في ختام الموسم الرابع من برنامج تدريب المواهب (المواهب الرقمية فيتيل)، أعلنت شركة فيتيل قبول 101 طالب متميز للعمل، وهو أكبر عدد من التوظيفات خلال السنوات الأربع من تنظيم البرنامج، ومن بينهم أشخاص لم يتخرجوا من الجامعة.

وواصل الطلاب الـ 78 المتبقون دراستهم الجامعية أو الدراسات العليا.

برنامج تدريب المواهب هو نموذج تدريب تعاوني بين الجامعات والشركات. هذا هو النموذج الذي تطبقه العديد من شركات التكنولوجيا الكبرى في العالم، ولكن تم نشره أولاً في فيتنام بواسطة شركة Viettel. للمشاركة في البرنامج، يجب على الطلاب اجتياز جولة تطبيقية صارمة.

هذا العام، مع 3000 طلب (1.5 مرة أكثر من عام 2023)، اختارت اللجنة المنظمة 179 مرشحًا للتدريب والتدريب في المشاريع الرئيسية للمجموعة. خلال فترة التدريب التي تستمر 6 أشهر، يتلقى الطلاب في الأشهر الثلاثة الأولى تدريبًا مكثفًا، وفي الأشهر الثلاثة التالية، يتدربون لإظهار أنفسهم في المشاريع، كموظفين رسميين في شركة فيتيل. الهدف هو أنه بحلول نهاية البرنامج، سيتمكن الطلاب من تطبيق اقتراحاتهم على المشاريع والمنتجات والحلول الجارية...

وفي حفل الختام، كرمت مجموعة فيتيل 10 طلاب من أصحاب المبادرات التكنولوجية الأكثر تميزًا. حيث فازت الطالبة نجوين ماي آنه (جامعة التكنولوجيا، جامعة فيتنام الوطنية، هانوي) بالجائزة الأولى (تدريب في مجال هندسة البيانات). الفائزون بالجائزة الثانية هم نجوين ثي ها لان (جامعة FPT) ونجوين كوانج هوي (جامعة التكنولوجيا، جامعة فيتنام الوطنية، هانوي).