وبحسب السيد أندريا كوبولا، فإن تحسين سلسلة القيمة للصناعات والتكنولوجيا يتطلب موارد بشرية حاصلة على شهادات جامعية ومهارات متخصصة ودرجات علمية في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.

تتطلب صناعة التكنولوجيا الفائقة نسبة أعلى من العمال الحاصلين على تعليم جامعي والمدربين في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، وربما يكون عددهم ضعف عدد العمال في المهن الأخرى.

الدكتور أندريا كوبولا (كبير الاقتصاديين، البنك الدولي في فيتنام)

بحاجة إلى الكثير من القوى العاملة

وعلق ممثل البنك الدولي بأن الحكومة الفيتنامية وضعت خطة طموحة إلى حد ما تتعلق بتنمية الموارد البشرية لصناعات أشباه الموصلات والتكنولوجيا الفائقة. وتفتح هذه السياسة طريقًا جديدًا في تدريب الموارد البشرية ذات التكنولوجيا العالية، وتلبية الأهداف الطموحة لصناعة أشباه الموصلات في فيتنام.

أكد الدكتور أندريا كوبولا أن "الالتزام الإيجابي والأهداف الطموحة لتحقيق ذلك أمرٌ مُشجعٌ للمستثمرين الدوليين وشركات أشباه الموصلات. وفي هذا السياق، من المهم أن يكون تطوير الموارد البشرية قائمًا على الطلب ومرتبطًا باحتياجات المهارات الحالية والمستقبلية".

ومع ذلك، ووفقاً لتقييم البنك الدولي، فإن إمدادات فيتنام الحالية من الموارد البشرية المتخصصة للغاية لا تزال محدودة للغاية، ولا تكفي لتلبية احتياجات الصناعات التكنولوجية، وتفتقر إلى مهندسي تصميم الرقائق.

تتطلب صناعة التكنولوجيا الفائقة نسبة أعلى من العمال الحاصلين على تعليم جامعي والمدربين في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، وربما يكون عددهم ضعف عدد العمال في المهن الأخرى.

أهمية القدرة على الصعود في سلسلة القيمة العالمية من خلال التعليم العالي والدراسات العليا، بالإضافة إلى المهارات المتخصصة المتعلقة بالعلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. وأضاف السيد أندريا: "تتطلب صناعة التكنولوجيا الفائقة قوة عاملة حاصلة على شهادات جامعية وتدريب في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات".

وعلى وجه الخصوص، فيما يتعلق بالتعليم العالي، فإن معدل الأشخاص الحاصلين على درجات جامعية/كليات أعلى بمرتين من متوسط ​​الاقتصاد (23.4% و13%). وفي مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، فإن عدد العاملين الحاصلين على شهادات في هذه المجالات أعلى بنحو 3-4 مرات من المتوسط ​​(17.1% و5.6%)".

توسيع التدريب وزيادة الاستثمار في الأبحاث

ويرى خبراء دوليون أن هدف فيتنام من الآن فصاعدا هو التحول من وظائف التجميع ذات القيمة المضافة المنخفضة إلى الوظائف ذات القيمة المضافة العالية. إن الطلب على الموارد البشرية ذات المهارات العالية يتزايد بقوة لدرجة أننا نحتاج إلى إيجاد طرق لتلبية هذا الطلب.

عند تدريب 30 ألف مهندس موارد بشرية متخصصين في التكنولوجيا الفائقة، منهم 15 ألف مهندس تصميم شرائح، سيكون هناك العديد من التحديات التي يتعين حلها عند تطوير الموارد البشرية المتخصصة في تصميم أشباه الموصلات في فيتنام.

لا يزال هذا النظام البيئي الصناعي الجديد في فيتنام في مراحله الأولى مقارنة بالدول الأخرى، ويركز بشكل كبير على التجميع التقليدي والتعبئة والاختبار. وسوف يؤثر هذا على الحاجة إلى الموارد البشرية القادرة على تصميم الرقائق على المدى القصير.

وعلى وجه الخصوص، فإن الحاجز من جانب العرض أمام زيادة المعروض من المواهب الجيدة في تصميم الرقائق هو التدريب طويل الأجل والمكلف: 90% لديهم درجة هندسية مدتها خمس سنوات و/أو درجة الماجستير، و10% لديهم درجة الدكتوراه، مع ترقية المهارات بشكل منتظم...

وأوصت الدكتورة أندريا كوبولا بحلول تشمل الالتزام بتوفير الموارد من مؤسسات التعليم العالي، وزيادة الاستثمار في البحث والتطوير، وتوسيع التدريب في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، والتي تلعب الدولة فيها دوراً رائداً.

وعليه، فإن الأولويات الخاصة بتطوير المهارات لدعم الارتقاء بسلسلة القيمة العالمية تحتاج في المقام الأول إلى بناء إمدادات قوية من العلماء والمهندسين المؤهلين تأهيلا عاليا. إن الالتزام المستدام وطويل الأمد ضروري لأن بناء هذه القوى العاملة يتطلب إمدادات ثابتة ومهمة من التدريب الجامعي والدراسات العليا والتدريب العملي. وفي الوقت نفسه، من الضروري توسيع العرض وحل مشاكل التكلفة.

ومن الضروري ضمان الاستثمار في التعليم العالي، ومعالجة قضية القدرة على تحمل تكاليف التعليم العالي بالنسبة للمتعلمين، وجعله في متناول الجميع. لا بد من تعزيز الدعم المجتمعي لتشجيع برامج إعادة التدريب وتطوير المهارات للعمال...