 تمكنوا من شراء قطعة أرض مساحتها 50 مترًا مربعًا وبناء منزل في منطقة دونج آنه. وبالمجمل فإن حجم الأموال اللازمة لشراء الأرض وبناء منزل يزيد عن 700 مليون دونج.

منذ تفشي مرض كوفيد-19، انخفضت طلبات الشركة بشكل مستمر. حاليا تذهب إلى العمل 3 أيام فقط في الأسبوع. وكان الراتب الأخير الذي حصلت عليه هو 5.6 مليون دونج شهريًا، وهو المبلغ الذي يكفي لدفع رسوم دراسة طفليها.

أعربت السيدة تينه عن قلقها قائلةً: "بصراحة، لم يخطر ببالي قط أن أضطر لترك وظيفتي في الشركة. فالمصنع قريب جدًا من العمال، والوقت الذي يقضونه في الشركة أطول من الوقت الذي يقضونه في المنزل".

وعندما شجعت الشركة موظفيها على التوقيع على قائمة الاستقالة الطوعية، فكرت السيدة تينه في الأمر بعناية أيضًا. ومع ذلك، مع الوضع الحالي لعدم وجود عمل في الشركة، فمن الصعب مواصلة العمل الجاد والبقاء مع الشركة.

بعد التوقيع على القائمة، ما زالت تعتقد أن الأمور سوف تهدأ. وبشكل غير متوقع، تلقت العاملة بعد يومين فقط (17 يوليو/تموز) إشعارًا بإنهاء عقد عملها، ولم تعد بحاجة إلى العودة إلى العمل في المصنع.

«اضطرت مجموعتنا من العمال إلى التفكير مليًا لأيام طويلة قبل أن يقرروا توقيع استمارة الاستقالة الطوعية، لأننا نعمل في الشركة منذ فترة طويلة. ولكن في هذا الوضع الصعب، لا خيار أمام العمال»، قالت العاملة وعيناها مغرورقتان بالدموع.

لقد غزت الإحباطات والندم عقلها. لقد كانت في حيرة أيضًا لأنها كانت تبلغ من العمر 40 عامًا تقريبًا وهي الآن تواصل رحلتها في إعداد طلب الوظيفة. "لا أستطيع البقاء في المنزل لفترة أطول، أنا جائعة"، فكرت.

لقد دعمتها الشركة بحوالي 70 مليون دونج كمكافأة نهاية الخدمة، لكنها ما زالت تدخرها في حسابها ولم تسحب أي جزء منها. وتخطط لاستخدام هذه الأموال للحفاظ على التأمين الاجتماعي ودفع الرسوم المدرسية لأطفالها مع اقتراب العام الدراسي الجديد.

بعد أسبوعين من تركها وظيفتها، لم تتمكن السيدة تينه من العثور على وظيفة مناسبة لها حتى الآن. "العديد من الشركات في المنطقة الصناعية لا توظف إلا من تتراوح أعمارهم بين 18 و35 عامًا. أشعر بقلق بالغ من عدم قدرتي على العثور على وظيفة"، قالت السيدة تينه.

كيف يمكن للعاملات التقدم للوظائف بعد سن 35 عامًا؟

وتواجه السيدة نجوين ثي هاي، التي تعمل في نفس الشركة التي تعمل بها السيدة تينه، وضعًا مماثلًا أيضًا. لقد تركت السيدة هاي للتو منصبها كقائدة وردية، براتب 8 ملايين دونج شهريًا.

منذ أغسطس 2022، واجهت الشركة العديد من الصعوبات. العاملون في إجازة الدوران يتقاضون 70% من راتبهم الأساسي. بحلول عام 2023، يأمل الجميع أن تتلقى الشركة المزيد من الطلبات وأن تتمكن من التعافي، ولكن لن تكون هناك معجزات.

ويتم تشجيع العديد من العمال على الاستقالة طواعية وسيحصلون على مزايا إضافية من الشركة. على الرغم من أنها لم تكن ترغب في ذلك، ولكن لم يكن هناك الكثير من العمل المتبقي، اضطرت السيدة هاي إلى ترك وظيفتها طواعية.

في الوقت الحالي، تعتمد معيشة أسرتها على راتب زوجها. في عام 2022، حاول الزوجان شراء شقة بالقرب من المنطقة التي يعملون بها. ومن أصل 900 مليون دونج لشراء منزل، كان عليهم اقتراض ما يصل إلى 700 مليون دونج، وفي كل شهر، لم تكن مدفوعات الفائدة صغيرة.

إن ارتفاع تكاليف تربية الأطفال والمعيشة في العاصمة أجبرها على البحث عن عمل جديد. ومع ذلك، فإن رحلة العثور على عمل للعاملين الذين تزيد أعمارهم عن 35 عامًا مثلها ليست سهلة. كم سنة أعمل نفس الوظيفة، ولا أملك الكثير من المهارات العملية المهنية.

في الأيام القليلة الماضية، كان عليها أن تخلق عملاً إضافياً من خلال طهي وبيع الطعام في المبنى. ورغم أن العمل شاق، إلا أنه يساعد أيضاً النساء العاطلات عن العمل على كسب بعض المال لدعم نفقاتهن.

"لا بد لي من إيجاد عمل. آمل أن أجد عملاً خلال ساعات العمل الرسمية لأتمكن من اصطحاب أطفالي وتوصيلهم إلى المدرسة والاهتمام بدراستهم"، قالت هاي لنفسها.

العمال في سن السيدة هاي لا يستطيعون العمل لساعات إضافية أو ساعات إضافية كما في السابق.

السيدة تينه والسيدة هاي هما اثنتان من مئات الآلاف من العمال الذين فقدوا وظائفهم بسبب انخفاض أوامر المصانع خلال النصف الأول من العام الماضي. وبحسب مكتب الإحصاء العام بوزارة التخطيط والاستثمار، بلغ عدد العمال الذين فقدوا وظائفهم في الربع الثاني من عام 2023 نحو 217.800 شخص. حيث يتم التركيز بشكل رئيسي على مجموعة العمالة في صناعات النسيج والأحذية وتصنيع المكونات والمنتجات الإلكترونية وتجهيز الأخشاب.