وفيما يتعلق بقضية رئيس اللجنة الشعبية لمنطقة هونغ هوا (كوانغ تري) الذي لا يزال يوقع على قرار تعيين المدير لفترة ثالثة رغم رفض لجنة الحزب بالمنطقة، أكد رئيس المنطقة أن تعيينه لم يكن خاطئا. لكن لجنة الحزب في منطقة هونغ هوا قدمت أيضًا أسبابًا لتأكيد صحة عدم الموافقة على التعيين.

"ليس لدي أي مصالح شخصية."

ردًا على موقع Tuoi Tre Online ، قال السيد تران بينه ثوان، رئيس اللجنة الشعبية لمنطقة هونغ هوا، إنه لم يكن مخطئًا عندما وقع على قرار تعيين مدير روضة الأطفال Xy لفترة ثالثة، على الرغم من أن هذا الشخص كان مديرًا هناك سابقًا لفترتين متتاليتين.

وأفاد السيد ثوان أنه استشهد في قرار تعيينه بالمرسوم رقم 85/2023 بشأن توظيف واستخدام وإدارة الموظفين المدنيين. ينص هذا المرسوم على إمكانية إعادة تعيين مسؤول إداري لعدد غير محدود من المرات لشغل منصب إداري. لذا، فإن تعيين هذا المسؤول الرئيسي لولاية ثالثة لا يتعارض مع اللوائح، كما أكد السيد ثوان.

وأضاف السيد ثوان أنه في حال عدم موافقة لجنة الحزب في المنطقة، "سننقل مدير هذه المدرسة إلى مدرسة أخرى، أو إلى مدارس مجاورة. وعادةً ما يستغرق هذا الأمر نصف شهر على الأقل، لأنه لنقل هذا الشخص، يجب علينا أيضًا نقل مدير المدرسة الأخرى".

وأكد السيد ثوان "ليس لدي أي مصلحة شخصية في هذا الأمر".

المرسوم 85 يحتوي على قسم "باستثناء الحالات"

في هذه الأثناء، قال رئيس لجنة الحزب في منطقة هونغ هوا إن لجنة الحزب في المنطقة تلقت الوثيقة التي تطلب الآراء اعتبارًا من 2 أغسطس. وبعد ذلك مباشرة، قامت لجنة الحزب في المنطقة بمراجعة اللوائح من قبل الوكالات المهنية التابعة لها ووجدت أن هذا التعيين غير صحيح لأن المدير كان في نفس المدرسة لمدة فصلين دراسيين متتاليين.

ولذلك، أرسلت لجنة الحزب بالمنطقة في 13 أغسطس/آب رداً مكتوباً إلى لجنة الشعب بالمنطقة لإبلاغها بعدم موافقتها على إعادة التعيين والحاجة إلى النقل.

في الواقع، كان ينبغي على اللجنة الشعبية للمنطقة طلب الآراء قبل 30 يومًا من تاريخ التعيين. لكن هذا لم يكن سوى 13 يومًا، شاملةً العطلات الرسمية. كان علينا العمل بسرعة للرد على اللجنة الشعبية للمنطقة قبل الموعد النهائي للتعيين، كما قال رئيس اللجنة الحزبية لمنطقة هونغ هوا.

وفي هذا الصدد، قال أحد قادة إدارة الشؤون الداخلية في مقاطعة كوانج تري إنه من الصحيح أن المرسوم 85/2023 قد عدل عددًا من المواد مقارنة بالمرسوم السابق بشأن استخدام وإدارة الموظفين المدنيين.

وعلى وجه التحديد، لا يحدد هذا المرسوم عدد مرات إعادة التعيين لمسؤولي الإدارة.

ومع ذلك، يتضمن هذا الشرط المتعلق بالتعيين غير المحدود استثناءً.

وأوضح رئيس هذه الدائرة أنه "يمكن إعادة تعيين المدير لعدد غير محدود من المرات لتولي منصب إداري، باستثناء الحالات التي توجد فيها لوائح أخرى للحزب أو قوانين متخصصة".

وبحسب تحليل هذا القيادي، فإن قطاع التعليم لديه تعميم رقم 52، صدر في عام 2020. وينص هذا التعميم بشكل واضح على تعيين مدراء المدارس ونوابهم. وبناء على ذلك، بعد مرور خمس سنوات، يتم تقييم المدير ويمكن إعادة تعيينه. لكن هذا التعميم ينص على أنه لا يجوز لمدير المدرسة العمل في مدرسة حكومية لأكثر من فصلين دراسيين متتاليين.

في هذه الحالة، يُعدّ التعميم رقم 52 "القانون المتخصص" المُدرج في حالة الاستبعاد الواردة في المرسوم رقم 85. أي أن اللائحة لا تُحدد عدد المرات التي لا يُحتسب فيها مدير المدرسة الحكومية. لذا، فإن إعادة التعيين هذه خاطئة، كما أكد مسؤول وزارة الداخلية.