وفي المؤتمر الصحفي، أعلن نائب رئيس مكتب الرئيس فام ثانه ها عن أمر الرئيس بإصدار قانون التراث الثقافي؛ قانون ضريبة القيمة المضافة؛ قانون التخطيط الحضري والريفي؛ قانون التوثيق؛ قانون النقابات العمالية؛ قانون منع ومكافحة الإتجار بالبشر؛ قانون الوقاية من الحرائق ومكافحتها والإنقاذ؛ قانون البيانات؛ قانون تعديل وتكملة عدد من مواد قانون الأوراق المالية، وقانون المحاسبة، وقانون الرقابة المستقلة، وقانون الموازنة العامة للدولة، وقانون إدارة واستخدام الأموال العامة، وقانون إدارة الضرائب، وقانون ضريبة الدخل الشخصي، وقانون الاحتياطي الوطني، وقانون معالجة المخالفات الإدارية.

لا يجوز للموثقين ممارسة المهنة إلا بعد بلوغهم سن السبعين.

في مؤتمر صحفي حول النقاط الجديدة في قانون كاتب العدل لعام 2024، قال نائب وزير العدل نجوين ثانه تينه إن القانون ألغى البند الخاص بالإعفاء من التدريب على كتابة العدل، وبدلاً من ذلك يجب على جميع الراغبين في تعيينهم ككتاب عدل المشاركة في التدريب على كتابة العدل. ومع ذلك، يتم تقليص وقت التدريب على مهنة التوثيق إلى النصف بالنسبة لبعض الأشخاص ذوي المؤهلات القانونية العالية والوقت الذي يشغلون فيه مناصب قانونية محددة.

يتطلب القانون من جميع الأشخاص الخضوع لفترة اختبار مدتها 12 شهرًا. ويشار إلى أن القانون المكمل ينص على أنه لا يجوز تعيين أو إعادة تعيين الموثقين إلا للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 70 عاماً، ولا يجوز للموثقين ممارسة المهنة إلا إلى أن يبلغوا سن 70 عاماً. هذا هو تنظيم جديد للغاية.

بالإضافة إلى ذلك، يتضمن القانون أحكاماً انتقالية، حيث يجوز للموثقين الذين تجاوزوا السبعين من العمر والذين يمارسون مهنة التوثيق وقت نفاذ هذا القانون، الاستمرار في ممارسة مهنة التوثيق لمدة أقصاها سنتان من تاريخ نفاذ هذا القانون.

ومن النقاط الجديدة الأخرى التي أشار إليها نائب وزير العدل نجوين ثانه تينه هي أن القانون يسمح بإنشاء مكاتب توثيق في شكل مؤسسات خاصة في الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات ذات الكثافة السكانية المنخفضة والبنية الأساسية والخدمات المتخلفة والصعوبات في إنشاء مكاتب توثيق في شكل شراكات. قائمة الوحدات الإدارية على مستوى المناطق المسموح لها بإنشاء مكاتب توثيق في شكل مؤسسات خاصة وفقًا لما تحدده الحكومة.

ويستبدل القانون أيضاً أحكام القانون الحالي بشأن نقل مكاتب التوثيق في شكل شركة بأحكام تتعلق بنقل جميع مساهمات رأس مال جميع الشركاء في مكتب التوثيق.

في حالة انتهاء عضوية الشراكة أو بيع مكتب التوثيق أو انتهاء عمليات مكتب التوثيق، لا يجوز لكاتب العدل في الشراكة أو رئيس مكتب التوثيق في شكل مؤسسة خاصة الاستمرار في الشراكة في مكتب توثيق آخر أو أن يصبح رئيس مكتب توثيق في شكل مؤسسة خاصة إلا بعد مرور فترة لا تقل عن سنتين.

بالإضافة إلى ذلك، يضيف القانون أيضًا شكلًا جديدًا من أشكال الممارسة، وهو عمل كاتب عدل بموجب عقد عمل في مكتب كاتب عدل.

يدخل قانون التوثيق الجديد حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2025 ويحل محل قانون التوثيق رقم 63/2015.

الالتزام بدفع 2% من رسوم النقابة اعتبارًا من عام 2025

وفي معرض تقديمه للمحتويات الأساسية لقانون النقابات العمالية لعام 2024، قال نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام نغو دوي هيو إن قانون النقابات العمالية لعام 2024 أضاف الحق في إنشاء النقابات العمالية والانضمام إليها وتشغيلها "للعمال الذين لا تربطهم علاقات عمل". ينظم الحق في الانضمام إلى نقابات العمال "الأجانب" وتشغيلها (دون الحق في تشكيلها). استكمال اللوائح الخاصة بالانضمام إلى نقابة عمال فيتنام للمنظمات العمالية في المؤسسات؛ تنظيم النظام التنظيمي لنقابات العمال في فيتنام والتعاون الدولي بشأن النقابات العمالية على وجه التحديد؛ استكمال وتوضيح السلوكيات المحظورة.

وفي القانون الذي تم إقراره مؤخرا، يعد ضمان تمويل النقابات العمالية أحد المحتويات المهمة. وبناء على ذلك، فإن اللائحة التي تنص على أن الهيئات والمنظمات والوحدات والمؤسسات والتعاونيات والاتحادات التعاونية في جميع القطاعات الاقتصادية، بغض النظر عما إذا كانت نقابة عمالية قد أنشئت أم لا، يجب أن تكون ملزمة بدفع رسوم نقابية تعادل 2٪ من صندوق الرواتب المستخدم كأساس للتأمين الاجتماعي الإلزامي للموظفين، تظل دون تغيير.

وفي الوقت نفسه، استكمال اللوائح المتعلقة بالنظر في الإعفاء أو التخفيض أو تعليق دفع رسوم النقابات للمؤسسات والتعاونيات والاتحادات التعاونية عند مواجهة الصعوبات؛ استكمال وتوضيح مهام إنفاق أموال الاتحاد؛ استكمال القواعد المنظمة لتوزيع أموال النقابات على منظمات العمال في المؤسسات.

أضاف قانون النقابات العمالية لعام 2024 أحكاماً لضمان الدعاية والشفافية، وتعزيز التفتيش والفحص والتدقيق والإشراف من قبل السلطات المختصة في إدارة واستخدام أصول النقابات العمالية وماليتها، مع ضمان مبدأ الاستقلال المالي للنقابات العمالية.

وفيما يتعلق بمحتوى نشر أموال النقابات العمالية، قال نائب رئيس الاتحاد العام للعمل في فيتنام نغو دوي هيو إن القانون يتضمن حكماً جديداً يقضي بأن يقدم الاتحاد العام للعمل في فيتنام تقريراً إلى الجمعية الوطنية كل عامين بشأن قضية الإيرادات والنفقات وإدارة واستخدام أموال النقابات العمالية. وبالإضافة إلى ذلك، يقوم ديوان المحاسبة كل عامين بمراجعة حسابات الاتحاد لتقديم تقرير إلى الجمعية الوطنية.